为什么要了解合同法律，合同法律问题

1，合同法律问题

根据所述，初步判断属于C方违约，具体需要看合同内容进行进一步的判断

A和C属于合同诈骗。本案中A与C的诈骗行为是明知故犯的,首先隐瞒了事实真相，A与C无履行能力，弄虚作假，蒙骗B签订合同，就是诈骗，A与C骗取资金后，恶意串通，利用合同将转他人，合同诈骗就是直接使他方当事人财产减少，侵犯了B的财产所有权，又侵犯了正常的市场经济秩序。

找经侦先看看能否构成合同诈骗然后再走民事诉讼

合同法律问题

2，我要了解合同法

可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，以及应当支付你的双倍工资等。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"可见，没签订劳动合同，并不影响你与用人单位之间的劳动关系的成立。他们不签订劳动合同违法了劳动合同法的规定，你可以向当地劳动监察大队控告他们。有损失赔偿吗！根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，你做了一年多了，单位没有与签订劳动合同，应当按该条规定处理。

我要了解合同法

3，谈谈你是怎么理解劳动法和合同法的

劳动法是指：劳动者在“履行劳动”这项义务以及“获得劳动所得报酬”的权利，为劳动者提供义务和权利保护的法律，而合同法是指：在劳动过程中，为保护劳动者和管理者的权利，以及保障他们所履行的义务，需要签订一份合同作为证据，为以后在劳动中产生的纠纷有合同证明支持。简单的说劳动法是关于人的，合同法是关于他们签订的合同的

《中华人民共和国劳动法》的内容相当多，包括促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假等内容，是一部涉及就业劳动的基本法。《中华人民共和国劳动合同法》仅仅规定了《中华人民共和国劳动法》涉及劳动合同部门内容，是特别法。

谈谈你是怎么理解劳动法和合同法的

4，合同法律问题

合同的签约属于民事事件，是关于平等主体财产方面的调节关系。但是在本案中，如果你以上提供的证据可信的话，AC双方构成合同诈骗罪（但前提是照成B方巨大的财产或者经济损失），是触犯了刑法的规定，不再是简单的民事关系的调节。其中C方签订合同后而不履行出资设备钱的行为构成合同违约行为。AC共同构成合同诈骗罪，根据我国刑法中关于合同诈骗罪定罪量刑。另外，C方要对B方造成的经济损失负赔偿责任。如果你要起诉解决此项合同诈骗案件，最好找个代理律师，在当地初级人民法院起诉。关键是要有确凿的事实，对于AC双方的合同诈骗是事实，不能是可能。

通过正式的法律途径来解决。如果你证据确凿的话。

B方只能向法院提起诉讼，告A方违约和C方违约或是合同诈骗，不然的话，你没有更好的办法了，只有用法律的武器来维护自己的合法权益。

5，合同是怎么了解的

《合同法》第2条之规定：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同“了解”是不是指了结？法律上称之为解除合同的变更或解除即对已经成立的合同内容的部分修改、补充或全部取消。合同一方因故需要修改、补充合同某些条款或解除合同关系时，必须征得对方同意。亦即以双方达成的新协议，变更或解除原来的旧协议。变更、解除合同的新协议，仍按原合同的形式办理。在法律或合同明确规定的情况下，如当事人一方不履行或不适当履行合同义务时，另一方有权解除合同。故合同可由当事人一方行使解除权而消灭。《中华人民共和国经济合同法》规定，如由于合同所依据的国家计划被修改或取消，由于行政命令企业必须关闭、停产或转产，由于不可抗力以及由于一方违约致使合同不能履行或履行已无必要时，允许当事人一方及时通知他方变更或解除合同。希望对你有所帮助。

合同的意义就是确定双方的权、利、责

6，了解合同法的进

在以下两种情况下可以解除合同并不承担赔偿责任： 1、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（记住一定要是书面通知你要有证据） 2、用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形致使劳动合同无效的；　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在合同期内，如果公司有违约的地方，那么员工可以随时提出解除合同关系；若公司没有违约的地方而员工构成违约需要解除劳动合同，那么可以提前三十天以书面形式通知用人单位要求解除合同。

试用期内可以随时走人，不承担责任，过了试用期就要提前30天向单位提出辞职，如果单位同意就不存在违约了，如果不同意就不行了。

根据劳动合同法第37条，提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位就可解除合同。

提前三十天向公司说明就可以拉,没有违约金的

7，如何理解合同法

合同法》总则第1章对合同法的基本原则作了明确的规定。1.平等、自愿原则《合同法》第3条规定：“合同当事人的法律地位平等。”　　买方在签订和履行买卖合同时应注意的问题：1、确定卖方提供的标的物有无权利瑕疵买卖合同标的物的权利瑕疵，是指第三人得对标的物主张权利，买方不能取得所有权或不能取得完全的所有权。为保证买方能够取得不受争议的财产，买方必须要求卖方在订立合同时提前说明，该出卖物是其拥有所有权和合法处分权的财产，如果卖方未将标的物上存有第三人的权利的情形预先告知买方，则买方有权请求降低价格、或解除合同和要求赔偿损失。2、确定标的物有无质量缺陷卖方出卖的标的物必须符合法律的规定和当事人的约不定期，如果标的物有表面缺陷（以通常方法检查即可发现的缺陷），买方应于接受标的物的当时提出；如果标的物有隐蔽缺陷（即需要经过技术鉴定或在物的使用过程中才能发现的缺陷），买方应于规定的期限内提出。卖方交付的标的物有缺陷，买方有权拒收。买方已接受的，卖方应根据情况承担降价、修理、更换、退货、支付违约金、赔偿损失等责任。但是，如果卖方在订立买卖合同时已对标的物的缺陷作了声明，或买方知道标的物的缺陷而愿意购买，则卖方对标的物的缺陷不负责任。 3、敦促卖方按约定和法律规定的时间、地点和方式，完整地交付标的物和办理有关手续。例如对于房产、机动车辆、船舶必须办理登记手续。　　卖方在签订和履行买卖合时应注意以下几点：1、主动明确价格条款。价格是买卖合同的一项重要条款。如果价格条款没有或不明确，买方付款就没有标准，没有依据，很容易发生纠纷。2、敦促买方按合同规定的时间和方式支付价款。在即时清结的买卖合同中，买方应按规定支付价款，否则，可要求买方承担违约责任。3、敦促买方接受标的物。一般来说，买方订立合同的目的就是取得标的物，买方会按约定接合同的约定及时接受标的物这会给卖方造成不利。卖方若遇买方无故拒不接受标的物或由于买方的原因无法交付的情况，为终结买卖关系也可将标的物交公证机关或有关单位提存。