压力工资是否合法【法律解析】:用人单位无正当理由扣留劳动者是违法行为工资无正当理由。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准，如何防止被拖欠工资防止被拖欠工资方法如下:1，同意公司，公司给员工发工资工资；2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位向员工支付工资；3.申请劳动仲裁，裁决后单位支付劳动者工资；4.裁决后，单位拒不支付的，可以申请移送*强制执行。
1、企业可以压 工资吗否，企业应当按时足额支付劳动者工资工资。根据我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得无故拖延。企业按工资，劳动行政部门可以责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可以责令企业向劳动者额外支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资工资
(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资关于支付的暂行规定工资第七条支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，或按周、日、小时支付工资system工资。
2、被压 工资怎么办
被压工资处理方法如下:1。向当地劳动执法监察大队电话投诉的，将依法对用人单位进行监督检查，责令其支付欠款工资；2.可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令；3.向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如何防止被拖欠工资防止被拖欠工资方法如下:1。同意公司，公司给员工发工资工资；2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位向员工支付工资；3.申请劳动仲裁，裁决后单位支付劳动者工资；4.裁决后，单位拒不支付的，可以申请移送*强制执行。
3、压 工资合法吗【法律解析】:用人单位无正当理由拘留劳动者是违法行为工资。公司压员工一个月工资，有两种情况:第一，如果公司压你工资，限制你离职(转其他公司)或者作为押金是违法的，你有理由通过劳动监察部门解决这个事情。第二，如果公司有这个规定，而且不是限制你或者扣你押金。用人单位已克扣或拖欠工资，建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，并对欠款人工资，进行催收。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。
