劳动仲裁员，劳动合同与劳务合同在进行劳动仲裁时一般仲裁员如何认定以及认定

来源：整理时间：2025-04-01 00:54:25 编辑：律生活网手机版

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1，劳动合同与劳务合同在进行劳动仲裁时一般仲裁员如何认定以及认定
2，担任劳动仲裁员的条件
3，劳动仲裁委员会的职能
4，作为一名仲裁员应该具备那些条件
5，劳动仲裁是做什么工作的
6，劳动争议仲裁委员如何组成

1，劳动合同与劳务合同在进行劳动仲裁时一般仲裁员如何认定以及认定

劳务合同一般是退休人员、在校学生、征地农民、兼职等人员签订的，不需缴纳社保。劳动合同的劳动者属正常就业，应按劳动合同法缴纳社保、公积金。

2，担任劳动仲裁员的条件

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

担任劳动仲裁员的条件

3，劳动仲裁委员会的职能

申请劳动仲裁，需要你提供劳动仲裁申请书、身份证复印件、被申请人单位工商注册信息，证明劳动关系的证据（如工装、工作证、工作牌、入职离职手续、同事证言等）。准备好东西，去当地仲裁委立案就行，胜诉问题不大！依据的主要是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定！我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动仲裁可以HI我。

4，作为一名仲裁员应该具备那些条件

仲裁法第13条对仲裁员资格的要求是，在思想品德方面应公道正派，同时要有较高的业务水平。具体条件是： 1、从事仲裁工作满8年的； 2、从事律师工作满8年的； 3、曾任审判员满8年的； 4、从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； 5、具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。国家公务员及参照实行国家公务员制度的机关工作人员符合仲裁法第13条规定的条件，并经所在单位同意，可以受聘为仲裁员，但不得因从事仲裁工作影响本职工作。

5，劳动仲裁是做什么工作的

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。

主要是解决用人单位和劳动者之间的纠纷。

是指对劳动人和用工单位在劳动过程中产生纠纷，初步解决的的地方，如果不服仲裁可以向人民*起诉的

6，劳动争议仲裁委员如何组成

根据《劳动争议处理条例》，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。仲裁委员会由下列人员组成：　　(一)劳动行政主管部门的代表；　　(二)工会的代表；　　(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。　　仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。　　仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。　　兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。　　兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。