如果A公司工资待遇好，B公司工作环境好，那么外包也不错。个人认为，如果B公司是好公司，有可能的话最好直接加盟。问题二:HR 外包是什么意思？劳务派遣是指用人单位负责将劳动者招至用人单位，由用人单位与劳动者签订劳动合同并支付工资，用人单位只负责用人，其他事宜由用人单位负责。人事外包是指用人单位与员工签订劳动合同，用人单位代公司缴纳社保。
5、南京 人力 资源劳务派遣和 人力 资源 外包是一个性质吗?有什么区别呢?它们的性质完全不同。劳务派遣是一种用工形式，人力资源外包是一种经营形式。劳动合同法律适用于劳务派遣，人力-3外包适用合同法律。在劳务派遣过程中，被派遣劳动者受到损害的，劳务派遣单位和用工单位应当依据《劳动法》合同，承担连带赔偿责任。人力资源外包，违约方应承担合同中约定的违约责任，劳务承包单位对劳务承包单位的员工不承担任何责任。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少两年的固定期限劳动。
6、 人力 资源 外包与劳务派遣有什么区别?劳务派遣是一种用工形式，人力资源外包是一种经营形式。人力资源外包企业将部分或全部人事管理委托给服务机构。人力 资源外包一般包括:人力资源管理外包、工资。福利外包，工资福利外包，工资外包，社保外包，社保缴纳，个税缴纳，人事外包，人才/123。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位从事由用人单位安排的工作的一种用工形式。
7、 人力 资源 外包和劳务派遣的区别人力资源外包以及劳务派遣与劳务派遣的区别:1。适用法律不同，劳务派遣受劳动合同管辖，涉及劳动关系；2.劳务外包可以是个人也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同的规定设立的法人单位；3.违法的后果是不一样的。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动的一种新型用工形式。
8、 人力 资源 外包服务需要什么资质法律主体性:劳务外包需要具备哪些资质(1)承包方应具备相应的劳务承包资质、用工资质和安全生产条件。一般来说，在实践中，凡是取得承包资质的法人单位，都是通过了行政机关的安全生产审查的。企业要注意合同有效期需要在单位资质有效期内。一旦承包单位被行政机关吊销资质，企业应及时终止劳务外包-2/。(2)施工外包-2/应按时足额支付工程价款。对于建设工程外包，根据我国建筑法规定，发包人应在未支付工程价款的范围内对实际施工人负责。
(三)作业场所的安全和生产设施设备的安全。在签订合同时，可尽量约定由承包商负责作业现场必要的安全防护，承包商自行准备作业所需的设施、设备和安全防护用具。1.注册此类公司的最低金额为50万元，根据各地政策略有不同。《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第五十七条、第五十八条也规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万。
9、 人力 资源 外包和劳务派遣如何区分劳务派遣与人力-3外包service外包是指为了降低成本，实现效率，将人力 资源事务中的部分或全部工作委托给专业的人才服务机构进行管理(办理)，扣除部分单据人力 资源Service外包重点在于人力资源委托事务，而劳务派遣强调的是被派遣员工的劳务服务，二者有本质区别。
劳动合同法第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
10、 人力 资源 外包法律问题P美国现代著名管理大师德鲁克曾指出:“在10到15年内，任何只做后台支持而不创造营业额的企业都应该走出去外包。任何不提供高级发展机会的活动或业务也应采取外包"的形式。应该说“人力资源外包”的管理模式是信息产业发展的结果。是社会快速发展和职业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。现在，外包已经成为企业在市场竞争中取胜的重要手段，一些统计数据足以说明问题。
世界500强企业通过HR 外包削减了25%和30%的人力成本。在美国，出现了各种各样的“临时雇员”公司和专业peo(专业雇员组织)公司，这些公司为客户公司承担工资、福利、员工档案、招聘、雇用和培训的管理，并提供相关报告。他们是为企业提供人事服务的专门机构。
