没有年终奖，国家有没有规定必须要发年终奖

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1，国家有没有规定必须要发年终奖
2，年终奖没有怎么办
3，我在年底辞职了但年终奖还没发这样公司不给我年终奖和奖金我可
4，因为家里有事请了2月长假回家可老板就不发年终奖这方法正确吗
5，公司年终奖没有是正常的吗
6，对于没有年终奖的公司你是怎么看待的

1，国家有没有规定必须要发年终奖

国家没有规定的,年终奖是作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。

国家有没有规定必须要发年终奖

2，年终奖没有怎么办

年终奖为什么要有？？？既然是奖那就是公司在支付你薪水的额外给予你的，可给也可以不给！所以没有也没有什么啊！正常嘛！如果公司给点，嘿嘿。。。。。。。最好不过！！！

过完年赶紧换单位吧

年终奖没有怎么办

3，我在年底辞职了但年终奖还没发这样公司不给我年终奖和奖金我可

如果在劳动合同中对年终奖和奖金有约定，不发给你是可以投诉。但如果当初合同里只注明正常的月工资之类，没有具体写上年终奖和奖金的话，不发给你公司也不违规。

如果是在应发工资里面扣除的就可以拿回，如果是根本没在月工资表反映就没理由了。

我在年底辞职了但年终奖还没发这样公司不给我年终奖和奖金我可

4，因为家里有事请了2月长假回家可老板就不发年终奖这方法正确吗

年终奖一般是跟你的出勤率、请假的天数有关，一般企业都有一年内请假超过多少天或小时，将无年终奖的规定；所以保持平常心。

给是人情，不给说是道理。总是有原因的，保持平常心。换个角度去想想，还好是500，不是5000，50000.平衡一点了吧

企业发年终奖，往往有许多附加条件，比如入职时间、出勤率、工作年限等，像你这种情况，企业不发给年终奖，是完全有可能的。往往你的问题。

5，公司年终奖没有是正常的吗

32"年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

很正常，一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的

年终奖并不是国家规定公司必须给员工的福利待遇所以年终奖都是公司自己按照自己的规章制度给予满足条件的员工的一种奖励

6，对于没有年终奖的公司你是怎么看待的

大部分公司都是有年终奖的，对于没有年终奖的公司，我认为可能是公司经济效益不好，又或者是公司不注重这个形式，所以就没有年终奖。我认为如果一个公司平时给员工的工资就已经很高，而且福利也比较好的话，那么完全可以不注重“年终奖”这个形式。因为的确有一些公司，是不太重视形式的，而是注重平时一些比较实实在在的东西，那么有没有年终奖，其实都是无所谓的。但是如果公司不仅没有年终奖，而且平时的福利也不好，那么只能说公司的奖励机制做得真的是太不好了，这样的话没有办法激励公司员工的积极性。我个人认为年终奖能够激励公司员工努力的工作，提高员工的工作积极性，而且到了一年的终点，公司也结算了自己一年内的利润，然后根据这一年的利润，以及公司员工的绩效分发不同的年终奖，要根据员工对公司的贡献进行奖项的颁发。如果我在一个公司工作的话，其实我还是非常的期待年终奖的，就像是有了一个盼头，然后我会更加努力的工作，同时也是为了实现自己的个人价值吧。不过对于没有年终奖的公司，如果这个公司平时就就做得足够好，那么有没有年终奖都是一样的，毕竟只要平时做得足够好，也能够激发公司员工的工作积极性，也能够激发公司员工的认同感，而不是只有年终奖这么一个形式。其实还是希望一些公司能够采取一些能够激发公司员工积极性的奖励措施，没有年终奖的话在一定程度上或许会削弱公司员工的工作积极性，我认为需要设立年终奖，不过如果不设立年终奖的话，可以设立员工奖，以奖励优秀的员工，以奖励对公司做出突出贡献的员工。但是如果一个公司如果真的没有年终奖，又没有员工奖，一年没有13个月的薪水，而且平时福利也没有那么高，那么说明这个公司缺乏激励措施，公司员工的工作积极性应该高不到哪里去，其实这样不太利于公司的长远发展，如果真的是这样的话，可以选择另谋高就，这样的公司一般效益也不太可能好到哪里去，所以一定要做好选择，进公司之前一定要做好充分的了解，才不至于到最后后悔。

我觉得没有年终奖的公司比较抠门，不懂得奖励员工，会让员工工作没有动力，我不建议公司这样做，哪怕发的少一点，也能让员工高兴的。

我个人认为没有年终奖的公司也是可以的。首先，我认为公司设置年终奖的初衷是为了让公司员工更加积极努力的奋斗。有的公司不设置年终奖，并不代表他们的员工不积极，不努力，也并不代表着他们在其他的方面没有给员工奖励。所以不觉得没有年终奖的公司就不好。

公司不会因为员工的看法而发生改变，所以无论公司有没有年终奖有没有年会，选择权都在职员这里。如果这个公司让职员感受到希望，觉得对自己有福利，那自然愿意继续干下去，自然觉得这个公司是好的，哪怕没有年终奖没有年会。

楼主你好！小爹工作室很高兴为你解答！来自（问问团队：枫之凋零）我的感觉是！初恋，可以说深刻，也可以说不深刻。对某些人而言因为初恋是人生的第一步。也是初始对异性的接触。重要的是感情到了什么地步。才可以用“深刻”两个字来形容。对于一些年龄比教高的人来说，初恋的确是比较深刻。因为到了20几岁的人来说，他们的初恋是很难的。因为他们要经常工作，所以很难去拍拖。所以我说，他们的感情一但发生，就很有一定的影响性。我作为你的参考者来说，我认为初恋也是很重要的，我说的对不对？你自己想想吧

对于没有年终奖的公司我个人是十分反感的，连自己公司的员工都照顾不好，又谈何长远发展呢，遇到这种公司最好还是远离。