民法典代替了哪九部法律，在我国人代会上三次以上没通过的法律有哪几部

来源：整理时间：2023-07-30 17:27:30 编辑：律生活手机版

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1，在我国人代会上三次以上没通过的法律有哪几部
2，民法包括哪些法
3，拿破伦颁布了一部什么
4，改革开放以来我国制定了哪些新法律
5，通常情况下的民法指的是哪类法律与古罗马民法大全的民法有什
6，工伤意外事故
7，请问我单位为私营企业某年某月向部分员工筹集了一些资金

1，在我国人代会上三次以上没通过的法律有哪几部

民法典（2002年）

支持一下感觉挺不错的

在我国人代会上三次以上没通过的法律有哪几部

2，民法包括哪些法

，《合同法》、《物权法》、《公司法》《劳动法》、《劳动合同法》、《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《反垄断法》

民法包括哪些法

3，拿破伦颁布了一部什么

颁布民法典！也就是拿破伦法典！

葵花宝典

《民法典》

拿破伦颁布了一部什么

4，改革开放以来我国制定了哪些新法律

根据这些法律的调整范围不同，我国现行法律可以分为九大部门法：宪法、行政法、民法、商法、经济法、劳动法与社会保障法、自然资源与环境保护法、刑法、诉讼法。每一部单行法律和相关的法律规范，都可以归到这几个大的法律部门当中，比如说，宪法部门，就包括了宪法，立法法，人民代表大会组织法等；诉讼法部门就包括了刑事、民事、行政三大诉讼法。

5，通常情况下的民法指的是哪类法律与古罗马民法大全的民法有什

民法调整的是平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和身份关系的法律。从调整范围上也就能够看出，我国民法主要由民法通则、物权法、合同法、担保法、著作权法、专利法、商标法等调整财产关系的法律和婚姻法、继承法、收养法等调整人身关系的法律和侵权责任法组成。商法如公司法等通常也作为民法的一部分，但因为我国现在还没有正式的民法典，因此是否制定民商合一的民法典，现在还不可知。古罗马法对后世法律制度影响深远，尤其欧洲大陆的法律正是在全面继承了罗马法的基础上，形成了当今世界两大法系之一的大陆法系。《民法大全》也称《国法大全》是《查士丁尼法典》（主要对历代罗马皇帝的敕令进行整理审定完成）、《查士丁尼法学总论》（主要以盖尤斯的《法学阶梯》为基础改编而来，阐述罗马法原理的法律教材）、《查士丁尼学说汇纂》（主要是将历代罗马著名法学家的学说著作和法律解答分类整理摘录）和《查士丁尼新律》（主要是查士丁尼在位期间所颁布的168条敕令）的统称。《民法大全》包含了罗马公法和罗马私法，其中公法多为宗教祭祀和国家机关组织与活动的规定；私法包括所有权、债权、婚姻家庭与继承方面的法律规定。古罗马《民法大全》中的民法现在学说中更倾向于“私法”这一概念，它的基本内容包含人法（自然人、法人、婚姻家庭）、物法（物权、继承和债）、诉讼法（已区分公诉和私诉）三大类。我国总体上也是倾向于大陆法系，但是吸收了普通法系的一些经验，比如审判程序等。

罗马法中包含的法律面前人人平等、契约自由、私有财产权不可侵犯的原则，使罗马法成为“纯粹私有制占统治地位的社会生活条件和冲突的十分经典的法律表现，以致一切后来的法律都不能对它做任何实质性的修改”。罗马法中包含的符合商品经济发展的法权关系，不仅服务于古罗马社会，而且还直接或间接促进中世纪后期资本主义经济的形成，推动资本主义经济的发展。从法律文化的角度看，罗马法为中世纪后期民法法系和普通法法系的形成提供了理论原则和科学概念，而且它的万民法也成为近代国际法的最早渊

6，工伤意外事故

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人应如何请求赔偿呢？日前，镇江市京口区人民法院对一起人身损害赔偿案件的判决，告诉人们，在这样的情况下，赔偿权利人除可以向侵权第三人请求赔偿外，还可以按《工伤保险条例》向用人单位请求赔偿，从而获得双份的赔偿。现年33岁的四川省通江县民胜镇的农民杨述开，一直在中国化学工程第十一建设公司（以下简称“十一化建公司”）打工。在该公司承接了江苏镇江优利德工程项目后，他被指派到该工程项目经理部工作。该工程的混凝土由镇江普迪混凝土有限公司（以下简称“普迪公司”）供应。2003年5月20日，普迪公司租用何干元所有的一辆泵车为工程供应混凝土，杨述开受本公司指派，为正在优利德工地上浇注混凝土的泵车作辅助工作。因何干元雇用的司机操作不当，车臂触及5万伏高压电输送线，杨述开当即被高压电击倒并昏迷，全身多处深二度电弧灼伤达体表面积的27％。杨述开被送至医院住院治疗了45天，发生医疗费用144275.3元。出院后，杨述开全身遗留大面积瘢痕，关节活动受限。经法医鉴定，原告的全身瘢痕属九级伤残，左肩关节活动障碍属十级伤残。高额的费用无人支付，往后的人生道路如何走过？杨述开在万念俱灰的时候，经人提醒，想到了利用法律来维护自己的权利。他认为，普迪公司租用何干元的泵车向十一化建工程供应混凝土，自己作为十一化建公司江苏镇江优利德工程项目经理部职工，在工作时间内和工作场所内，受单位指派，为正在工地上浇注混凝土的泵车作辅助工作，因泵车操作不当，车臂触及5万伏高压电输送线，自己当即被高压电击倒并昏迷，全身深二度烧灼伤达27％，在江滨医院住院治疗45天。经法医鉴定，自己的损伤分别构成伤残九级和十级伤残。本单位、普迪公司及何干元对此均应承担责任。杨述开遂于2003年10月，一纸诉状，将本单位、普迪公司及何干元一起告上了法庭，请求法院判令三被告连带赔付原告医疗费、法医鉴定费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾者生活补助费、残疾赔偿金、依靠原告抚养的子女生活费等损失计人民币248527.97元。被告十一建公司经法院院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。被告何干元对原告杨述开陈述的事故发生事实无异议。对原告诉请的医疗费、误工费、护理费、营养费、被抚养人生活费予以认可。因原告未能提交法医鉴定费和交通费、住宿费的相关证据材料，故对上述费用不认可。残疾者生活补助费和残疾赔偿金请法院依法认定。被告普迪公司辩称，对事故经过无异议，但事故是司机操作不当所致，普迪公司的租车与损害结果之间无因果关系，故普迪公司不应承担赔偿责任。法院经审理后认为，公民的生命健康权受到法律保护。被告何干元雇用的司机操作不当，致使损害事故发生，故何干元应当承担损害赔偿责任。原告与被告十一化建公司之间是劳动合同关系，系另一种法律关系，原告可先通过申请劳动仲裁主张自己的权利，本案对原告与被告十一化建之间的纠纷不予处理。被告普迪公司租用泵车的行为与原告的损害结果之间没有侵权因果关系，故普迪公司对原告的损害不承担赔偿责任。被告何干元对原告主张的医疗费、误工费、护理费、营养费、被抚养人生活费予以认可，本院予以确认。原告未就其法医鉴定费、交通费、住宿费损失提交相关证据，本院对此三项费用损失不予支持。原告的损伤构成两种等级的伤残，本院对九级伤残的赔偿费用完全予以支持，对十级伤残的赔偿费用予以适当支持。 2003年12月10日，法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第130条、《中华人民共和国民法通则》第119条之规定，作出一审判决，判决被告何干元赔偿原告杨述开医疗费、误工费、护理费、营养费、被抚养人生活费、残疾者生活补助费、残疾赔偿金计人民币223158元；驳回原告的其它诉讼请求。工伤事故由第三人侵权造成，应如何赔偿呢？2003年12月28日颁发的，2004年5月1日实施的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》作出了明确规定。该解释第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”由此可见，劳动者的工伤事故不是由用人单位本身的安全事故造成，而是由第三人侵权造成的，赔偿权利人既可以向侵权第三人请求赔偿外，也可以按《工伤保险条例》向用人单位请求赔偿，从而获得双份的赔偿。但是，应当注意的是，两种赔偿请求的程序不同。向第三人请求赔偿，赔偿权利人可以直接向法院提起诉讼。而对属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的劳动关系，应当遵循仲裁前置的法律规定，不得直接向法院提起诉讼。本案在审理过程中，但法院支持了杨述开对何干元的诉讼，而对单位的诉讼，未予处理，而是告知其劳动纠纷处理程序另行解决，与最高人民法院的司法解释的精神是一致的，因而法院的判决是正确的。权利人对此也应当加以注意，正确适用法律程序，使自己的权益尽快得到维护。

你好，如果仅是交通事故，那老板不用赔偿，如果还是工伤那就得按工伤进行赔偿。

如果是在工作期间因为工作而受伤，则属于工伤，既可以享受工伤保险待遇，同时也可以要求肇事者赔偿。

那要看老板是不是肇事者的法定监护人，如果是这个老板也要付一定的责任。

7，请问我单位为私营企业某年某月向部分员工筹集了一些资金

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找出对应的条款即可。　　按我说的做，没有辞不了的职。

社保转移程序：针对你的社保，你可以申请转移社保或退保两种处理方式. (一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可. 是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用. 在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的. 对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备. 公积金可以自解除劳动合同之日起2年后到当地公积金管理中心申请办退. (二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。且只能退养老，医疗保险. 不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几千元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。社保转移 - 参保者：新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。社保转移 - 办理流程：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。社保转移 - 意义：社保卡，总称社会保障卡，是记录社保相关信息的集成电路卡。由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。社保转移 - 四个环节： 1、发凭证。当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。 2、打电话。有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。 3、办手续。由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。 4、转移资金。除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。