主要区别在于员工的隶属关系，劳动合同签订主体不同。人事代理:员工与用人单位签订劳动合同。劳务 派遣:员工的劳动合同是与派遣公司签订的。劳务 派遣表面上看，两者都涉及劳动者、用人单位以及除他们之外的第三方。两者都要为劳动者缴纳社保，所以很多用人单位或个人会把他们搞混。两者虽有相似之处，但本质上又有具体的区别。
在派遣 劳务的法律关系中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系。他们订立劳动合同，受劳动法的规范和管理。在人事代理关系中，员工与人事代理机构之间是委托与被委托的关系，员工与代理机构之间不存在法律关系。2.适用的法律规范是不同的。劳务 派遣受劳动法及相关劳动法律法规调整；但是，代理人员受民事法律规范的规范，分别由不同的法律部门进行规范。
5、人事 外包与 劳务 派遣有什么区别HR 外包和劳务-3/有什么区别？1.HR 外包和/。劳务 派遣适用劳动合同法，劳务 外包适用合同法。2.承包商可以是个人、法人或其他实体。(不建议将合同发包给个人。实践中，个人外包往往会被判定为劳动关系)劳务-3/单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定和《公司法》的有关规定设立的法人单位，注册资本不少于200万元；劳动者所做的一切工作都是企业的业务或职能活动。
这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳务承包人的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包人自行确定；劳务 派遣本单位职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行工作。4.-1外包一般根据预先确定的劳务单价和劳务承包人完成的工作量，承包对象一般为“物”；劳务 派遣一般按照派遣的时间费用标准，按照约定人数派遣结算费用，合同对象一般为“人”。
6、 劳务 派遣公司和 人力 资源公司有什么区别Operation劳务-3/营业执照派遣Operation人力-。审批部门不同，劳务 派遣属于劳动和社会保障局审批。人力 资源属于人力 资源并经社保局批准。劳务 派遣:公司通过帮助企业招聘员工并派员工到工厂参加工作的方式向劳务支付费用。人力 资源:帮企业招聘员工，但一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少数企业人员，他们服务的公司付给你中介服务费。
7、 劳务 派遣和人事 外包的区别差异:1。区分两者的关键点是谁与员工签订劳动合同。人事外包是指职工与用人单位建立劳动关系，企业仅将人力-4/的部分或全部非核心工作委托给专业机构。而劳务 派遣是指中介机构成为员工的合法用人单位，实际用人单位与中介机构签订人才合同派遣或用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理委托给中介机构。2.服务内容不同:从服务内容来看，人力资源service外包比劳动更广派遣应该是与劳动的包容关系。
3.在派遣的关系中，企业注重劳动过程的管理，用人单位直接指导、监督、安排派遣劳动者的工作；劳务 派遣公司派遣劳动者后不参与劳动过程。在人力资源外包的关系中，企业注重工作成果的管理，服务人员为承包人提供劳务；用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干涉包工头用谁、用多少人。其仅根据与承包商签订的外包协议行使其权利和履行其义务。
8、 劳务 外包、 劳务 派遣和人事 外包的区别~劳务外包:现在对于企业来说，有一种省心的人事管理方式，就是把人事管理外包的一部分或者全部委托给一个服务机构，这个机构叫做劳务。外包，让管理者有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。劳务 派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁参考劳务。
9、 劳务 派遣和 人力 资源 外包的区别1、劳务 派遣和人力资源外包区别1、--0/的区别如下:(1)适用法律不同，劳务 (2) 劳务 外包可以是个人、法人或其他实体；劳务 派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位；(3)劳动管理的责任主体不同；(4)-1外包一般根据单位完成的工作量预先确定单价-1外包，合同对象一般为“物”。-1 派遣一般按照派遣的时间费用标准和派遣约定的人数进行费用结算，合同对象一般为“人”；(5)违法的后果不同。
