没有合同法律援助怎么申诉，没有合同的情况下工程款被拖欠怎么办请求法律援助

来源：整理时间：2022-12-07 15:07:05 编辑：律生活手机版

1，没有合同的情况下工程款被拖欠怎么办请求法律援助

尽管没有合同，但是你们实际上已经形成了合同关系，您可以凭借你们施工的资料和你们已经完工的工程照片，还有公司给你们的有关这次工程的任何字据去法院起诉。

这不是纯属赖帐吗

没有合同的情况下工程款被拖欠怎么办请求法律援助

2，请求法律援助关于不签合同的劳动仲裁谢谢

　　你们签了试用期合同，如果仅仅约定了试用期，则这份合同是正式合同，不存在试用期。所以你可以要求按照正式员工给你补发试用期少发的工资，看试用期前后工资标准是否一致。　　这样说来，你的合同未签订是试用合同之后的事了。你的试用合同到期后没有签订合同，这样从试用期到了之后之后一个月开始你可以申请双倍工资。　　4、5月份的社保你可以要求补缴。　　你现在没有离职的话，如果公司没有给你按照全额工资标准购买社保，你就可以立即提出辞职，不需要提前通知公司。凭什么要补偿公司呢？你为公司带来了损失吗？　　你现在最主要的是拿到一些证据：一是存在劳动关系的证据，比如试用合同，比如考勤记录、还有考勤卡、工资的发放记录银行流水之类的，门禁卡和工作证还有缴纳社保的记录也是可以的等；二是你的工资标准，工资条银行流水等。　　你的试用合同他们会提供给你的，如果对方不承认，那你就可以从入职第二个月开始要求双倍工资了。只要你证据确凿，还怕谁是什么律师干什么？　　如果对方不同意和你协商解决问题，你直接要求劳动仲裁。如果对方做伪证，你可以要求笔迹鉴定。　　我把相关的劳动合同法的条款复制给你研究吧：　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

请求法律援助关于不签合同的劳动仲裁谢谢

3，未签劳动合同如何申诉

以下回答以法律为依据:1:我要告诉你必须先到劳动仲裁去确认劳动关系.留好你入公司后的工资条,相关照片,将来作为证据.2:2008年<劳动合同法>出台后,敢和劳动者不签合同的公司还真不多,因为会面临着对劳动者双倍支付工资和经济补偿金的问题.3:给你一些法律依据,拿起法律武器捍卫自己的权益.第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以说,只要你向劳动仲裁提起确认劳动关系,并要求签订无固定期限的劳动合同,并要求双倍支付工资,是会得到法律保护的.但是,你要是有种种的顾虑迟迟不进行仲裁,那么劳动仲裁的时限是一年,如果过了一年,就没有这种待遇了.

我现在想告公司，我应该从哪方面入手？　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　上面是你可能用的到的法条，自己看一下就明白了，很简单的。　　我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？　　想解除合同还不简单吗？直接申请仲裁，不要向分公司投诉，他们是穿一条裤子的。　　准备的材料有：证明你是单位员工的证据，比如工资发放记录，上下班记录，工作装，员工卡等等都可以，未与你签订合同，节假日上下班的记录（申请仲裁时可以申请调取这个证据，估计公司很容易做手脚，所以这个证据很难得到）等等吧。　　希望对你有所帮助，祝好。　　实际上你的情况是你已经于单位签订了无固定期限的劳动合同。如果你离职的话，会有经济补偿金。至于双倍的工资待遇，由于你已经过了一年的期限，只好主张无固定期限劳动合同了。

用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

你只要能证明你们之间存在劳动关系，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张支付没有签订劳动合同的双倍工资和支付加班工资以及赔偿

第一、我现在想告公司，我应该从哪方面入手？你可以选择劳动仲裁，也可以到劳动监察投诉。第二、我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？仲裁或劳动监察投诉都可以，但投诉的对象应该是你提供劳动的对象。第三、再者我需要提供什么材料不？提供你提供劳动关系的证据，比如工资单、员工卡、社会保险缴费记录等资料。第四、你可以提的请求：可以要求未签订劳动合同双倍工资（2008年2月至12月）；补缴社会保险，支付加班费（如果有证据证明存在加班）。

未签劳动合同如何申诉

4，没签劳动合同申诉赔偿需要什么证据录音可以么发工资签名单

劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以　　主要法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、没有签订书面劳动合同，你可以主张双倍工资；2、如果需要证明劳动关系，工作牌、银行打印的工资发放明细、录音、证人证言等，都可以做为确立劳动关系的证据；3、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

可以去申请...但却是得不尝失...你那一千块...却要花仲裁费..来回车费饭费.更有人情饭局也说不定再有一个就是你必须的,得要有人证...否则没用

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

可以去申请...但却是得不尝失...你那一千块...却要花仲裁费..来回车费饭费.更有人情饭局也说不定再有一个就是你必须的,得要有人证...否则没用再看看别人怎么说的。

5，无合同劳动仲裁可申诉项太多细节麻烦各位

　　对楼主的求助，回答如下：　　1、前3天无薪可申诉　　2、对于超过部分可视为加班计算加班费，根据《劳动合同法》关于加班费的计算是：　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　具体的计算方法参照当地规范性文件规定处理，建议应该咨询当地律师当地律师一般都了解正确的计算方法。　　3、（1）如何申请补偿：如果是投诉至劳动局，楼主只需要表明清楚即可；如果是仲裁，要在仲裁申请书中的仲裁主张中写明。　　（2）用人单位没有按照《劳动法》以及《劳动合同法》的规定每周安排至少一天的休息日已经违法。　　《劳动合同法》　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　应该主张补偿的加班时间前面已说明。（周六工作不违法但当地另有规定除外，周日加班的时间为你当天实际工作的时间）　　4、法定节假日没有支付3倍工资你可以在投诉或仲裁中主张补发其差额。　　5、无丧假，楼主要求经济补偿有些难度，如果给楼主造成损失当然是可以主张经济赔偿的，但楼主应该承担举证责任。　　6、主动离职没有经济补偿。但楼主可以请求劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。　　7、总结：　　一、你们双方是何时建立劳动雇佣关系的?　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，超过一个月不满一年没有签订劳动合同，工资双倍计算。用人单位超过一年没有与劳动者签订固定期限劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍计算。　　二、就楼主所述情况来看，用人单位已经违反法律规定，可以去劳动仲裁。所有应得而未得的报酬和补偿在申请书里说明，仲裁委会根据证据以及事实判决。对仲裁不服可在收到仲裁书后十五日内向当地基层人民法院起诉。　　三、楼主可以主张：　　（1）补发前三天工资　　（2）补发加班费　　（3）补交社保，对不能补交部分折价补偿　　（4）支付经济补偿金　　（5）补发双倍工资差额　　四、举证责任：　　在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”　　《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”　　楼主可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。　　五、证据：　　证明存在劳动关系：工友证明、工资条（最好有用人单位签字盖章）、考勤卡（或考勤记录）、工作证、出入证、职工名册、证人证言（在职离职都可以）、录音录像（可以在支付经济补偿协商时录音录像）、工作过程中的文件记录等证明材料。　　以上所说的并非要全部集全，只是越多越好。　　加班费主张的证据：　　证人证言、考勤记录、工作过程中的文件记录、客户记录、录音录像等一切相关证明材料。（提醒：只要是有关的材料，最好全部保留）　　签订劳动合同和缴纳社会保险的证据：　　由用人单位承担。　　但以上证据楼主应该积极搜集所有证据，方能掌握主动权，有利于楼主在仲裁或者诉讼中增大胜诉概率。　　关于问题补充的回答：　　“但个人原因中是否可理解为包括对公司的不满，因上述问题实在太多。”　　“个人原因”可以理解为对公司的不满，但是在实际仲裁或者诉讼时，楼主最好不要说出类似话语，否则可能将对您的主张起不利影响。　　应该坚持辞职是因为用人单位违法才解除劳动关系。对对方拐弯抹角的套话不予理睬和解释。　　希望对你有所帮助。