竞业协议模板，中介公司竞业禁止协议模板

本文目录一览

1，中介公司竞业禁止协议模板
2，竞业限制协议是什么意思该怎么写
3，关于竞业条款的几个问题
4，竞业禁止的范本
5，竞业禁止协议范本
6，关于竞业限制的合同

1，中介公司竞业禁止协议模板

中介公司竞业禁止协议模板。

1、竞业禁止协议是员工在离职之后多久不能在同行业公司内就职，同时原公司会按月为离职员工发放补偿金。为了让离职员工不影响企业的正常发展。主要是针对技术性人员，一般针对外部。 2、保密协议，对公司内部或者个人的一些东西进行保密，为了公司内更好管理。一般针对内部。

2，竞业限制协议是什么意思该怎么写

你好，这是用人单位与离职员工所签订的关于竞业禁止期限、范围以及竞业禁止补偿的协议。

离开原行业，2年内不得从事同类行业，期间原行业必须每月支付补偿金，两年的时间。期满就可以劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

你好，这是用人单位与离职员工所签订的关于竞业禁止期限、范围以及竞业禁止补偿的协议。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

3，关于竞业条款的几个问题

竞业禁止条款完全无效。首先竞业限制补偿金只能在离职之后发放，在职期间的最多算是保密津贴，而离职后如果公司不给你补偿金说明他已经放弃了自己权利，你是完全不需要承担竞业限制义务的。其次补偿金与违约金差距太大，不情理，北京有类似案例，离职后公司给员工每月200，7个月后员工违约后向其索赔5万，*认为两者不成比例，为无效条款，判员工归还之前的1400元补偿金，且可以在新单位工作，并驳回原公司索赔请求。保密协议和竞业限制的期限都是两年吧，五年肯定不行的。第九条不怎么清楚，但是感觉也很不合理，你可以咨询劳动仲裁部门，

保密协议是合理的。竞业禁止协议就不合法律规定了。竞业禁止的补偿金是在离职后发放的，具体的数额也是在离职时协商的，一般在月工资的20%~30％。你签好了，这份竞业禁止协议是无效的。

保密协议里的竞业禁止条款是可以约定违约金的，你也可以在协议里约定遵守条款的报酬。但如果你违反了竞业禁止条款，公司是有权利按照协议内容主张违约金的。至于你说的11月份的工资，如果你劳动合同里有关于工资收入的约定，那么公司没有足额发给工资，你是可以主张要回公司拖欠你的工资的。

竞业禁止的条款基本上是合法的，只是违约金过高，这个如果真正进入诉讼可以要求*调低。不过，在你跟公司解除合同之后，公司在规定的2年禁止期内也是要按月给你补偿的。至于保密协议，也没太大问题，不过保密协议只限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，也就是说，一般的员工没有这个义务。至于信息载体的话，如果是个人资料，包括你说的工作笔记一般是不算商业秘密的，当然如果你特意记录公司商业秘密的话是除外的。

关于竞业条款的几个问题

4，竞业禁止的范本

竞业禁止协议范本竞业禁止协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。一、权利和义务1．乙方承诺（1）未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。（2）乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后×年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除×年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于：①同行业与甲方有竞争关系的企业。②甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。（3）乙方不论因何原因从甲方离职，离职后×年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除×年后的次日止）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产。（4）乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道。2．甲方承诺从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的支付办法如下。_________________________________________________________________________________二、合同的权利义务终止双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止。1．乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。……三、违约责任1．员工如违反本协议任何条款，视违约情况向公司支付不低于××××元的违约金，并且公司有权不经预告便解除与员工的聘用关系。2．员工的违约行为给公司造成重大损失的，公司有权视造成损失的情况向员工索赔，甚至追究法律责任。四、争议处理因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民*提出诉讼。五、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。六、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效。双方确认，在签署本协议之前已仔细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款的法律含义。七、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）?? ????????????????????????????????乙方（签名或盖章）法定代表人签名：???????????????????????????? ??年?? 月?? 日???????????????????????????????????? ??年?? 月?? 日

5，竞业禁止协议范本

竞业限制合同　　甲方：（企业）营业执照码：　　乙方：（员工）身份证号码：　　鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：　　一、乙方义务　　1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；　　1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。　　1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。　　二、甲方义务　　从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。　　三、违约责任　　3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。　　3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。　　四、争议解决　　因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交仲裁委员会仲裁。　　五、合同效力　　本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。　　双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。　　甲方：（签章）乙方：（签名）　　年月日

一、竞业禁止协议形式有哪些？根据司法实践，竞业禁止协议的形式主要有以下几种：1、在劳动合同中约定有竞业禁止条款。2、在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。这里需要说明一点，很多企业虽然制定了员工守则或内部规章制度，但都没有明示过员工，或员工在诉讼中就称没有见过此文件。所以建议企业在向员工明示后，让员工予以确认。作为员工，也要在认真核实后，再予以确认。3、在员工离职时签订竞业禁止协议或解聘中签定有相关条款。以上三种形式，如果包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。同时也不违反法律规定，都是有效的。二、签订竞业禁止协议注意什么问题1.补偿费用：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。2.人员范围：对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议法律上很难支持。3.时间限制：对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。4.行业范围：竞业禁止限制的行业范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、业务关系等，才是竞业禁止的范围。

6，关于竞业限制的合同

原发布者:工程师之家竞业限制协议（非高管人员）甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。3.第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方已开展的业务有竞争关系。4.乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

要看你签的竞业合同里面有无“竞业保证金”的条款，就是你在和公司签竞业合同时，公司要和你商谈，要求你在公司要求的时限内不得到竞争公司工作，但是公司会在此期限内每月支付给你一定数量的竞业保证金，具体金额需要面谈商定，如果合同里没有此条款，则视为无效。这是新劳动法解读培训时我学到的，专门针对竞业霸王条款的新内容，是国家对劳动者的保护。

事情是这样，我与公司不久前签了一份竞业限制合同，两年内不得到同性质的...要看你签的竞业合同里面有无“竞业保证金”的条款，就是你在和公司签竞业...

该合同属于可撤销的合同，合同的权利和义务是平等的，公司没有支付你补偿金对于你来说是显失公平的，你可以没有支付补偿金显失公平为由撤销该竞业限制协议。法律依据是《合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民*或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民*或者仲裁机构变更或者撤销。

1，效力待定，按你的描述，影楼实际上并没有提供培训，那么这培训费就可以认定为押金，这是违规的，但是这类费用需要认定的因素很多，无法给你绝对的答案，所以暂时认定为效力待定。2，无竞业补偿的话竞业协议无效，但是程序上你必须先提出竞业补偿，假如原单位不给，那么你可以去其他影楼工作，如果对方愿意给，或者你没有提出补偿就直接去其他影楼工作的话，那么你就有违约风险。