工伤与人身损害赔偿的区别工伤案件赔偿与一般的人身损害赔偿案件主要有以下区别:1 .基本关系不一样。工伤与人损区别的法律分析:一、基础关系不同:-1/的前提是劳动关系，人损和工伤伤残鉴定与法律主观有什么区别:工伤伤残鉴定书与人身保险伤残鉴定书不一致，其标准不同:工伤鉴定:是指劳动者从事或者与职业活动有关的。
【法律解析】1。责任划分不同工伤适用无过错责任原则，即劳动者不划分过错责任。二是鉴定机构不同司法鉴定机构进行的人身伤害伤残鉴定；工伤劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。第三，伤残等级的定义不同。人身伤害对伤残等级的定义是:精神、生理功能和解剖结构异常以及由此导致的生活、工作和社会活动不同程度的丧失。工伤劳动能力鉴定的定义是:劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的申请，应当在15日内作出工伤认可的决定。根据司法机关或者有关行政部门的结论需要作出认定决定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出结论的期间，中止作出认定决定的期限。社会保险行政部门工作人员与工伤中认定的申请人有利害关系的，应当回避。
人身伤害赔偿不同于工伤赔偿。区别如下:1。责任主体不同；工伤赔偿责任主体是用人单位，包括企业和个体经济组织，以及与受害人有劳动关系的机关、事业单位和民办非企业单位，而一般人身损害赔偿的主体没有限制；2.主体之间的关系不同；工伤保险的权利人与义务人之间必须存在劳动关系，不构成工伤。一般人身损害赔偿不受劳动关系的限制；3.责任性质不同；工伤保险本质上是劳动合同关系，主要是《劳动保险法》中的义务，而一般的人身损害赔偿是侵权责任，是《民法》中的义务；4.不同的归责原则；工伤保险适用无过错责任，一般人身损害赔偿适用过错责任；5、性质不同；工伤必须经劳动部门确认，一般人身伤害赔偿不需要确认；6.不同的举证责任；工伤赔偿除非用人单位证明损害是受害人故意所为，否则可以免除责任。
3、 工伤赔偿和人身损害赔偿的区别1。能否一次性赔偿的区别一般人身损害赔偿纠纷中，除后续治疗费外，赔偿问题一般一次性解决。在工伤赔偿中，除510级伤残外，一般的14级伤残法律是不允许一次性赔偿的，因为14级伤残的一次性解决往往不利于伤者的晚年生活。通常一个人工伤25岁或四级伤残，如果按月领取伤残津贴，在北京的总额一般在百万元以上。
所以国家法律一般不支持14级伤残一次性赔偿，因为伤者承受的太多。目前我国部分省、市、自治区的地方性法规规定一次性解决14级(如北京、天津等。)，但赔偿金额真的是杯水车薪。建议伤者及家属不要采取这种方式，但每月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会保险法》开始实施，将为14级工伤者提供更多保障:第四十一条规定，“劳动者所在的用人单位未缴纳保险费工伤发生事故的，由用人单位支付。
