违反 劳动法。1.劳动法对劳动者每月休息几天没有明确规定，...每周至少一天休息无补薪-1劳动法？医生有假期很正常，没有完整的休息也没有补休，是否违法劳动法？对医院法制分析的工作时间有没有特别的规定:通常医院三班倒都是综合工时制，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条劳动法有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；我们医院做对了！违反 劳动法。
1、...年后也不给补假,护士排班和平时一样没有区别,是否触犯了 劳动法...就你的情况而言，工作性质特殊，但仍应按照劳动法的规定支付严格的加薪，且在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节法定假日为三天，这三天应支付三倍工资，不能安排休息日的支付两倍工资。比如酒店医院都属于特殊行业。过年不放假，法定节假日要付三倍工资。这不算补休~不算违反劳动法~但是可以和公司协商放假的事情。
2、...每周至少一天给予 休息也没有补工资 违反 劳动法吗?需要怎么处理?
拿证据，劳动合同，社保记录等。并于休息日向单位所在地仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付200%加班费。1.劳动法对劳动者每月休息几天没有明确规定。但我国劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少有休息日。2.用人单位不能强迫劳动者加班。如果安排员工加班，应按照第劳动法 44条支付员工工资。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
3、为什么公立 医院是每周 休息一天半呢?为什么可以不按 劳动法双休呢?
因工作需要，用人单位可以依法安排劳动者加班。安排劳动者在休息上工作且不能安排补休的，支付不低于劳动合同约定或者国家规定的工资标准的200%的加班工资。劳动法规定员工每周至少工作休息天，且每周不超过44小时，每天不超过8小时。那不就是五天半的工作吗？属于事业单位，不适用劳动法。不同行业因为性质不同，休假也不同，不是-1劳动法。
4、三甲 医院医生各种节假日疗区门诊全年无休一分钱补助没有合理吗?跟急诊差不多。全年开放，两端无补贴。*高峰期防护措施不够的时候只有急诊，现在防护措施跟上了，补贴连抗疫第一线都不算-1劳动法。不合法。你可以通过协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。这家公司的规定是违法的:1。员工凭医院出具的有效证明享有请病假的合法权利，员工请病假期间，用人单位应向员工支付病假工资。2.如果公司的规章制度严重不合理，侵犯了劳动者的权利，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。这肯定是违法的！员工凭医院出具的证明请病假是法定权利，劳动者请病假期间，用人单位应向其支付病假工资。
5、 医院的工作时间有特殊规定吗法律分析:通常医院三班倒的工作时间是综合工时制。超过国家规定的法定工作时间的，按加班处理。医院或医院的工作时间由上级管理部门决定。目前一般每周做五个周末，每天8小时。超过这个时间，我们就加班。平时我们会150%周末，200%国定假日，300%标准加班。医院如果不送，可以向当地劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条劳动法国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
6、 劳动法 医院夜班 休息规定法律解析:劳动法只明确规定了工作时间。工作制度(标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行何种工作制度，都不能偏离法律规定的8小时/日、40小时/周、167.4小时/月的工作时间。任何加班都是加班，应按劳动法第44条的规定支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条劳动法有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
7、我们 医院做法对吗! 违反 劳动法了吗?这是医院个别领导的地方政策。这是违法的，你可以向他投诉！首先，这显然是违法的。但你没办法，因为有钱人有这个权利，做法不对。-1劳动法.劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。【解读】该条对用人单位安排加班的限制规定。
