五险一金分别为:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出，生育保险和基本医疗保险一并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险 一金”将变成“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大型企业将为员工购买福利，如人身意外险、重疾险等。
开社保账户后会拿到社保登记证，开公积金账户后会拿到单位公积金登记号。2.增减员工的公司每月必须将企业新增的员工加入公司的五险 一金账户，已离职的员工从账户中删除。社保和公积金账户是两个独立的账户，增减员工的操作必须在两个账户中进行。3.确认缴费基数单位需要每月为员工申报正确的五险-1/缴费基数，以保证五险-1/的正常缴费。
6、 五险 一金都有什么五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。养老保险缴纳15年以上，达到退休年龄，可以享受养老保险待遇。医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人在接受医疗期间的医疗费用提供保障的保险。失业保险连续缴纳一年以上，档案交回街道后可以享受失业保险待遇。生育保险可以报销生育相关费用。
五险 一金的作用如下:1。养老保险是为了养老，劳动者达到法定退休年龄就可以领取养老金。2.医疗保险医疗保险用于员工生病时的医疗报销。3.失业保险失业保险是在员工失业后领取生活费。4.生育保险生育保险是职工的生育报销及相关待遇。5.工伤保险工伤保险是指职工发生工伤时，医疗费用的支付或者工伤待遇的补偿。
7、 五险 一金都是什么呀现在人们在找工作的时候，大多数人关注的是五险 一金。但是很多人单纯的理解这四个字，认为五险一金is五险加个公积金。相对来说没有错，但是很多人不知道五险 一金是什么，甚至不知道公积金能干什么。只有停留在五险 一金的水平才是好工作。根据国家规定，五险 一金是指用人单位给予劳动者的集中保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，外加住房公积金。
用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，你退休了才能拿到。医保也很好理解，也是单位和职工缴纳。只要是社保目录范围内的，都会有一定的报销，可以解决以后看病缺钱的问题。失业保险是为了保证员工在失业期间能够有一定的生活保障。符合失业条件的可以领取，但最多只能领取24个月。工伤保险一般由用人单位全额缴纳，员工发生意外事故或患职业病时可以享受工伤保险。
8、 五险 一金都是哪些1。五险 一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。2.五险"，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险、生育保险全部由用人单位缴纳，个人不需要缴纳；而“一金”也是用人单位和个人缴纳的。五险 一金的缴费基数以工资总额为基数。3.支付比例1。个人缴费比例8% 医疗保险缴费比例(2% 3元) 失业保险缴费比例1%2。单位缴费比例20% 医疗保险缴费比例8% 失业保险缴费比例2。
通常情况下，公司和员工的缴费比例分别为12%和12%。4.养老金计算方法:基础养老金 个人账户养老金，5.失业保险和生育保险需要交满一年才可以使用。6.公积金的使用买房、租房、装修都可以提取公积金，但是存起来不划算，公积金利息当年只按存款利率支付，往年按三个月定期存款利率支付。
