劳动局拖欠工资投诉电话是多少,乌鲁木齐劳动局拖欠工资投诉电话是多少

东莞劳动局拖欠工资投诉电话东莞有多少举报劳动局？拖欠工资投诉电话法律主体有多少:1。被拖欠工资你在打什么/？-3/、劳动局 投诉电话不发工资至劳动局投诉不发由公司，-3/，拖欠工资打什么电话电话投诉拖欠-3。

可以打12333。拖欠农民工工资热线电话有12333，12351，12348。12333(劳动保障客服电话)、12351(工会维权电话)、12348(法律服务热线)。两个维权渠道:一个是当地劳动局；二、国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室已开通全国反映拖欠工资线索平台。可以在微信上搜索国务院客户端小程序，反映拖欠工资的线索。

-3拖欠，劳动者可以向当地劳动执法部门举报。2.申请劳动仲裁。如果工资被驳回拖欠，可以向各地劳动争议仲裁机构申请仲裁。需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。3.向人民*起诉。很多人以为起诉会花很多钱，其实不是，劳动争议的诉讼费每个也就几块钱。

1。对于拖欠-3/的行为，劳动者可以拨打12333举报。2.公司拖欠工资to劳动局，劳动仲裁委员会举报投诉。下面，Hualv.com·边肖将对以上问题进行详细解答，希望能解答大家的疑惑。很多企业经常会遇到拖欠 工资，很多人因为不了解这些知识而不得不放弃索赔。那么遇到这种情况就要拨打12333 电话举报投诉。

劳动者可拨打12333 投诉举报。2.公司拖欠工资to劳动局，劳动仲裁委员会举报投诉。2.公司-1 工资我该怎么办？1.确认与公司的劳动关系事实，如工资张、考勤记录、工作期间的文档记录等。2.确认劳动关系后，可以和老板协商，要求公司补发拖欠 工资的违法行为。3.协商不成，携带相关材料至劳动局-2/，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

拖欠工资你可以拨打12333 投诉或者直接去劳动局 投诉举报。12333，劳动仲裁拖欠 工资，可以去劳动局进行仲裁，也可以去*诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。拨打电话12333、12348和12351。寻找劳动局提供公司信息举报。拖欠 工资，可以拨打全国统一劳动保障电话12333投诉，也可以拨打当地的114进行咨询。

拖欠工资劳动者可以拨打12333电话投诉，是人力资源和社会保障局电话。根据我国法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不扣不无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不扣不无故拖欠劳动者的工资。

向劳动局-2/公司不发-3劳动局反正拖欠-3/。不缴费工资，扣款工资劳动者可以拨打12333电话投诉，是人力资源和社会保障局-4/。也可以去劳动局监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁。企业延迟工资。我该怎么办？公司延迟工资。作为员工应该理解公司暂时的困难，但是如果公司没有困难而故意拖欠 工资，而且，是长期的，反复的拖欠employee工资。员工可与公司沟通，要求公司及时发放工资。如果公司仍不出具工资，可以申请劳动仲裁。

1.企业确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经企业工会同意，可以暂时缓发职工工资工资。延长的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。2.根据原劳动和社会保障部《关于支付有关问题的补充规定》工资支付暂行规定，企业因生产经营困难、资金周转不灵，在征得本企业工会同意后，可以临时延期支付职工工资工资延迟时间的最长限额由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

法制解析:武汉市东西湖区劳动局 电话号码为:027。具体问题请咨询劳动部门或当面询问。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

法律主体性:1。being拖欠-3/What-4投诉Right拖欠。二。公司拖欠-3/何去何从投诉1、劳动局2、劳动仲裁委员会三。公司拖欠。比如a 拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠 工资？1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、上班期间的文件记录等。

3.协商不成，携带相关材料至劳动局-2/，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。4.如果拖欠-3/金额比较大，可以直接找律师打官司，通过诉讼拿回被子拖欠-3/即可。我国《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。

东莞劳动局Report电话是:。劳动举报是指向劳动监察支队举报。劳动监察支队的职责如下:1。依法行使人力资源和劳动监督检查权，监督检查劳动人事法律法规的执行情况；2.指导和监督解珍人力资源和劳动监察工作；组织实施劳动监察政策、制度和执法规范；依法受理举报投诉；3.组织调查处理重大劳动人事案件；4、组织劳动执法检查和年度评议；

《缴费暂行规定》工资第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资，经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。