“合同法”第三百六十五条、第三百六十六条规定，保管合同是保管人保管寄存人交付的寄存物并返还的合同。劳动/第-1/36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，我国-1第365条并未将保管限制于动产，劳动合同法36法律主体性:劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、车子停在小区被别人刮了怎么办
汽车停在小区被刮花的解决方案如下:1。及时报案。车主第一时间报警，交警找责任人。同时要对事故现场进行全方位拍照，包括事故发生的位置、车牌清晰的车辆全貌、具体受损部位等。如果交警找到责任人，很简单，对方赔偿；如果交警找不到责任人，交警要出具“事故责任认定表”，说明责任方逃逸，车主就可以向自己的保险公司索赔了。
2、公司法1、甲有限责任公司,经营塑料产品,总资产1200万元,总负债200万元...sk凇凇凇nδ┮qㄛ ㄛ佗ࠔ凇凇凇凇凇凇凕(1)我以3 A公司和5公司的名义出资100万元与N B公司和6公司合伙。不，v是合法的。因为0公司和6公司再投资后，将以各自的投资对被投资的2公司负责，即承担有限责任。所以7个投资标的可以是3个有限责任公司和3个股份有限公司，J可以是4个其他法人的公司，而不是W公司可以合伙投资。(1)以5 A公司、8公司的名义向C电脑有限公司3公司投资800万U元Z。
因为6、公司1可以投资其他有限责任公司7或股份有限公司8。但除国务院规定的投资公司8和控股公司5外，公司6的累计投资额不得超过其净资产的50%。A公司和B公司的净资产为6.5亿K元m，其对C公司和A公司的投资不超过20%，所以7是合法的。(8)以1 A公司7的名义发行40亿元P公司5债券。不，v是合法的。因为根据巩义的司法规定，有资格发行巩义债券的只有巩义，是股份有限公司，是国有独资公司，T为7、H的两个国有企业，或者X为7、R的两个国有投资者投资设立有限责任公司。
3、我们小区现在收停车费,按一小时一块钱收合法吗?1。自己小区停车费是否合法，要看情况。具体分析如下:一个小区的停车费有两种，一种是土地使用费，一种是管理费。两种费用的收费依据和收费主体不同。1.根据《物权法》第七十三条规定，住宅区的道路、绿地、公共设施和用于物业服务的房屋，属于业主所有。第74条规定，占用道路或者业主共有的其他场地停放汽车的车位属于业主所有。
车主可以收土地使用费，因为车辆占用土地。2.管理费按照合同法和国务院颁布的《物业管理条例》收取。“合同法”第三百六十五条、第三百六十六条规定，保管合同是保管人保管寄存人交付的寄存物并返还的合同。寄存人应当按照约定向保管人支付保管费。《物业管理条例》第五十四条规定，利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主、业主大会、物业管理企业同意后，按照规定办理相关手续。
4、这样合法吗?根据国家局2004年的规定，学生和学校之间是有托管合同的，那么什么是托管合同呢？保管合同又称寄售合同、寄存合同，是指双方当事人约定一方将货物交付另一方保管的合同。保管物品的一方称为保管人或收货人，他保管的物品称为保管人或发货人，交付保管物品的一方称为寄存人或发货人。我国-1第365条并未将保管限制于动产。
因此，法律有必要调整因委托他人保管不动产而形成的权利义务关系。说得很清楚，是监护关系。但本案的焦点是学校无权搜查没收。作为宿舍自己柜子和抽屉里的电器，学校是不能打开检查的。这是搜查权，属于一些有刑事案件侦查权的单位(*、国安、检察院)。对于你东西的没收，属于没收权。立法法和行政法规定，只有少数国家机关有权没收公民的财产。
5、劳动 合同法36条规定内容Labor 合同法36规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者提出解除劳动合同，单位同意解除的，经双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同包括以下内容:1 .用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，劳动合同立即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。
6、劳动 合同法36条法律的主体性:《劳动法》第三十六条合同法用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
