合同规定与法条相冲突怎么办

江苏劳动合同法规与劳动合同法律冲突我该怎么办？合同如果法律或地方性法规是冲突与劳动法有关合同法律与劳动法无关，合同法律是经济法。医院里的劳动合同和劳动合同法友冲突呢？公司的劳资合同和劳资合同法律有冲突我该怎么办？劳动法(-2)及其实施条例第44条第2款。

我国法律合同第五十二条规定合同有下列情形之一的无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害社会公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。从合同的角度来看，该约定是有效的(不违反法律、行政法规的强制性规定)。至于“地方政府规章冲突”的规定，你可能要承担一些相应的行政责任或者不良后果，视违反规定的处罚而定；。

只有由国务院行政部门或省级人民政府发布的法规才称为规章(详见立法法)。地方政府发布的决定、命令、文件不叫规章，只叫行政决定、命令或文件。双方约定的合同不违法的，地方政府行政决定中有冲突时，可以向上级人民政府提起行政复议，同时可以向行政复议机关提出对该条款的审查申请。

地方政府颁布的管理规定是地方性法规，不是法律条文，法律条文冲突无效。合同违反法律、行政法规的强制性规定，损害社会和第三人利益的，无效。《沈阳市物业管理条例》虽然不是法律条文，但必要时可以引用。官方发布总体合理。只有违反法律、行政法规强制性规定的，才是无效的。《沈阳市物业管理条例》是沈阳市人大颁布实施的地方性法规(不是沈阳市政府颁布的，但法律效力高于沈阳市政府颁布的)。如果本条例的相关规定与国家或省相关法律法规的相关规定不冲突，那么合同条款一开始就不应该与《沈阳市物业管理条例》相冲突，否则无效。

在行政审判中，处理冲突法律规范之间应遵循以下原则:第一，对于等级制冲突，应确立位阶高的法律规范优于位阶低的法律规范的适用规则。效力低的法律规范受制于效力高的法律规范。根据《立法法》第七十八条的规定和宪法是国家根本法的事实，宪法具有最高的法律效力。二、对于新旧冲突，通常适用新法优于旧法规范的规则。即当新的法律规范与旧的法律规范的规定不一致时，人民*应当优先适用新的法律规范，但新的法律规范一般不溯及既往。

扩展数据:在a 冲突规范中，一般只给“范围”一个“族”，即只指定一个连接点，但同时指定几个族或连接点也是常见的。根据家族中连接点的不同，可将冲突规范分为四种基本类型:(1)单方冲突规范直接表示适用某国法律。可以明确指出只适用国内法，也可以直接规定只适用外国法。(1)直接表明只适用国内法。

原理:劳动法是劳动者的普通法合同 Law，劳动者合同 Law是劳动法的特别法。特别法有规定的，以特别法为准。但是，这种情况需要具体分析。由于刘小姐签署合同的日期是在《劳动法合同》实施之前，所以按照《劳动法》执行。因此，假设刘小姐在明年5月要求辞职，需要支付违约金。请(从旧的原则)理解，如果实施新的法律，过去的一切都将被否定，世界将陷入混乱。所有的法律，除了刑法，为了保护公民的人身权利，都规定了从轻处罚的原则，其他的法律都是按照原来的时间点处理问题。

劳动法第四十四条第二款合同和劳动法实施条例第二十一条合同都不是冲突。《劳动合同法实施条例》第二十一条只是对劳动合同法第四十四条第二款的进一步解释。因为职工达到退休年龄后，由于职工未缴纳养老保险满15年及以上，不能享受养老保险待遇。因此，应当以享受养老保险待遇的年龄作为终止劳动的时间点合同。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同到期；

(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条《劳动实施条例合同法》劳动者达到法定退休年龄的，劳动终止。

劳动法第四十四条第二款合同和劳动法实施条例第二十一条合同都不是冲突。《劳动合同法实施条例》第二十一条只是对劳动合同法第四十四条第二款的进一步解释。因为职工达到退休年龄后，由于职工未缴纳养老保险满15年及以上，不能享受养老保险待遇。因此，应当以享受养老保险待遇的年龄作为终止劳动的时间点合同。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同到期；

(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条《劳动实施条例合同法》劳动者达到法定退休年龄的，劳动终止。

，编号:-1/。劳动合同法律对商业秘密有相关规定。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金合同劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

个人认为地方行政法规总体上比法律法规更严格，单位不续签按劳动法规定必须支付经济补偿金合同。江苏的劳动合同规定，很明显是通知上的补充规定，两者并不矛盾。如果仲裁在江苏进行，应该是两者都有。“中国劳动关系在线”认为:当地方法律和国家颁布的法律存在冲突，一般遵循国家法律，但这种情况还是要看地方法官如何判决。同时上面的朋友已经回答了，相关规定已经修改。

1。一般不会出现这种情况。如有，应由双方协商解决。2.如果协商不成，只能向*提起诉讼。根据法律合同的规定，双方同意合同附件为主要部分合同且两部分具有同等效力。冲突的存在应视为约定不明确，可协商解决。如果协商不成，可以通过诉讼解决。当合同的附件与主合同相冲突时，双方可通过协商确认合同条款的有效性。协商不成的，一般参照同类交易习惯合同并以主条款合同为准。

合同法律与劳动法无关，合同法律是经济法。合同法律和劳动合同法律是两个完全不同的法律，基本上是两个领域，地方性法规一般称为劳动合同，地方性法规必须以劳动法和劳动合同。如果与劳动法或Labor 合同不一致，则无效，但地方性法规也必须经过当地人大或人民政府的批准，不应纯粹与劳动法或labor合同Law冲突有关。也许你误解了。