员工直接不干了 老板发工资吗

员工 不干否老板否工资怎么办法律主体性:老板否员工 Send。员工Say不干Just不干，[摘要]一员工三天后不干我要发，员工突然说不干，一个员工做了三天不干，我应该发给她工资？给吧，做生意，还没准备好。

离职后，一般情况下老板会给你工资，因为连工资都给不了你的公司，肯定是垃圾公司，肯定做不到。我们加入的时候就开了这种公司。如果你离职，只要你提前一个月提交书面离职报告，一个月后再离职，那么老板不会给你工资，也不能拖欠工资，否则可以投诉。你离职后老板肯定会送你工资，因为大公司不会管你工资。

如果是这样的话，当然还是要发工资，即使没有签劳动合同也还是要发工资。如果实在不行，可以向劳动监察部门举报。我当然会。虽然你没有签订劳动合同，但是你在里面工作，实际上已经产生了聘用合同。这是工厂义不容辞的责任。工厂不可能以任何借口推脱。或者拖欠工资。虽然你没有和员工签约，但是员工在这里工作了这么长时间，你的工资一定要发到员工。如果不发/。另外，你看他在这里上班，就算不签劳动合同，工资他还是要发到员工。

提前一个月申请是合理的，但是现在他突然不干，所以可以不给工资，但是这样做不太厚道。你应该和他商量，让他继续做下去。你可以在一个月内找到其他人。否则有损失可以扣他的工资。根据具体情况，如果是恶意离职，对公司有负面影响，就不应该给。如果因家庭困难不得不离职，应酌情给予，这也符合人道主义精神。

当然要给工资。在这五六天里，人家也付出了劳动，所以对方值得。如果不给，已经违反劳动法了。不会，因为对方没实习过，五六天也不会给公司创造多少利润，是他自己不干。肯定是要交的工资。根据我国劳动法，这种情况需要支付工资。劳动合同没有评价。劳动合同被评估的，按劳动合同办理；劳动合同不评估，不管是做六天还是七天，都要做很久，需要交给员工工资。既然双方没有对劳动合同进行评估，那么双方都不受约束就是自然规律:员工想干几天就干几天；企业要员工干几天，就是几天。

得了吧，没有好的马克杯是做不了生意的。不过，三天发工资还是比较少见的。New 员工入职之日起10日内主动辞职的不算工资“不合理无效。[摘要] A 员工做了三天，然后就是不干。我应该发给她工资吗？【问题】但是很少三天就发工资的。New 员工入职之日起10日内主动辞职的不算工资“不合理无效。【答案】我没有写入职表格，也没有入职，但是试工三天就不想要这个人了。

1，沉默不干是一种自我分离的行为。既然离职需要支付工资，但劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2.用人单位所在国相关法律规定法定解除的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。你要和员工沟通，搞清楚员工的问题和拒绝工作的原因，看看能不能解决问题，达成一致，提供一个满意的解决方案。如果员工不愿意接受提出的方案，就要拿出相应的绩效评估，按正常规定分配员工-3/的。

法律主观性:老板未给员工已发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位未按时足额支付劳动者工资是违法的工资。可以通过劳动保障监察部门或者*解决。法律客观性:发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

旷工自动离职工资 Yes 工资，但也会被公司扣款工资。劳动者未能提前30日离岗，用人单位不具备《劳动合同法》第三十八条。员工未直接提交辞职信就离职是违法的。用人单位应当全额支付劳动者工资，但用人单位可以要求劳动者承担因劳动者造成的直接经济损失和招聘费用。《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。所以，如果我为公司工作，公司必须为你支付工资，不交工资，就是违法。2.即使你自动离职，毕竟你为公司工作过，你还是需要得到报酬工资，公司可能会对你主动辞职工资进行适当扣除，但这必须建立在符合程序的规章制度基础上，比如规章制度经过民主程序讨论并得到大部分员工认可，并且经过公示员工正在培训并签字确认，或者劳动合同中有约定。