1，三年Labor合同No续签如何补偿？赔偿的标准可以参照经济补偿金的标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三年Labor-2到期公司不续签可以索赔；经济补偿金按工作年限计算，每工作满一年发给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按半个月工资计算。
签约期限为三年-2到期用人单位存在法律过错的，可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班费、每工作一年支付一个月工资的经济补偿以及其他损失。合同期满后，劳动者可以获得经济补偿，但有一个例外:单位按照续签同时维持和提高待遇，但仍不同意续签。如果劳动者没有续签，则不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供了新的劳动合同，约定的条件降低。
6、 三年 合同 到期了,不 续签了,可以拿 几个月失业金?合同到期。如果因为公司的原因我没有和你签合同，公司会在平时为你缴纳失业保险，你可以领取六个月的失业救济金。赔偿一年。我国劳动法合同规定合同 到期否续签具体赔偿几个月视具体情况而定。由用人单位提出，劳动者拒绝的续签，一年后向劳动者支付一个月的经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同而用人单位拒绝续签，则按照工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金是违法的；
7、 三年 合同 到期公司不 续签有赔偿吗赔偿一年。我国劳动法合同规定合同 到期否续签具体赔偿几个月视具体情况而定。由用人单位提出，劳动者拒绝的续签，一年后向劳动者支付一个月的经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同而用人单位拒绝续签，则按照工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金是违法的；如果员工没有续签，除非是就业形式。三年合同到期公司没有续签有补偿。
8、 三年 合同 到期不 续签labor 合同是我国一种重要的劳动关系证明，对我国劳动者和用人单位都具有重要意义。发生劳动合同三年到期，劳动者可以要求用人单位支付三个月的工资作为相应的补偿。下面是关于劳动的小编合同三年合同到期No续签怎么办，这种劳动问题就为大家解答。签订三年劳动合同合同 -1/，用人单位不同意劳动者续签Labor合同，应当向劳动者支付三个月工资的经济补偿金。
9、 三年 合同 到期不 续签赔 几个月赔偿一年。我国劳动法合同规定合同 到期否续签具体赔偿几个月视具体情况而定。由用人单位提出，劳动者拒绝的续签，一年后向劳动者支付一个月的经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同而用人单位拒绝续签，则按照工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金是违法的；如果员工没有续签，除非是就业形式。劳动合同法律第十四条规定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
