员工手册内容，员工手册需要有哪些内容

本文目录一览

1，员工手册需要有哪些内容
2，员工可通过员工手册获得什么员工手册的作用是什么
3，急需物业公司的员工手册谢谢
4，员工手册应包含什么内容呢
5，员工工作指导手册一般有哪些部分组成
6，求一份完整的销售员工手册谢谢

1，员工手册需要有哪些内容

照片3张身份证复印件1张

认真工作

员工手册需要有哪些内容

2，员工可通过员工手册获得什么员工手册的作用是什么

首先，你会知道企业文化，第二你会知道，作为公司的一员你需要具备哪些素质和本领，需要有一个什么样大态度！

员工可通过员工手册获得什么员工手册的作用是什么

3，急需物业公司的员工手册谢谢

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:蒋先芳聚能物业员工手册目录第一章总经理致辞第二章公司组织架构第三章公司简介及公司理念第四章劳动条例第五章员工福利第六章公司规则第七章工作及行为表现第八章卫生及安全守则第九章岗位职责第十章工作守则第十一章物业服务礼仪第一章总经理致辞第二章公司组织架构物业公司经理｜办公室｜看泵员｜保安｜保洁组｜水暖工｜电工｜第三章公司理念务实、高效、团结、进取第四章劳动条例1.征聘标准本公司征聘员工的主要原则以其对该岗位的专业性及适合性，有关的工作经验以及个人品德行为作为甄选的标准。2.劳动合同劳动合同是本公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力，员工受聘时，必须仔细阅其内容。3.试用期员工均须经过为期三个月之试用期。试用期内，若员工的能力及工作表现未能符合公司要求，经教育仍不能胜任工作，公司可解除劳动合同或延长试用期至最多不超过六个月。在试用期内如工作表现符合公司要求者方能成为正式合同制员工。4.工作时间实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制度（膳食休息时间除外），但保安部，保洁部存在其行业上的特性，每周工作时间为60小时。物业管理行业具备其服务特性，大部分员工须轮值工作，各岗位工种具体上下班时间及休假日由公司决定安排、●　业务发展情况及需要；14.21除指定范围及经批准之办公室外，任何地方均不得吸烟，更不准

网上一大堆，剪切复制粘贴........

可以去百度查找啊参考还要根据自己公司本身的实际情况来制定

4，员工手册应包含什么内容呢

很简单，我给你的绝不是网上抄来的，你再去网上抄点，就全面了：员工手册应该包括以下几点：1、员工手册要经过全体员工或职工代表大会讨论通过，让大家提建议，这样以后执行，你就有托辞了，占领了道德的制高点，也符合了劳动法的规定。2、员工手册要介绍公司的价值观、目标、体系之类的，让员工对企业有个大致的了解。最主要的，员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定和规范。这是它真正的目的所在。

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。　　一般包括：　　手册前言　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。　　公司简介　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。　　手册总则　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。　　培训开发　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。　　任职聘用　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。　　考核晋升　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。　　员工薪酬　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。　　员工福利　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。　　工作时间　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。　　行政管理　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。　　安全守则　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。　　手册附件　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。员工薪酬员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。行政管理多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。

员工必须尊守的守则.如上下班时间、考评、公司制度执行评判、着装、仪容仪表、用语等员工的薪金内容，发放时间、发放标准、节日、休、假、病、婚、丧及其它规定。工作场地的规范，如办公室纪律、客人窗口服务等。

5，员工工作指导手册一般有哪些部分组成

第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。第四条本手册解释权属公司。第二章细则第五条工作时间： 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。。 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。第六条请病、事假规定： 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。第七条加班及调休： 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项： 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。 3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。 7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。 8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。 8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。 9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：（1）结婚或离异、（2）姓名、住处或电话变更（3）身份证换领|（4）本人或配偶分娩第十条禁止事项1、欺骗公司和同事的行为。2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。5、在工作时间做与业务无关的事情。6、未经许可，从事其他职业。7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。8、假借职权营私舞弊。9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。第十一条安全保卫制度。1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。2、办公室严禁吸烟。3、遇火灾隐患应及时清除。4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。5、员工下班前应清除废物桶。6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。第十二条员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。有限公司年月日

1.群众护线员必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,切实做好线路日常巡视、防火、防盗、防外力破坏等维巡工作,确保输电线路的安全运行。 2.群众护线员须接受过相应的技术指导、安全教育及《电力法》、《电力设施保护条例》及实施细则《电力设施保护办法》《公司电力设施保护工作管理办法》的学习，在工作中必须服从运行人员的指挥。 3.群众护线员每周定期巡视责任区段2次，巡视过程中应认真完成既定的各项任务，并积极配合工区相关人员进行巡视、检修等工作。如遇雷雨、大风等恶劣天气，应立即进行特殊巡视，及时掌握线路的运行状况。如发现异常或安全隐患，应及时通知运行工区负责人。 4.群众护线员每次巡视发现的问题，应准确做好记录，及时汇报，如遇重大及紧急缺陷和特殊情况须立即向责任工区电话汇报。 5.群众护线员在巡视中应注意检查线路保护区内有无危及线路安全运行的作业行为，对非法施工或危及线路安全运行的行为应立即制止。当发现输电线路遭外力破坏时，应立即制止并将其扭送*部门依法惩处(报警电话110)，并及时通知责任工区相关人员。 6.群众护线员应积极主动向当地群众宣传电力法规、电力设施条例及实施细则等有关规定，带动沿线群众协助护线，努力营造良好的护线氛围。 7.群众护线员工作注意事项：熟悉自己所辖线路的起止塔号、杆塔类型和数量、地理环境、交通道路等。熟悉线路基本的专业常识和技能。熟悉线路存在的缺陷和变化情况以及各段存在危及安全运行的各种因素，并有预防措施和对策。熟悉线路运行的安全知识和本工作岗位的各种规章制度。 8.群众护线员应与工区建立有效的、长期联系机制，时刻保持联系畅通，更换联络方式或有其他信息变更应及时通知工区负责人。 9.对维护、保护线路电力设施做出突出贡献的群众护线员分公司将给予相应的奖励（荣誉奖励、物质奖励）。

6，求一份完整的销售员工手册谢谢

http://www.aimishu.com/Management/Hr/Handbook/这里都是跟员工手册有关的，你看一下又没你要的

员工手册　　前言　　为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的。　　每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。　　本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。本公司保留对于本手册的解释权。　　本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。　　如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。　　服务组主要工作内容　　服务组在餐厅里的工作包括：　　? 依工作站标准程序准备高品质的产品　　亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务? 　　? 执行一切必须的清洁维护工作　　通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到101％顾客满意的目标！　　服务员协议　　公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均可提前15天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。　　现金政策　　收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避免，但无论怎样，这都是个严重的问题。在上柜台前我们会教你怎样处理现金。如发现现金严重盈亏，我们会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机；如果问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。收银员在收银过程中发生的现金盈亏，如果在千分之二内，由公司吸收；如果超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。　　请假　　请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。　　病假/事假　　服务员请假期间公司不支付薪资。　　薪资　　你的薪资是根据你的表现和职级而定的。公司会依据当地劳务情况定出符合本公司状况的薪资架构。　　发薪日期　　你的薪资是每月固定发放，直接转入你的银行活期帐户。　　训练　　训练是每一个人、每一天在进行的工作！　　你在公司所受的训练都是在职训练。在工作现场，透过有计划的训练安排，你的训练员会利用训练教材帮助你学习工作站并熟悉餐厅的情况，只要有问题请随时向训练员或管理组提出。　　工作站轮调　　通过训练学习成长，你将可能有工作轮调的机会，以能够最大限度地为顾客服务。　　在营运最忙碌时，你通常会被派到你最熟悉的工作岗位，以便顾客能得到最好的服务。　　个人仪容、仪表　　我们是属于食品服务行业，整洁地仪容对顾客极为重要，因此在上班时你必须梳戴整齐，展现专业地服装仪容，我们要求你特别注意如下事项：　　1. 工作时，必须穿戴整洁地深色防滑皮鞋，必须穿袜子。　　2. 女性可化淡妆，男性不可蓄胡须。　　3. 根据卫生要求，在生产区工作时间不可戴任何首饰及手表。　　4. 女性头发应当梳理整齐，不得遮面；男性前发不过耳，后发不可越领。　　5. 手指甲应修剪整齐并不可涂抹指甲油。　　6. 在工作开始前，休息后回到工作区域或任何手可能变脏的时候，必须洗手消毒。　　7. 如果你患的疾病有传染性，如重感冒或传染性眼炎，餐厅管理组有权要求你暂不上班，待健康情形完全恢复再开始工作。　　安全　　对公司来说，员工、顾客及餐厅的安全是十分重要的，任何时候当你发现有不安全情况的，都应当立即向你的管理组汇报。　　公司纪律/行政处分/员工申诉　　公司纪律　　我们尊重每一位同仁的自尊和隐私权。相互的尊重是维持一个充满善意和愉悦气氛之工作环境的基础，我们都有责任来维持。　　餐厅员工不得以暗示、言语、行为或利用职权，对其他员工有不当的威吓胁迫或侵害骚扰。若有此行为，我们将依据公司纪律严肃处理。你有责任遵守纪律并依规定行事。　　对于公司纪律之规定与执行，你若有任何意见或问题，可以直接向餐厅管理人员反应。　　行政处分　　公司有权对下列违纪行为作相应的行政处分，且每次均要有书面记录记入个人人事档案资料中。对于服务员作出的任何一次行政处分，须经过餐厅经理同意并认可。　　1. 轻度违纪：指不涉及诚实问题，不对公司构成威胁，以及不对他人安全造成伤害；　　2. 较重违纪：指对公司运作构成威胁，对员工及他人安全造成伤害；　　3. 严重违纪：指严重威胁公司的安全及运作，或出现不能容忍的行为。　　违纪处分的类型：　　轻度违纪：　　口头警告―――员工犯轻度违纪，应由餐厅管理组对其执行口头警告。　　较重违纪：　　书面警告―――员工犯较重违纪，或收到一次口头警告之后再犯轻度违纪的，应由餐厅经理签发书面警告。　　严重违纪：　　解除劳动合同―――员工犯严重过失，或收到书面警告后再犯较重过失，征求工会意见并经总经理核准后由餐厅经理执行与其解除劳动合同/协议事宜。　　一年内，2次口头警告视作1次书面警告，2次书面警告视作解除合同/协议处理。　　轻度违纪：（典型案例）　　1. 无故迟到或早退　　2. 工作态度不认真，如在工作时间内大声喧哗、抽烟、喝酒、吃零食、听收音机及看与工作无关的书籍报纸杂志或干扰其他员工工作　　3. 未穿戴标准制服上班，不注意个人卫生和仪容仪表　　4. 在工作时间内未经允许私自会客或接打私人电话　　5. 未经管理人员许可，不在上班工作时段进入工作区域　　6. 不遵守公司操作标准　　7. 故意搬弄是非，造成同仁之间不团结　　8. 未经批准，擅自掉换班表　　较重违纪：（典型案例）　　1. 对同仁或顾客举止粗野、言语无礼　　2. 未经主管批准擅离工作岗位处理个人事务　　3. 无正当理由，拒绝合理的工作安排　　4. 工作故意拖拉，直接影响餐厅营运、生产及产品品质　　5. 对同事中有严重违纪现象而知情不报　　6. 轻心疏忽而导致他人或公司财务受损　　7. 使用供顾客专用的餐厅物料　　8. 经过口头警告仍然无改善者