上班-1扣钱违法吗？1.迟到扣工资合法 1。从迟到1234566的员工中扣除相应工资不一致，用人单位迟到扣工资合法法律分析:公司-1扣钱，这是用人单位的规章制度规定的合法，上班迟到扣工资违法吗？上班迟到扣工资不违法，如果用人单位已经在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，并且规章制度已经公示并告知员工，那么上班迟到就出现了。
1、上班 迟到扣工资违法吗
上班迟到扣工资不违法。如果用人单位在规章制度中已经明确规定上班迟到早退扣工资，并且规章制度已经公开宣传告知员工，那么上班迟到早退就会发生。法律既要保护劳动者的权益，又要保障企业和用人单位正常有效的劳动管理和企业经营，维护企业和用人单位的权益。法律应兼顾维护员工权益和提高企业管理效率；劳动者的肆意行为，如迟到，应属于违反劳动纪律的行为，用人单位应有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务的平等。
用人单位应当支付少支付的工资和利息。如果因此辞职，可以要求用人单位全额支付相应的工资和利息，并支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条:工会依法维护劳动者权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
2、用人单位 迟到扣工资 合法吗法律分析:公司迟到 扣钱，这是用人单位的规章制度规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情形之一的，可以扣缴劳动者工资:劳动者代扣代缴的社会保险费由劳动者本人承担；代扣代缴个人所得税；*判决、裁定要求扣缴的抚养费、赡养费；其他人。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
3、 迟到扣款违法吗
法律分析:违法，迟到扣费不合理。相关法律法规并未授权用人单位对劳动者进行处罚迟到。所以无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权做出罚款决定，更不用说扣工资了。另外，如果劳动者经常迟到可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。我国《企业职工奖惩条例》早已取消了企业拥有的罚款权。用人单位不能再按要求在规章制度中设置罚款条款。
4、上班 迟到 扣钱违法吗1，迟到扣工资合法 1。扣除迟到员工相应工资是违法的。我国《企业职工奖惩条例》早就取消了企业拥有的罚款权，用人单位不能再根据条例的规定在规章制度中设置罚款条款。2.但是，劳动者无正当理由给用人单位造成经济损失的迟到，用人单位可以惩罚性扣除劳动者的工资，此外，劳动者应当赔偿损失，用人单位也可以解除与劳动者的劳动合同。
这里需要注意的是，虽然用人单位没有法定的罚款权，但是法律是公平公正的，劳动者的合法的权益是受到保护的，用人单位的权益也是受到保护的。如果工人任性迟到，应该是违反劳动纪律。企业和用人单位保护自身权益。合理的考勤扣除是允许的，有些用人单位肯定不会因为超过员工正常日工资而被罚款。
5、公司 迟到 扣钱 合法吗法律分析:劳动者迟到是违反劳动纪律的行为，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务的平等。公司有权依法对员工的违规行为进行处罚，但前提是公司有处罚依据，且是由合法制定的，所谓的-1扣钱其实就是扣工资，也就是合法，因为违反了公司的制度，但是《劳动法》和《工资支付暂行规定》也规定了公司对迟到员工的处分不得超过月工资的20%。
