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根据你的描述，你在工作地点停车时意外受伤，左腿多处受伤，肌腱扭伤，脚趾出血，但领导不愿意批准你再请一天病假。这种情况下，领导的行为可能涉嫌违反劳动法的相关规定:1。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，职工因工负伤住院治疗或者需要在家休息的，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定支付工伤医疗期间的工资。你因工伤需要在家休息治疗。
2.《劳动法》第四十一条规定，劳动者患病或非因工负伤住院治疗的，用人单位应当按照下列标准支付病假工资:...病情严重需要在家休养的，按上月工资的80%发放。非因工负伤需要在家休息的，用人单位应当按照规定标准支付病假工资。3.根据《企业职工病假减免管理暂行办法》第七条规定，职工开具医生证明、诊断是否需要住院或在家休病假的决定权属于医疗机构。
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法律分析:1。发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对劳动仲裁的判决不服的，可以向*提起诉讼。向劳动人事争议仲裁委提出书面申请(一般在当地人力资源和社会保障局)；2.仲裁立案时必须携带:仲裁 2申请书复印件、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件2份、证据清单复印件2份，大部分地区还要求提交用人单位工商登记资料；3.提交材料齐全后，我会在5个工作日内立案(向申请人发出案件受理通知书)-0，然后通知双方开庭时间进行审理。
4、劳动 仲裁 免费 律师,劳动 仲裁哪家 咨询Labor 仲裁指劳动争议仲裁与裁决仲裁委员会申请仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。根据劳动争议调解仲裁 Law的规定，提起劳动争议仲裁的当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，超过法律规定期限的申请仲裁本委员会将不予受理。
5、劳动 仲裁 咨询 律师Labor仲裁咨询律师包含:1。因为公司先违法了，你可以在你书面离职后随时离职，要求公司支付你的未发工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班费；人工仲裁时效一年！2.前提是有证据证明劳动关系！比如有公司名称的工装，工作证或工作证，工资卡，工资条，考勤记录，社保缴纳记录，同事证言或其他有你名字和公章的文件等。3.申请用工仲裁很简单:写一份用工申请仲裁，复印身份证，准备好证据，去工商局拿用人单位的工商登记。然后去当地仲裁委申请立案。法律依据是:《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
6、劳动 仲裁 律师 免费 咨询法律分析:劳动仲裁律师免费咨询:根据我国相关法律的规定律师的收费标准主要法律依据:律师服务收费管理办法第九条律师2律师事务所与委托人协商律师服务费应考虑以下主要因素:(1)花费的工作时间。
