刘永斌，刘永斌的艺术签名都有哪些

本文目录一览

1，刘永斌的艺术签名都有哪些
2，光棍节怎么过
3，刘永斌韩语翻译怎么说
4，厦门立业卫浴工业有限公司是个什么公司
5，单位如需裁员应履行哪些程序
6，用人单位经济裁员

1，刘永斌的艺术签名都有哪些

刘永斌

九种签名

刘永斌的艺术签名都有哪些

2，光棍节怎么过

把刘永斌丢出去

找拼头啊

3，刘永斌韩语翻译怎么说

中文：刘永斌韩文：???音译：游勇斌（和中文发音差不多，就是刘是游的音）希望帮到你，若满意，望采纳，谢谢！

???you yeong gang 本人接触韩语20多年专门回答关于韩文的问题百分百正确望采纳谢谢

刘永斌韩语翻译怎么说

4，厦门立业卫浴工业有限公司是个什么公司

厦门立业卫浴工业有限公司是个主营水件(座便器/马桶出水控制件)的公司

你好！厦门立业卫浴工业有限公司法定代表人:刘永斌企业住所:厦门市同安工业集中区思明园41号经营范围：1、经营本企业自产产品的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外；2、研发、制造、销售：卫浴、洁具、塑料制品、电子产品成立时间：2003-03-10注册资本：200万元如有疑问，请追问。

5，单位如需裁员应履行哪些程序

第一，提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；第二，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

企业裁员的法律程序1、预备阶段：企业应当提前三十天向工会或者全体职工说明企业的情况，提供有关经营状况的资料。2、制作方案：制作经济性裁员方案，内容包括：哪些人员被裁，什么时候被裁和具体怎么实施，符合法律规定和集体合同约定的经济补偿办法。3、征求意见：裁员方案要征求工会或者全体职工的意见，认真听取工会和职工提出的合理意见，并且做出详细记录，后续对方案修改完善。4、上报阶段：向当地劳动行政部门报告方案以及工会或者全体职工的意见。5、正式实施：用人单位正式公布裁减人员的方案，办理解除劳动合同手续，按照法律规定支付补偿金，出具裁减人员证明书。例外情况需要注意，劳动者符合下面的情形，即使用人单位符合上面两个条件，也不能与劳动者解除劳动关系。1、劳动者离职之前从事的工作可能导致职业病危害，劳动者没有进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并且被确认失去或者部分失去劳动能力的。3、患病或不是因公负伤，处在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满15年，并且距离法定的退休年龄不足5年的。6、法律、行政法规规定的其他情形。裁减人员时，应当优先留用的人员员工与本单位订立了较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的；员工家中没有其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法兴咨询的专业性，懂了就行。关注法兴咨询，了解更多专业、精彩的内容。

刘永斌律师解答：根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十五条之规定，企业进行经济性裁员一般遵循以下程序：1、提前三十日向工会或全体员工说明情况，，听取工会或职工的意见后，制定裁减方案，并向劳动行政部门报告。2、提出裁减人员方案。内容应包括：被裁减人员名单、时间及实施步骤、符合法律、法规和集体劳动合同的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁人员解除劳动合同手续，并支付补偿金，出具体裁减人员证明书。

6，用人单位经济裁员

法规和集体劳动合同的经济补偿办法； 3、将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或全体职工的意见。 2，制定裁减方案，并向劳动行政部门报告，听取工会或职工的意见后刘永斌律师解答：根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十五条之规定，企业进行经济性裁员一般遵循以下程序： 1、提前三十日向工会或全体员工说明情况，、提出裁减人员方案。内容应包括：被裁减人员名单、时间及实施步骤、符合法律，并听取劳动行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁人员解除劳动合同手续，并支付补偿金

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民*宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由*宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由*宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。