合同一年一签合法吗知乎,合同满一年后就没签了,这样合法吗

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Labor合同No more一年一签。《劳动合同法》第四十六条规定，个人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一款-3终止固定期限劳动。一、劳动合同-4一签-2/劳动合同无更多一年12344。在以往的实践中，用人单位往往喜欢一年一签Labor合同。主要原因是，

企业不需要支付经济补偿金，所以-4一签Labor合同可以规避终止劳动的风险合同支付经济补偿金。然而，新法实施后，这种做法将不再奏效。首先，劳动合同法第四十六条规定，劳动者不同意续订的，固定期限劳动应当依照本法第四十四条第一项的规定终止。

正常。具体细节，双方可以协商。劳动合同一般遵循双方意愿，多为全年，不一定全年。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动期限合同是指签订的劳动合同是以固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限合同的劳动。如果是有固定期限的劳动合同，约定期限应为一年或若干年。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十二条:劳动合同期限是指签订的劳动合同固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同。

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法律主观性:根据我国相关法律，合同一年一签Yes合法。合同常规的有一年 一签，两年一签，三年一签，五年一签等等。法律客观性:《物业管理条例》第三十五条:物业服务企业应当按照物业服务的约定提供相应的服务合同。物业服务企业未履行物业服务约定合同，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

一般来说，第一份合同签一年，第二份合同签三年，第三份合同无固定期限。但是公司一年 一签并不违法，因为毕竟签了劳动合同。但这种签约方式对员工的长期发展是不利的。不违法，但是从第三次开始，如果员工不主动申请，需要签无固定期限劳动合同

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今天的市场劳动关系已经在我国经济发展中占据了绝对的主导地位，但国家仍需加强监管，以消除劳动力市场的扭曲，改善和完善劳动力市场对劳动者权益的侵害。另外，企业现在其实也有一些激发员工工作积极性的手段，有的可能一年签一份工作合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动合同合同应当遵循合法公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:合同一年一签合法、劳动合同只要双方协商一致，期限可以随意确定。但已签订两次合同的固定期限劳动，在第二次劳动合同到期后，双方愿意续签的，单位应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十三条合同固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动合同。

合同一年一签合法.签订劳动合同是监督劳动者和用人单位履行各自义务的一纸协议。劳动一年一签合法、劳动合同是劳动者与用人单位双方协商的。劳动期限是根据劳动者和用人单位双方的意愿拟定的协议。只要双方同意，协议有效期无论多长都具有法律效力，但一般来说，劳动合同是全年签订的。

(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)终止劳动的条件-3；(7)违反劳动的责任合同。劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，第二十条劳动期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上且双方同意延长劳动的合同，劳动者提出订立无固定期限劳动的合同，应当订立无固定期限劳动。