附加费，附加费是什么意思

本文目录一览

1，附加费是什么意思
2，附加费是什么
3，什么是附加费
4，附加费是什么意思啊
5，附加费是什么含义
6，什么叫工资附加费

1，附加费是什么意思

教育费附加=（实际缴纳的增值税+营业税+消费税）×3%、地方教育附加=（实际缴纳的增值税+营业税+消费税）×2%

您所说的这个词语，是属于FRM词汇的一个，掌握好FRM词汇可以让您在FRM的学习中如鱼得水，这个词的翻译及意义如下：附加的费用、成本或税项

2，附加费是什么

附加费是相对于主费（基本费）而言的，顾名思义是指附加在主费合同下的附加合同。它不可以单独交费。一般来说，附加费所交的主费比较少，但它的存在是以主费存在为前提的，不能脱离主费，形成一个比较全面多元的收费。

燃油附加费（Fuel oil surcharge / fuel adjustment factor）。航运公司和班轮公会收取的反映燃料价格变化的附加费。

3，什么是附加费

车辆购置税（俗称附加费）是对在我国境内购置规定车辆的单位和个人征收的一种税，它由车辆购置附加费演变而来。现行车辆购置税法的基本规范，是从2001年1月1日起实施的《中华人民共和国车辆购置税暂行条例》。车辆购置税的纳税人为购置（包括购买、进口、自产、受赠、获奖或以其他方式取得并自用）应税车辆的单位和个人，征税范围为汽车、摩托车、电车、挂车、农用运输车，税率为10%，应纳税额的计算公式为：应纳税额=计税价格（未含增值税）×税率。

什么是附加费

4，附加费是什么意思啊

同学你好，很高兴为您解答！附加费是相对于主费（基本费）而言的，顾名思义是指附加在主费合同下的附加合同。它不可以单独交费。一般来说，附加费所交的主费比较少，但它的存在是以主费存在为前提的，不能脱离主费，形成一个比较全面多元的收费。比如，坐飞机除了一般费用还有燃油附加费，交增值税时有教育附加税等。希望*网校的回答能帮助您解决问题，更多证券从业问题欢迎提交给*企业知道。 *祝您生活愉快！

5，附加费是什么含义

同学你好，很高兴为您解答！您所说的这个词语，是属于期货从业词汇的一个，掌握好期货从业词汇可以让您在期货从业的学习中如鱼得水，这个词的翻译及意义如下：附加的费用、成本或税项希望*网校的回答能帮助您解决问题，更多期货从业问题欢迎提交给*企业知道。*祝您生活愉快！

附加费是相对于主费（基本费）而言的，顾名思义是指附加在主费合同下的附加合同。它不可以单独交费。一般来说，附加费所交的主费比较少，但它的存在是以主费存在为前提的，不能脱离主费，形成一个比较全面多元的收费。附加费用怎么计算：1、营业税=服务业收入*税率为5%（适合有服务业的企业）；增值税=商品销售收入（不含税）*3%（适合小规模纳税人）；增值税=商品销售收入（不含税）*17% - 进货金额（不含税）*17%（适合一般纳税人）；2、应纳城建税=应纳增值税+营业税*7%；3、应纳教育费附加=应纳增值税+营业税*3%；4、堤围防护费：营业收入*0.1%（各地征收标准不同，有些地方不征收）；应纳地方教育费附加=应纳增值税+营业税*2%（（各地征收标准不同，有些地方不征收）。

6，什么叫工资附加费

工资附加费是指企业根据制度规定，按其工资总额的一定比例,从费用成本中提取形成的“职工福利费”“工会经费”和“教育经费”三种附加费用，由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的,所以称工资附加费。在我国，职工除了按照“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则领取供个人支配使用的工资以外，还可广泛享受企业和国家举办的各种集体福利。工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。扩展资料应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。支付工资借：应付职工薪酬贷：现金或银行存款分配工资借：经营费用管理费用等费用科目贷：应付职工薪酬—工资—职工福利—社会保险费—住房公积金—工会经费—职工教育经费参考资料来源：搜狗百科-工资附加费

工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资总额比例有关。养老保险，失业保险，基本医疗保险，工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。不过陕西的比例我不知多少。一般企业承担的部分比例如下：养老保险（20％），失业保险（2％），基本医疗保险（8％左右），工伤保险（1％）、生育保险（1％）、住房公积金（8-12%）、工会经费(2％)、职工福利费（无比例限制,新会计准则规定不再计提；税法上限制14%以内）、职工教育经费（1.5%-2.5%）。

应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。

工资附加费：工资附加费是指企业根据制度规定，按其工资总额的一定比例,从费用成本中提取形成的“职工福利费”“工会经费”和“教育经费”三种附加费用。由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的,所以称工资附加费。在我国，职工除了按照“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则领取供个人支配使用的工资以外，还可广泛享受企业和国家举办的各种集体福利。工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资的总额比例有关。养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。扩展资料附加工资种类：一、生活补贴生活补贴包括冬季取暖补贴、夏季降温补贴、交通补贴、住房补贴、水电补贴。在计划经济条件下，常发的一些补贴包括副食补贴、粮油补贴、煤价补贴等。二、工作补贴工作补贴是补偿员工额外劳动消耗的岗位津贴。这类补贴主要有高空作业津贴、井下作业津贴、高温作业津贴、低温作业津贴、班组长津贴、夜班津贴、中班津贴、特种作业津贴。三、保健性补贴保健性补贴主要是针对在工作中身体健康容易受到损害岗位工作设定的。主要有卫生*津贴、医疗保健津贴。四、技术性津贴技术性津贴主要是针对有特殊技术和技能的员工设立的津贴，是对员工这种特殊技术和技能的稀缺性所支付的等价物。主要包括科研津贴、工人技师津贴、老质量津贴。五、年功性津贴年功性津贴就是工龄工资，是为了保持员工队伍的稳定，鼓励员工忠诚于企业的一种措施。在国有企业一般分为两种：一是工龄工资，即员工参加国有企业或相应单位工作的年限；二是企业工龄，即在本企业工作的年限。六、地区性津贴在不同的国家和不同的地区，生活条件不一样，生活水平高低不一样，物价水平也不一样，针对这些不同的特点而发给的津贴就是地区性津贴。参考资料来源：搜狗百科-工资附加费