不给解除合同怎么办，试用期该公司不让解除劳动合同怎么办

来源：整理时间：2023-03-23 09:39:06 编辑：律生活手机版

1，试用期该公司不让解除劳动合同怎么办

试用期内，劳动者提前3日通知单位，即可解除劳动合同。

试用期任何一方都可以解除合同

试用期该公司不让解除劳动合同怎么办

2，原单位不给解除劳动合同我该怎麽办

你是什么时候进入该单位的，签订了多长的劳动合同，什么时候签订的，因为什么原因离开这家公司，有没有提交辞职信，要是你真的不想在该单位做的话，就直接走人，前提是你也不稀罕没有发的工资。

如果是擅自离职的，可以主动赔偿单位经济损失，请求单位办理正常离职手续解除合同。

一般写好辞职信，离职前一个月交给上级领导，就算到时不不解除，你也可以离职不负法律责任，还要看你什么职位。

原单位不给解除劳动合同我该怎麽办

3，合同无法解除

1、刚到公司一般属于试用期，试用期劳动法规定提前7天书面提出申请就可以离职2、如果没有试用期，或者试用期已过，转正后书面提前一个月提出申请就可以离职3、上述1和2中的书面申请提交后，不论公司是否同意1个月后都可以离职，但是为了防止公司耍赖，你要做好证据，证明你确实提前7天或者一个月提交过书面申请。

解除劳动合同，员工按劳动法提前15个工作日向公司提交辞职。公司提前一个月告知员工

公司拒绝提交辞职

拍照，录音，

合同无法解除

4，公司不给解除劳动合同怎么办

解除劳动合同，你移交工作是应该的。至于你当前的状况，先解释清楚账目为什么不对再说吧。

劳动者只要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

看不太懂，不给你劳动合同是指，你们签了合同但你手里一直都没有一份原件，老板不给你？还是，签了合同，你也有一份，现在他不肯给你开退工单？你没法在新单位入职交社保。两者的处理办法都是去当地劳动仲裁或监察，申请仲裁或举报。到那请人帮你看看吧，如果当地法制环境好，你肯定吃不了亏。

5，合同解除不了怎么办

可以通过诉讼解决。

哈哈，同上

跑吧

合同解除权的种类：合同解除权分为法定解除权、约定解除权、协商一致解除权三类。三种解除权行使的法律依据、条件以及解除行为生效的时间等各个方面均有差异。协商一致解除权可以随时行使，只要双方协商一致即可；约定解除权前提是合同中有关于解除权行使的约定；法定解除权则无需协商，拥有解除权的一方单方意思表示即可。法定解除权的行使：法定解除权是指依据法律规定，合同一方在具备法律规定的情形时，可以单方解除合同的权利。根据合同法第94条之规定，下述情形下，一方可以解除合同：不可抗力致使合同目的不能实现；对方当事人明确表示或以行为表明不履行主要义务；对方迟延履行主要义务经催告仍未履行；对方迟延履行或违约致使合同目的不能实现；法律规定的其他情形。拥有法定解除权的一方将解除通知书送达对方时，解除行为生效，合同即被解除。约定解除权的行使：约定解除权是指合同一方根据合同中关于解除条件的约定，主张解除合同的权利。只有在约定的解除条件成就时，当事人才具有该项权利。拥有解除权的一方当事人，向对方送达解除合同通知书时，解除行为生效，合同解除。有些当事人可能在解除条件中附“期限”，我认为，这种期限实质上是解除合同的条件之一。协商一致解除权行使：协商一致解除权是指合同双方经过沟通，对解除合同达成一致意见，该项权利双方当事人均拥有但受到对方当事人意志的限制。只要一方不同意，该项解除权就无法行使。通过该权利解除合同的行为，双方达成一致意见时即可生效，合同解除。需经审批或登记的合同解除：根据合同法第96条第2款之规定，某些合同解除需要经过批准、登记手续。比如，商品房预售合同解除后，当事人应当向房产管理局备案；专利许可合同解除后，需要办理备案等；加工贸易等对外贸易合同，解除时需要主管部门审批等。合同解除权的异议：是指当事人一方提出解除合同的请求后，对方可以在合理期限内提出异议，同时，请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法院在审查解除合同的效力时，不宜作出解除合同的判决，而是仅仅需要认定该解除行为是否有效即可。解除合同的后果：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取补救措施，并有权要求赔偿损失。合同解除可能涉及金钱返还义务，除非双方协商一致，返还金钱的一方还需要返还该款项银行同期利息，而且，利息返还不能抵消其应承担的违约责任。

可能是没有按正常程序辞职。

可以违约，但是需要承担违约责任