劳动法规定合同到期不续签,劳动合同法合同到期不续签规定

员工劳动合同 到期公司不续签劳动合同是否合法？劳动合同 到期否续签我该怎么办？劳动2年合同 到期否续签可视为自动续签，二。劳动-3到期否续签用人单位需要支付经济补偿金吗？以上劳动-3到期否-0劳动合同签约后一年到期以后续签法律主体性:劳动合同约定期限到期、用人单位未解除超过一年，转为无固定期限劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金作为补偿。

Labor-3到期之后用人单位可以不续签，但应当按照工作年限支付报酬，每工作一年支付一个月的工资。并出具终止证明合同，同时办理社保和档案关系转移。根据我国劳动法的相关规定，员工违反公司规定，不履行岗位职责，拒绝调换岗位，有犯罪行为等。，用人单位可以单方解除劳动合同。同时，劳动者在用人单位工作满十年，距退休年龄不足五年的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同合同直至达到退休年龄。

1。劳动-3到期不续签赔偿怎么算？1.如果单位不是续签，则需要经济补偿。2.员工不续签，视具体情况分为两种情况:(1)公司维持或改善原有工作条件，员工仍不续签，不给予经济补偿。(2)如果公司降低原工作条件，员工不在续签，公司也会进行经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。

笔者赞同第二种观点，理由如下:员工在单位的工作时间应分两部分计算。2008年1月1日前，应适用原劳动法，而原劳动法，规定合同自然到期，无经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后，根据劳动合同法律要求经济补偿。由于劳动合同法律没有溯及力，所以对2008年1月1日之前的期间没有法律效力。

法律主观性:劳动期限届满后合同，除劳动者提出依法订立无固定期限劳动合同且用人单位应当同意外续签是否为双方意思自治。劳动期限届满合同，劳动者符合劳动合同法律第十四条规定，用人单位应当订立无固定期限劳动条件合同，劳动者续订的。用人单位不-0 合同解除劳动的，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，劳动者要求继续履行劳动劳动者未要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

但用人单位未解除合同的-0 合同，适用《劳动法》第四十六条第(五)项、第四十七条、第九十七条合同、劳动部《关于贯彻中华人民共和国(中华人民共和国)-1用人单位应当按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金

1。劳动期限届满前合同，用人单位应当提前30日书面通知劳动者其终止或者续订劳动的意向合同，并协商办理终止或者续订劳动的手续合同。2.根据劳动合同法第十条规定，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。现在刚入职时签的劳动合同我们是有期限的。劳动期限届满后合同，用人单位与劳动者可以协商续签Labor合同。

我给你简单介绍一下。一、劳务-3到期否续签如何处理？劳动合同expires续签，劳动者自己可选。合同 到期之后可以续签或者不可以。依照《劳动法》第四十四条第一项终止固定期限劳动合同合同但用人单位维持或者改善劳动合同且劳动者不同意续订的除外；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律主观性:劳动合同约定期限到期，且用人单位未解除劳动合同且未续签劳动合同。超过一年，转为无固定期限劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金作为补偿。劳动者可以申请劳动仲裁主张自己的权利，法律支持是劳动法、Labor 合同 Law、Labor 合同实施条例等法律的相关规定。

1。用人单位增加原劳动力合同被劳动者拒绝续签；2.用人单位保留原劳动合同劳动者拒绝续签；3.用人单位减少原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签；4.用人单位单方面拒绝续签。一、临产的几种情况-3到期否续签 1。用人单位提出原劳动合同约定条件，员工拒绝续签；2.用人单位保留原劳动合同劳动者拒绝续签；3.用人单位减少原劳动力合同约定条件，

二。劳动-3到期否续签用人单位需要支付经济补偿金吗？以上劳动-3到期否-0用人单位提出或维持原劳动合同同意劳动者续签，劳动者拒绝，无需支付经济补偿金。另一方面，用人单位减少原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者同意与否。

法律主体性:劳动-3到期不续签劳资双方的权利义务依据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法定劳动合同期满，劳动者符合劳动第十四条规定的条件-3根据劳动法合同第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动的合同用人单位应当继续履行；劳动者未要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

但用人单位未解除合同的-0 合同，适用《劳动法》第四十六条第(五)项、第四十七条、第九十七条合同、劳动部《关于贯彻中华人民共和国(中华人民共和国)-1用人单位应当按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金

可视为自动续签，符合劳动法的规定，可视为签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》合同，规定如下:第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。I .-3到期未来两年不续签怎么办？可视为自动续签，符合劳动法的规定，可视为开放式劳动合同。具体规定如下根据《中华人民共和国劳动法》合同:第十四条无固定期限劳动合同，

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同劳动者应当订立无固定期限劳动合同除非劳动者提出订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立两个固定期限的劳动合同。