合同到期几年无效,租房合同到期了就无效了吗

无效-2/is几年1的诉讼时效，以及无效-2/is几年1的诉讼时效。到期可以无因签到期Labor合同，所以当合同达到约定期限，或者已经超过有效期限，则合同无效，不再具有法律效力，应结束无固定期限劳动合同 1，中国劳工合同签几年以后不用签了。

中国劳工合同如果十年后不用签，那么劳工合同就变成无固定期限劳工合同。单位与劳动者协商一致，看劳动-2到期通知。可以订立无固定期限劳动合同。法定情形下，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同 1，中国劳动合同 sign/123。无固定期限劳动合同不是“终身合同”，

只要劳动者提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成为单位的“永久员工”就可以放任自流。严重违反规章制度或者严重失职给用人单位造成损失的，用人单位也可以依据法律规定或者双方约定解除和终止劳动。劳动合同法第十四条规定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

中国劳工合同十年后永久合同。在我国劳动关系的规定中，劳动合同一般会在签订十年后成为永久性的合同，为此合同确定为无固定期限合同，为此/。1.中国劳工永久后合同几年合同？劳动者与用人单位签订劳动合同10年以上，在到期之后可以无理由签订到期劳动合同，

在用人单位工作满十年的劳动者也可以签订无固定期限劳动合同，其他无理由签订的情形按照劳动到期劳动合同法律第十四条执行。“劳动合同Law”合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。

法律主观性:合同 到期之后，不具有法律效力。如果合同双方都履行了合同中约定的义务，那么合同将在到期之后终止，对双方都没有法律约束力。有生效期限的民事法律行为，自期限届满时生效。有终止期间的民事法律行为，终止期间届满无效。《民法典》第一百六十条，民事法律行为可以附期限，但根据性质不得附期限的除外。有生效期限的民事法律行为，自期限届满时生效。

法律分析:劳动合同 到期可以与用人单位协商续签劳动合同，用人单位不需要续签或者合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同或用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，已缴纳失业保险的，可以领取失业救济金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

法律分析:一般情况下，合同到期后没有任何效力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人在希望自由、平等、公开的情况下，应当签名、盖章或者按手印合同，而依法设立的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自设立之日起生效。因此，当合同达到约定期限或已超过生效日期时，则合同无效，不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

关于身份关系的适用法律规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。第四百六十五条依法成立的组织受法律保护。依法设立的合同仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。第四百七十八条有下列情形之一的，要约无效: (一)要约被拒绝；(二)要约被依法撤销；(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺。(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。

Labor 合同未能续签合同，Labor 合同相关条款仍然有效。用人单位超过一个月未与劳动者续签合同的合同，从第二个月起向劳动者支付双倍工资。1.用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位拒绝续订合同违法的，应当向劳动者支付赔偿金，并支付工作一年两个月的工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，劳动者应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的。

一般情况下，双方签订的合同 到期的后续效力不受法律保护，其原有法律效力丧失。一般情况下，合同会附有有效期和失效日期。合同的生效和终止应根据合同中约定的条款进行判断。合同双方应在合同的有效期内履行各自相应的责任和义务。如果债权人未能按时完成条款合同将被视为违约并支付违约金。若按时完成，且债务人已支付全部履约费用，则代表合同的合作关系终止，不再具有法律效力，债权人无需继续对合同负责，除非合同另有延迟。

第一百四十六条行为人和相对人有虚假意思表示的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为。但是，这一强制性规定并不导致这一民事法律行为，但无效除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为。

1、无效-2/is几年1、无效-2/请求人民*保护民事权利的诉讼时效为三。法律另有规定的，从其规定，合同应一方当事人要求，从合同中约定的履行期限届满之日起计算。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条合同 Law【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未遵守劳动，(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形造成劳动的-2无效；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。