法律分析:不住院没关系。伤情稳定时，先申请工伤认证，再申请劳动能力鉴定。随着劳动能力的伤残等级，可以确定伤残赔偿金额。法律依据:“工伤保险条例”第十四条应当认定为工伤:(一)员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；
(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定的其他情形。第十五条员工有下列情形之一的，视为工伤(一)突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
6、如果申请 工伤不成还能做人损吗?是。《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗康复的合理费用以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾人生活辅助器具和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十五条伤残赔偿金按照受害人的伤残程度或者伤残等级以及申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算，自伤残之日起计算20年。
受害人因工伤致残，但实际收入未减少，或者伤残等级较轻，但职业危害严重影响其就业的，可以相应调整伤残赔偿金。[摘要]如果申请工伤失败，还能受到伤害吗？【提问】我是百度平台合作律师，收到你的提问，请稍等【回答】我是百度平台合作律师，收到你的提问，请稍等【回答】。可以，如果不属于工伤，责任方可以进行人体损伤的伤残鉴定，要求对方承担赔偿责任。
7、 工伤事故 走人损可以赔付多少法律主观性:工伤事故如何赔偿:工伤事故赔偿的计算公式如下:1 .医疗费用补偿金额 药品金额 住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，) 工伤保险住院服务标准)2 .出差住院伙食补助标准补偿金额(元/人/天)×70%×人数×天数3。交通住宿补偿金额 交通 住宿 餐费4。辅助器具补偿金额×常用器具合理费用5。护理费补偿金额×统筹地区上年度职工月平均工资。月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6。伤残津贴补偿金额本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)。
8、工地受伤走 工伤还是走人身损害法律分析:是否按照工伤或人身伤害进行赔偿，取决于工地的财产。如果是没有合法用工主体的组织或者自然人的工地，按照人身伤害进行赔偿；反之，则按照工伤进行补偿。如果劳动者受雇于公司签订劳动合同或者存在事实劳动关系，那么劳动者与公司之间就存在劳动关系。如果劳动者只是完成了一定的服务，没有签订任何合同，不能证明事实劳动关系的存在，则提示劳动者与承包人之间存在雇佣关系，是劳动关系的一种。
9、走 工伤与 走人损的区别法律主体性:具体区别如下:1。基本关系不同:工伤的前提是劳动关系，而人身伤害是在一般雇佣、帮工、合同过程中发生的一种身体伤害。二、办理机构不同:工伤由劳动行政部门和劳动仲裁机构办理，人身伤害直接由法院受理和审理。《民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。
