员工自愿离职，合同到期后公司员工自愿辞职需要补偿该员工吗该员工自愿放弃

来源：整理时间：2024-01-04 15:14:26 编辑：律生活手机版

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1，合同到期后公司员工自愿辞职需要补偿该员工吗该员工自愿放弃
2，职工自愿辞职公司应该怎么给他写解除终止劳动关系通知书
3，工厂不和员工签订劳动合同而员工自愿辞职这种情况员工是不是也
4，请问员工自愿与企业解除劳动合同企业需要支付经济补偿金吗
5，合同期内员工自愿辞工要补偿
6，如果是员工自愿请求辞职有没有经济补偿

1，合同到期后公司员工自愿辞职需要补偿该员工吗该员工自愿放弃

不需要补偿，他是自愿辞职，而且合同到期。这属于合同到期，员工自愿不续签合同。。自愿放弃购买社保你要他自己写份声明，说明是自愿放弃的。如果不放心让他写辞职报告。签字备档就OK 了~！

合同到期后公司员工自愿辞职需要补偿该员工吗该员工自愿放弃

2，职工自愿辞职公司应该怎么给他写解除终止劳动关系通知书

公司劳动保障机构或人事局购买解除劳动关系证明表，按表格的要求填写就可以了，一份给个人，一份装档案，一份单位留存。

应该是请这位同事提交书面辞职报告，而不是公司去主动出具啥解除合约的报告，人事收到后按公司的规章流程走，比如后面的正常交接..多少天后可正式离司等.

职工自愿辞职公司应该怎么给他写解除终止劳动关系通知书

3，工厂不和员工签订劳动合同而员工自愿辞职这种情况员工是不是也

你只能以工厂违反了劳动法为由，被迫向工厂提出辞职。最好是以快递方式邮寄辞职信。要求1；被诉方支付申请人没签订劳动合同24个月的工资。要求2；解除用工关系，由被诉方支付申请人解除用工关系2个月的工资。要求3；补交养老保险24个月。还有几条你自已看着写好了，就是加班费那些。

留好你在公司的凭据，（能证明你在公司工作的时间和你是这个公司员工的证据）到劳动局去投诉。有他们来解决。你自己是解决不了的。

工厂不和员工签订劳动合同而员工自愿辞职这种情况员工是不是也

4，请问员工自愿与企业解除劳动合同企业需要支付经济补偿金吗

需要

员工辞职的，那没有补偿的！如果企业要求与员工解除合同的，工作满一年，给付一个月本人工资作为补偿

你好！很高兴为你解答。如果是员工自愿解除的话，公司是不用对该员工作任何补偿的，因为是员工先毁约合同的

不需要，这个是员工先提出来的解约，从法律角度来讲是员工先毁的合同，所以公司方面不需要给对方任何的赔偿

5，合同期内员工自愿辞工要补偿

劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

没有，公司如果追究就要赔偿的，不过1般批准的话就不会再去追究的

如果严格按法律程序来，合同期内员工自愿辞工不但不能要补偿，还得承当背约责任，如果是单位裁员，可以要求补偿

6，如果是员工自愿请求辞职有没有经济补偿

若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。除此之外，劳动者以其他理由辞职的，需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，且无法获得经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

只要你证明在这家公司工作，就可以要求公司承担赔偿责任你可以以公司没有缴纳保险要求解除劳动合同，这种情况下仍然可以要求经济赔偿如果仅仅是委托聘请，那你可以要求现在供职的单位承担责任