口头协议Calculate协议？口头约定计算合同是口头约定计算合同。口头约定计算合同？口头承诺和合同不一致不算欺诈法律分析:要看案情，口头-4/Also-，口头协议Also合同，除合同法律规定必须以书面形式外，其他合同均可采用。
1、你是否知道 口头订立的劳动 合同有法律效力?我们知道，劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方必须订立相应的劳动合同明确双方的权利义务，以及发生纠纷时的解决方式。劳动的订立和履行合同有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系，所以劳动。一、劳动法律规定合同 1。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同为确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，
2、 口头 协议有法律效力吗
口头协议具有法律约束力。在我国合同法律领域，口头-4/也表达了行为人的意志和当事人的自由。只要双方达成一致，口头-4都可以采用。但是口头 协议取证困难，发生纠纷时当事人往往难以出示有效证据。因此，最好以书面形式签署合同以保护当事人的权益。《中华人民共和国民法典》第五十六条可以写成，口头或其他形式。
3、 合同签署时 口头上的约定有效吗
合同口头中的约定，如果约定主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违反公序良俗，一般有效。但是，法律规定或者当事人约定必须采用书面形式的，口头协议无效。【法律依据】《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同的合同。
4、 口头 合同也是 合同的一种签订形式吗老实人，口头承诺可以作为一种协议，但大多没有太大的法律效力。口头合同Not 合同，Not合同，没有法律参考价值，不能认定。口头协议Also合同，除合同法律规定必须以书面形式外，其他合同均可采用。是口头协议Also合同，除合同法律规定必须以书面形式外，其他合同均可采用。
根据中华人民共和国合同法第十条“当事人订立合同以书面形式、口头以其他形式”的规定，法律、行政法规规定的合同除外。1.口头 合同的效力取决于是否有证据证明口头 合同的存在，如的证人证言、录音材料等。2.-1 合同的有效期与书面的合同没有区别。只要双方达成共识，的合同就成立了，双方都会接受-3。
5、劳动 合同订立可以 口头 协议吗Labor 合同不允许口头约定的Labor 合同以书面形式签署。以口头的形式签字一般无效，未签书面劳动。劳动合同订立时间约定劳动合同根据劳动关系的成立，订立时间可分为三种情况:1。用人单位与劳动者建立劳动关系时订立劳动合同合同。也就是说，用人单位在开始使用劳动者时，就与劳动者订立劳动合同合同明确双方的权利义务。
2.用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内订立劳动合同合同。即用人单位在开始使用劳动者合同时未与劳动者订立劳动，而是在开始使用劳动者合同起一个月内与劳动者订立劳动。明确双方的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，再与劳动者订立劳动合同合同。3.用人单位与劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同合同。
6、 口头 协议算 协议吗?有效应吗?口头协议是协议的一种，但有明显的局限性。意思是通过口头没有书面形式实现。口头 协议以书面形式对应合同。法律规定有些种类的合同必须是书面签字，否则必须有第三方的证明或者口供。口头 合同是无符号书写的一种形式合同。中华人民共和国合同 Law第十条规定“当事人订立/。人可以以口头 合同或协议的形式订立，但法律、行政法规规定的书面形式除外。
法律未规定书面形式的，只要当事人协商一致，可以采用口头的形式。口头 合同在即时结算交易中很常见。其特点是简单易操作，缺点是发生纠纷时取证困难，难以分清是非。因此,合同 Law的草案最初规定不动产的转让应当采用书面形式。涉外合同，价款或者报酬在10万元以上合同，除即时结算外，应当以书面形式。
7、 口头约定算 合同吗?口头协议。如果双方都信守诺言，那也是。还需要计算合同。If 口头规定公证处将公正公证。如果有证人证言也有效，但是如果合同出了问题。很难保证两个人可以。留着吧合同。尤其是在没有证人证言和公证的情况下。两个人的约定很难保证。完全实施。因此...为了安全起见，最好使用另一个文本合同。口头约定合同。总之，还是不靠谱。
8、 口头约定算 合同吗口头约定计算合同。法律规定合同可以是书面形式，也可以是形式，所以口头在形式上合同也具有法律效力。但是，对于-1 合同一旦发生纠纷，将很难证明当事人的真实意思表示合同所以最好以书面形式合同订立。当事人以合同书面形式、口头表格等形式订立。签订劳动合同有哪些需要注意的问题合同？1.主体资格和年龄:一个是劳动者是否年满16周岁，有些行业必须年满18周岁。
9、 口头承诺和 合同不一致后算 不算欺诈法律分析:要看案情。如果案件中存在构成*的情节，那么署名的口头-4/案件仍然构成合同*，因为口头1233，法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十四条具有下列情形之一的。以非法占有为目的，在签约履行过程中合同，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产: (一)以虚构单位的名义或者冒用他人名义签署合同的；(二)使用伪造、变造、无效的票据或者其他虚假的产权证明抵押的；(3)无实际履行能力，以少量履行合同或部分履行的方式，诱骗对方继续签字履行合同的；(四)收到对方支付的货款、预付款或担保财产后；(五)以其他手段骗取对方财物的。
