公司是不是不给年假违法？公司是不是不给年假违法？公司不给年假违法。公司是不是不安排年假违法？不要休年假违法法律分析:不允许休年假违法，年假是每个员工接触最多的带薪休假，根据法律规定，工作满一年或一年以上的员工享有带薪年假，法律的主观性:如果员工依法享有年休假，且其申请符合规定，领导不批准年休假是违法的。
1、公司年假不批可以强制休吗年假不批，可以强制。在我国，劳动者享有年休假，年休假天数根据劳动者工作年限确定。对于年假，是国家法定节假日，但需要满足条件。如果公司不认可，可以举报。那么年假不批可以强制休吗？年假没批，可以带薪年假，不能强制年假。如果没有得到批准或安排就请假，用人单位可以视为旷工，后果不会很严重。
如果双方有协议，他们可以推迟合并休假。01.有些公司会在每年春节期间统一为员工安排年假。一般元宵节后会有两周左右的假期。今年受*影响，一些公司已经强制员工先休年假再休事假。员工对公司统一安排年假有很多抱怨。他们认为公司没有考虑到每个员工的实际情况，违背了自己的主观意愿，不合法。这种强制休假非常不好。
法律的主观性:如果员工依法享有年休假，且其申请符合规定，领导不批准年休假是违法的。工作满1年以上不满10年的员工，可享受5天年假；累计工作已满10年不满20年的，可享受10天年休假；满20年的，享受15天年假。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。2、单位不安排年休假 违法吗?
1。公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的；2.带薪年休假只要不扣除，不禁止，就不会违法。《职工带薪年休假条例》第五条根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
3、年休假不让休 违法吗法律分析:不准休年假违法，年假是每个员工接触最多的带薪假。根据法律规定，工作满一年或一年以上的员工享有带薪年假。对于员工申请年休假，用人单位因生产发展需要，经员工同意，可以延期休假或者对未休假的进行三倍工资补偿。但是违法职工休年休假的合法权益不得撤销。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。
4、公司不给年假 违法吗?这种行为是违法。根据华旅的数据。com，带薪年休假是员工的权利，由国家强制执行。不能安排年休假的，支付三倍工资。不安排年休假，不支付三倍工资，属于违法行为。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假可以让员工感受到公司对员工的关怀和尊重，提高员工的认同感和对工作的满意度，增强员工对企业的忠诚度。
5、公司不给年假 违法吗It违法公司拒绝休年假。员工不应享受当年年休假的情况如下:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
公司不安排年休假的，支付工资的300%。如果不安排年休假，不支付工资违法，可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁，法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度，单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
