违反公序良俗，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为是指什么

来源：整理时间：2025-05-15 17:33:11 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为是指什么
2，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响给予什么处分
3，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响是属于什么
4，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为怎么处分
5，离婚时一方违背社会公序良俗另一方可以请求赔偿吗
6，解除合同职工违反公序良俗单位可解除劳动合同吗

1，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为是指什么

比如在公园或者广场等有不特定第三人的公共场合进行男女间的性行为等。

违背社会公序良俗在公共场所有不当行为是指什么

2，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响给予什么处分

拘留啊！没话说，罚款啊没话说

违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响开除党籍

3，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响是属于什么

情节严重可能会构成违法犯罪。一般情形属于道德问题。

违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响开除党籍

4，违背社会公序良俗在公共场所有不当行为怎么处分

违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

一百二十八条　违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

5，离婚时一方违背社会公序良俗另一方可以请求赔偿吗

视情况而定。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。我国《婚姻法》在离婚损害赔偿适用的情形、离婚损害赔偿金数额的确定、举证责任等方面仍存在一些不尽完美和有待改进的地方，建议予以修改。比如将原来列举规定的四种情形加上“长期通奸、一方卖淫*、使他方欺诈性抚养子女、侵害配偶生育权、长期吸毒赌博”这几种情形作为第一款。再加上第二款“其他导致离婚的重大过错形式”，这样规定一个概括性的兜底条款，避免列举式存在遗漏的缺点和概括式太宽泛难以操作的弊端，便于随着社会发展灵活保护公民的合法权益，还能够保持立法的稳定性和前瞻性。同时，也赋予了法官一定程度的自由裁量权。

6，解除合同职工违反公序良俗单位可解除劳动合同吗

一般不可以。职工违反公序良俗，并不等于严重违反用人单位规章制度，没有造成用人单位较大损害的，不可以凭此解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

职工违反公序良俗，用人单位不可以按违反公序良俗解除劳动合同。公序良俗，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。职工违反公序良俗，不是法定的解除劳动合同条件，用人单位不可以以“违反公序良俗”解除劳动合同。但是，职工违反公序良俗的行为，同时符合《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定情形之一的，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。