弹性退休制度，弹性退休制是怎么回事

本文目录一览

1，弹性退休制是怎么回事
2，什么是弹性退休制度
3，什么是弹性退休制度满50岁工龄30年的男女职工都可以退休
4，什么是弹性退休年龄

1，弹性退休制是怎么回事

与弹性消费相似，即退休时间可按实际情况适度延迟。

可以延长退休年龄不过现在只在部分地区试点不强制不过这随着我国老龄化的到来将会是大势所趋

弹性退休制是怎么回事

2，什么是弹性退休制度

比方说，现行的退休年龄是六十岁，一到年龄必须得办退休手续；如果有弹性，那么规定六十到六十五岁退休，在六十至六十五之间那一年都可以，由自己根据个人意愿决定。这应该是弹性退休制度。

什么是弹性退休制度

3，什么是弹性退休制度满50岁工龄30年的男女职工都可以退休

依据“按劳分配，多劳多得”的原则，修订现行计发退休金，是应当按照两个量化指标计算，1、是缴费年限；2、是缴费总额。不同的量化指标，领取不同的养老金。不应当人为制造工龄标准和比例框框。只按照年限计算并不科学。

什么是弹性退休制度满50岁工龄30年的男女职工都可以退休

4，什么是弹性退休年龄

相对目前全国性规定的男职工60周岁,女职工50周岁,女干部55周岁等的退休年龄而言,根据不同的行业、不同的职业、不同的知识结构群体、不同的性别、甚至根据不同的个人身体状况、个人意愿而制定的有多个弹性段的、既与社会保障及社会就业相适应，又体现人性化的弹性退休年龄。要制定出符合科学发展观的弹性退休年龄制度，必须要进行全方位的调查研究，在满足社会保障方面，国家有关部门较为重视，除此之外,与社会就业相适应特别重要，一是关系到待业青年就业率问题，二是关系到全社会劳动生产效率问题，总言之是关系到全社会的稳定问题。