甲方单方面终止合同，服务类项目政采甲方可以单方面提出终止合同吗

来源：整理时间：2023-03-22 03:15:25 编辑：律生活手机版

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1，服务类项目政采甲方可以单方面提出终止合同吗
2，乙方延期完工甲方单方面终止合同这样是不是算乙方违约
3，甲方单方面与我们终止合同我们该怎么办
4，甲方终止承包合同的责任
5，甲方单方终止劳动合同要怎样赔偿

1，服务类项目政采甲方可以单方面提出终止合同吗

可以书面通知终止合同，并说明理由。因为，乙方没有依照合同约定履行合同，继续履行合同没有意义。请协商处理为宜。协商不成时，可以向法院起诉，要求终止合同，并赔偿损失。网友建议，仅供参考。祝你好运！

应该不能吧。

服务类项目政采甲方可以单方面提出终止合同吗

2，乙方延期完工甲方单方面终止合同这样是不是算乙方违约

若没有商量，不能在规定时间完工，算乙方违约。若有协议，延期完工，甲方不能单方面终止合同。

延期完工就整个工程而言不算违约，而是履行有遐疵。有遐疵只能追究延期完工的责任，前提是合同里有约定，如果没有约定那就要协商该承担什么责任。关于定金不存在返还的问题，双倍返还指收了定金而没有完成合同约定的工作，现乙方已完成合同约定的工作，所收定金可抵扣工程款。希望能帮助你！再看看别人怎么说的。

乙方延期完工甲方单方面终止合同这样是不是算乙方违约

3，甲方单方面与我们终止合同我们该怎么办

如果没有招标中介组织你所说的“参与甲方的比价询标”，甲方是没有资格对外招标的，这时的合同是只是双方约定的，就造成你方的损失可以甲方索赔；如果这个比价询标有招标代理中介参与，就把甲方和招标代理公司都圈进来，就甲方的理由要求甲方举证，没有证据，甲方和招标代理公司都得吃不了兜着走。同时可以就后一种情况向工程所在地省，市建设部门投诉。如果甲方资金属于财政资金（事业单位性质），就更不用怕它了，还可以向工程有管辖权的财政部门投诉。

合同上说公司可以随便开除促销员吗？无论什么原因终止合同，工资是必须按照实际工作天数进行结算的。你可以到公司的人力资源部门去协商一下如果不行就带着你的合同到当地劳动监察部门投诉

甲方单方面与我们终止合同我们该怎么办

4，甲方终止承包合同的责任

1、押金不是定金。一方支付押金的，收取方违约时不用双倍退回。2、没有约定违约金的话，一方违约要给另一方赔偿因违约造成的损失。3、合同约定有提前两个月通知即可解除，那么你就发一面书面通知通知其两个月后解除合同就行了。这样的话是正常解约，不需支付赔偿。

事情并不是你想象得那么简单，甚至并不是你说是承包就是承包，有可能你的合同会被法院认定为出租合同，这里面关键的是合同的内容，我建议在你想违约之前，最好拿着合同原件到律师事务所找个律师咨询一下，还是慎重一下好。

不行的！你要收回也可以！最起码要双倍赔给人家押金！如果别人起诉你的话，对你更不利！

单方面终止合同，属于单方面违约。这样的情况适用合同法。　　合同法第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。　　建议，你可以诉讼解决，首先你将总款25000减去启动资金7500，余下的17500元做为违约标的要求甲方承担违约责任，这样法院一定不会支持你的全部诉求，当然对方也不会同意。　　那么你就根据你认为合理的百分比要求赔偿，最后法院会要求你们之间协商，如果你拒绝协商，那么法院会有司法衡量权，判决赔偿你的百分之几做为赔偿金。　　总之你自己掌握赔偿金就是了。

5，甲方单方终止劳动合同要怎样赔偿

用人单位单方解除劳动合同的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

如果是用人单方面终止合同，不再与劳动者续签，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。