法律解析:根据现行劳动法合同，如果劳动合同到期未续签，用人单位进行赔偿是可能的，劳动者不需要赔偿经济损失。劳动合同 期满，劳动合同已终止。终止劳动合同有三种情况:1。公司维持或改善劳动合同约定条件(工资等。)续签劳动合同，员工不同意续签并终止劳动合同，不划算。2.公司减了人工合同约定条件(工资等。)续签劳动合同，如果员工不同意续签或终止劳动合同，会有经济补偿。
6、劳动法 合同到期不续签规定是什么法律解析:劳动法合同关于到期不续订的规定除用人单位维持或者提高劳动者合同约定条件续订劳动者合同劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条第(五)项合同除用人单位维持或者提高劳动者合同同意续订劳动者合同劳动者不同意续订劳动者外，应当依照本法执行。
7、劳动法满十年 合同到期不续签规定是什么1。劳动法规定满十年不再续签-1是什么规定？用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位违法拒绝续订合同的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。二、工作满十年1、劳动法规定工作满十年，用人单位续订时合同，应当签订无固定期限劳动合同合同。
8、劳动 合同 期满经偿办法的 法律依据是什么法律解析:劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于一个月的工资。对于那些患有严重疾病和绝症的人，医疗补贴也应该增加。重疾增幅不低于医疗补助的50%，绝症增幅不低于医疗补助的100%。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。
9、单位 合同到期离职手续的 法律规定是什么?在我们的日常生活中，用人单位与劳动者的关系是法律上的劳动关系，所以用人单位也需要保护劳动者个人的一些合法权益，比如在合同上签订劳动合同，所以很多人想了解一下。1.公司合同-2/关于到期离职的程序有哪些规定？解除劳动合同是指劳动关系合同自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，当事人约定的劳动-1期满或劳动合同于终止条件出现时立即终止。
10、该月 合同到期不续约的 法律规定是什么?对于用人单位来说，肯定是希望选择有利于自己公司发展的劳动者来为自己工作。所以劳动者在进入用人单位之前，需要经过层层选拔，然后才会签订相应的劳动合同，如果劳动合同到期，就存在自由选择的问题。很多人想了解一下，1.本月合同-2/有哪些规定到期不续签？劳动期满后合同，劳动者不愿意续签合同的，一般情况下，劳动者不能再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，因用人单位减少劳动合同约定条件导致劳动者不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
