劳动合同和协议有什么区别？劳务契约与劳动简单解释劳务契约与劳动契约的区别在于:1。法律保护不同:劳动合同受理/123，正文:1，劳务合同与劳动合同与劳务协议劳动合同与。
1、 劳务合同和 劳动合同有什么区别吗
劳务契约与劳动契约的区别如下:1。合同的性质不同:(1)雇佣合同是雇员为雇员提供服务的合同；(2) 劳动本合同为a 劳动用人单位与劳动之间的聘用合同；2.合同的目的不同:(1)雇佣合同的目的是提供劳务，合同的客体是雇主支配雇员的劳动行为；(2 )/ -3/Contract的目的是使劳动成为雇主的内部成员；3.国家干预的程度不同:(1)雇佣合同更多的是当事人的意思自治，是双方平等协商的结果，国家干预的程度较小；(2 )/ -3/契约既体现了当事人的意思自治，也体现了国家干预。第-3号法律对缔结合同的程序、雇主的义务、工作条件、保护、最低工资和合同的终止做出了特别规定，这些规定反映了以下内容。4.主体及其关系不同:(1) 劳动合同中一方为劳动的，另一方为用人单位。
2、 劳务合同和 劳动合同有什么区别supply:，我的问题:0}，多选答案:0，longfoldflag: true，灰色关键词:用人单位可以与劳动签订合同，符合法律规定的也可以与劳动签订合同。两者的区别在于:第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金，承担劳动的风险；劳务合同，不需要为劳动缴纳社保，不负责工作过程中产生的风险，由劳动的提供者负责。第二，劳动合同约定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。
第三，劳动合同和劳务合同解除时的赔偿方式不同。劳动解除合同时，需提前申请或通知，企业解散时，需。和劳务本合同可以随时协商解除，也可以根据合同约定的条件解除，无需事先通知。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3。订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、 劳务合同和 劳动合同的区别简单解释劳务合同与-3的区别/法律保护不同:劳动合同受劳动法规、-2的保护。首先，劳动合同涉及社会保险、工伤、加班、经济补偿等。该合同仅受合同法等民事法律规范的保护。其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同，可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。例如，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动，由*机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、内容不同:劳动合同约定的内容为劳动劳动者作为用人单位的一员，应当承担一定的工种或职责，遵守用人单位的内部劳动规则等规章制度；用人单位负责分配工作岗位或工种，按劳动的数量和质量支付报酬，提供各种-依据劳动法律、法规和双方协议。
4、 劳动合同与 劳务协议之间的差别劳动 Contract与劳务 Agreement有很大的不同，在报酬分配方面也有差异，无论是对签约方的要求还是法律保护方面。比如劳动有公司要求支付的最低工资标准，而劳务没有这个标准，所以工资可以由双方协商确定。因此，不要混淆两者。劳动合同是指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳务合同是指以劳动的形式向社会提供的公务员合同，是当事人在平等的基础上就某一劳务和劳务结果达成的协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务该合同具有以下特点:1。主体的普遍性和平等性。劳务合同主体可以在法人和组织之间签订，也可以在公民和法人组织之间签订。总的来说，不是特殊的限制，具有普遍性。
5、 劳务协议和 劳务合同的区别是什么回答:劳动合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动明确双方权利义务的协议，即下列情况属于劳动 a合同关系，应签订。2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-3/受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作。3.劳动由雇主提供是雇主业务的组成部分。
劳动本合同受中华人民共和国(PRC) 劳动合同法调整，而劳务本合同受中华人民共和国(PRC)民法典调整。劳动合同相关纠纷的救济方式是先申请劳动仲裁，劳务合同相关纠纷的救济方式是直接向人民*提起诉讼。另外，劳动本合同和劳务关于本合同劳动风险责任、报酬性质、支付方式都不一样。【法律依据】中华人民共和国第十六条劳动Law:劳动Contract is劳动用人单位与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。
6、 劳务协议与 劳务合同的区别法律主体性:根据《中华人民共和国国家税务总局关于印发〈关于征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第十九条规定，“工资、薪金所得属于依附性个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位，劳务报酬收入是个人独立从事各种技能、提供各种物品所获得的报酬劳务。两者的主要区别在于，前者有就业与被就业的关系，而后者没有。
劳动根据/而劳务 contract通常指的是雇佣合同。二者有一些区别:(1)主体资格不同劳动合同的一方只能是法人或组织即用人单位，另一方必须是个人劳动，而劳动合同的主体不能都是自然人；劳务合同的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
