试用期转正，试用期员工如何才能转正

本文目录一览

1，试用期员工如何才能转正
2，什么叫新人转正
3，试用期员工怎么转正
4，关于试用期转正后的规定
5，过了试用期如何转正
6，实习期试用期和转正的问题

1，试用期员工如何才能转正

500积分转正，多多发帖和跟帖就很快转正了。

试用期员工如何才能转正

2，什么叫新人转正

就是试用期过后，用人单位满意，和你继续签订合同。

什么叫新人转正

3，试用期员工怎么转正

人事主管呗

辞职，不给他干了！

试用期员工怎么转正

4，关于试用期转正后的规定

劳动合同明确规定了试用期规定，实际上签订劳动合同后即为正式员工，只不过双方需要试用期而已。

5，过了试用期如何转正

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的，就说明你已自动转正。

6，实习期试用期和转正的问题

正常。实习并不是正式工作，实习主要是未毕业的学生到单位学习实际工作的技巧，练习工作技能，主要是以学习为主，实习期并不构成劳动关系，只有试用期才是正式工作，从试用期起劳动关系开始确立。当然，如果实习期间，和单位签定了劳动合同，那实习期就自动结束，以劳动合同签定时起确立劳动关系，那时就是试用期而不是实习期了。简单说，实习期是没有劳动合同的，也不享受正常职工福利待遇，实习生与用人单位互不承担相关劳动法律义务与责任。

实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。