迟到扣工资合法吗，迟到3天扣五天工资合法么

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1，迟到3天扣五天工资合法么
2，员工上班迟到被扣工资合法吗
3，上班迟到公司有权利扣工资吗
4，你好请问迟到4次扣400多块钱工资合法吗工资一共才2800迟到
5，公司的迟到扣半天工资的规定具有法律效力吗
6，悬赏上班迟到累计扣钱合法吗

1，迟到3天扣五天工资合法么

迟到扣工资，这就要看你跟公司签的劳动合同里面有没有规定。如果没有，那就是不合法。

那是合法的。最多可以扣30天工资的代通知金.

2，员工上班迟到被扣工资合法吗

准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。

3，上班迟到公司有权利扣工资吗

公司是可以有一定的规章制度的要是公司有这个规定的话那就是可以扣一点工资的

一般情况下，单位对迟到者可以扣工资，但暂停发工资显得太过了，是违法的。

4，你好请问迟到4次扣400多块钱工资合法吗工资一共才2800迟到

公司对于迟到的处罚有无规章制度。如有规章制度，且该制度是合法有效的，则公司的处罚有法律依据。如果没有相应规定，而处罚金额较你工资而言确实过高，你可以向公司提出异议，要求退还被扣罚的工资。

5，公司的迟到扣半天工资的规定具有法律效力吗

如果公司关于迟到扣半天工资的规定，是经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工，就是合法的，具有法律效力。

劳动者迟到，用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

6，悬赏上班迟到累计扣钱合法吗

如果它的制度满足2个条件，那就合法：1.这制度上明确写着：第一次迟到扣十块,第二次二十,第三次三十...... 2.这缺席是通过全体员工或员工代表会表决通过的。否则就不对了。

迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：　　迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。　　对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

按实际，上班迟到累计扣钱的行为违法。另外，对于你这类劳动争议，你可以先与用人单位协商解决或者请工会或者第三方共同与用人单位协商解决，协商无效，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民*提起诉讼。　　相关法律规定：　　《中华人民共和国劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。

合法.公司制度只要不和劳动法相冲突,就是有效的,每个公司都要有一定的制度来约束、管理员工。我公司也是如此，可以说大部分公司都有这些措施，只是内容不大一样，有的扣钱，有的扣奖金，有的扣绩效，结果是一样的。。

社会就是这样的，不是合不合法的问题了，而是自己做不做的问题。现在人多竞争多，你不做还有很多人等着去做，所以只能默认了。社会本来就不存在公平，公平只给那些有准备的人的。