第一百四十六条行为人与相对人有虚假意思表示而实施的民事法律行为无效。代表隐藏民事法律行为效力具有虚假意思的，按照相关法律规定办理。第一百五十三条违反行政法规强制性规定的民事行为无效。但是，这一强制性规定并不使民法法律 act失效。违反公序良俗的民事法律行为无效。
6、什么样的劳务 合同有 法律 效力劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合法律/的相关规定方可生效。一、劳动合同如何拥有法律 效力？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。
2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为。4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。
7、 合同的有效要件有哪些?法律分析:双方有合同有-2效力:一、签字合同在我国，年满16周岁且精神正常的人具有独立签字能力合同的；2.合同的内容和形式合法，不违反法律的强制性规定和/或社会公共利益。这里所说的强制性规定是指法律规定的必须遵守的权利或义务，当事人不能自行约定；三。合同是双方协商作出的，即合同内容是双方的真实意思表示。
8、 合同具有 法律 效力有什么要求合同要有法律 效力，有以下要求:主体有能力订立合同；表达式合同的结论意义为真；合同的内容符合法律和行政法规的规定；遵守公共秩序和良好习俗。[法律 Basis]民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
第四百九十条当事人以图书形式订立的，自当事人签名、盖章或者捺指印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。
9、有 法律 效力的 合同要有哪些条件法律主观方面:在平等自愿的基础上签订的合同合同自生效之日起具有法律 效力但在下列情况下无效:(1)一方采取欺诈或者胁迫手段，(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害社会公共利益的；(五)违反法律的强制性规定和行政法规的；(六)因故意或者重大过失造成对方人身伤害或者财产损失的免责条款；(7)提供格式条款的一方免除对方责任，加重对方责任，排除对方主要权利。
依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第502条合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外，依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同和效力中批准等义务条款及相关条款的履行。
