涨薪，怎么才能尽快涨薪

本文目录一览

1，怎么才能尽快涨薪
2，员工怎样要求提高自己薪酬
3，怎样才能更好的向老板提涨薪该怎么谈
4，如何涨工资
5，我想提涨工资但不知道怎么开口
6，员工如何向老板谈加薪

1，怎么才能尽快涨薪

首先要把工作先做好，只有工作能力得到认可，才有资格说这个事情

2，员工怎样要求提高自己薪酬

员工提高薪酬的基本条件是建立在员工为企业创造多少价值的基础上的。如果你能够为企业创造500000元的价值，自然就可以提自己涨薪100000万的要求，薪水可以要求涨，但是别太过分，否则会被开。在公司或者企业，都是只讲功劳，不讲苦劳的！所以，建议您再向上级提出涨薪之前，先想想自己有没有给予老板涨薪的本钱，要不然，还是老老实实干或者跳槽转移阵地。

员工怎样要求提高自己薪酬

3，怎样才能更好的向老板提涨薪该怎么谈

如果是我，我会选择直接跟老板建议涨薪水。偶尔玩笑的时候也可以说说。或者书面形式不会这样尴尬。但有一点千万不可行，不要降低自己的工作质量，不要拿工作出气。如果真的是好员工，老板心里有数的。不要冲动，不要因为一次的不良印象改变老板对你以前所有的看法！总之，方法是人想出来的。祝你早日加薪!

你好，我是从事人力资源管理工作的，你提出离职公司通过涨薪形式对你进行挽留，说明公司对你也是足够重视、认可，至于个人选择，这个要看你提出辞职的动机了，如果你辞职的原因就是工资的问题，如果涨薪解决了这一问题，那就留下来吧；如果你辞职的原因是别的问题，那么建议还是走吧，因为一旦有了这种情况，即便你留下来了，公司也会认为你不太稳定，对你的用人策略要么就是委以重任要么就是有所防备。自己好好考虑一下吧，希望对你有所帮助！

其实来说，如果你老板是个明智的老板，而你又是个优秀的员工的话。老板会给你加薪的，但是现在你说要加薪，说明老板还没看见你的突出，要不就是没考虑到这点，想找老板谈，首先你要有个加薪的理由，让老板觉得给你加薪和你的能力能成正比要不然的话，和老板说的再多也是空话，如果你做的不够优秀，去和老板提加薪的话，结果可能会让老板觉得你是个眼里只有金钱，而不注重公司的人，最好不要直接和老板说，很难谈，找主管，和主管沟通下，看你在主管眼里是否是个值得加薪的员工，间接的让主管理解你要加薪，不要直接和主管说让他去和老板说，那样会更好。注意：你个人在公司的表现直接影响到你这个想法，结果是要不加薪，要不老板和主管会更看不起你，最后只有走人。所以你要自己从主管嘴里套出来“在主管和老板的眼里，你是怎么样的员工，在下决定”。

4，如何涨工资

首先你得做出些成绩，让别人都看到你的能力和工作中的态度，然后在合适的时候（比如你刚做好的一个项目）以委婉的口气和领导很自然的一提就可以；老板如果重视你的话，会考虑你的涨薪要求的，即使不给涨薪也会给出你原因；然后行动在你自己，当然涨薪了是自己最满意的，如果没有，你就考虑你自己在现在公司的价值了，去或者留……

自己当老板！

要老板加薪，就得让他知道你的价值与给你的价格之间的巨大差异，哪个老板都喜欢自己的员工能给自己挣很多钱，但员工自己却要求很低。所以你只有直接和老板谈，把自己的价值与价格之间的差异减少，要么降低价值，追求更多兼职机会，要么提升价格（老板给你的薪水）。不管怎么样，老板都得明白你的意思才能做出相应的回应。

努力工作咯

辽宁2010年企业退休职工涨工资政策具体调整办法　具体调整办法为，全部退休人员缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）每满1年，每人每月增加2元。其他符合额外条件的有另外增加标准。如，建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加100元；1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加90元；1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加66元；1954年1月1日以后参加工作、2005年12月31日前退休的人员，每人每月增加62元，退职人员每人每月增加50元；2006年1月1日至2008年12月31日退休的人员，每人每月增加30元，退职的每人每月增加25元。　　《通知》还规定，担任正高级专业职务的退休科技人员，每人每月增加70元，副高专业的科技人员每人每月增加60元；工商业者退休人员，每人每月增加30元。今年的养老金调整政策中还增加了新内容：在2009年12月31日前，年满80岁以上的退休人员，每人每月增加30元。例如：某人1954年1月1日以后参加工作、2005年12月31日前退休，工龄32年。应涨工资：32年 X 2元/年 + 62元=126元

5，我想提涨工资但不知道怎么开口

1要学会主动跟领导谈涨工资很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。2做好谈涨工资前的准备在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。3跟领导咨询涨薪的制度如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。4在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。5在领导表扬时学会”得寸进尺“有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。6给领导写申请涨工资的信件如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。

单刀直入案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”

你自身要加强业务方面的学习，拿出成绩来给领导看。再者你要做出些有亮点的东西给领导看，让他知道你在这方面是有点水平的，也是花了心思的。让领导了解你是这方面不可多得的人才，再来提工资就好办多了。可以不直面说，给领导写封信，告诉他你生活上需要用钱的难处，比如说家人生病需要用钱什么的，动之以情晓之以理，领导会有所举动的。但前提是你上班不偷懒，把该做的工作做好了。

好好的找总经理谈一次，但一定要找个合适的时间，比如老板心情比较好又比较清闲的时候。你就直接告诉他：“x总，我想和你谈谈...”先寒暄一阵，然后逐渐进入正题，你可以说，“x总，自从我担任了产品经理之后，虽然工作有了较的变化，也有了更多的挑战，但我却看不到自己的价值，x总，您觉得是不是我的能力有问题？还请赐教...”只要不是装傻，你只要这样拐弯抹角地说上几句，他就会明白了！他如果是有给你加薪的计划，那他就会给你某种暗示或者承诺，若没有任何表示，那么恭喜你：你可以开始找工作了！找到之后再提辞职！！

你目前的处境确实不太适合提出涨工资。一来入职时间短，二来还没表现出你的能力，三来你的岗位也没有唯一性。我觉得你目前最好先好好工作，领导会看到你的能力的

你目前的处境确实不太适合提出涨工资。一来入职时间短，二来还没表现出你的能力，三来你的岗位也没有唯一性。如果实在经济困难，可以适时说给老板听，目前也就这一点可以说，当然你也要表态努力工作先。

6，员工如何向老板谈加薪

提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。加薪需要理由理由一：个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。理由二：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。你值吗？这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”你合适吗？就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。抓住加薪时机或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的*，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？

工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。许多人都希望老板能给自己涨涨工资，但是很多人都不好意思开口、不知道如何开口，甚至担心万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办。个人认为，与其拐弯抹角，倒不如掌握正确的方法，和老板谈谈。下面这几点，或许能对你有所启发。1、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。2、多展现你的工作成果，别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻“提醒”老板你有多重要。3、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。4、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。5、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算，分配给每一位下属薪水上浮的额度。7、如果你觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。当然，这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大

加薪？谁不想？你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的*，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？Maggie为想加薪的人支招：工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口，这怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正当权益，不过在与老板过招之前还是先做足功课：●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。●知己知彼，方能百战百胜开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”（各种补贴、费用报销标准、奖金系数等）的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。●记住，加薪不是乞讨你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。●天下没有白吃的午餐若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的*。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。●要有加薪的外表如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。老板喜欢给什么样员工加薪？——松下万宝的HR经理石明泉说“一般比较容易加薪的员工要具备两种素质，第一是3V人才：有战略眼光、有价值、能够创造成功，正面促进企业业绩改善。第二是10心人才：爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。——索尼公司的马思宇认为“首先你要充分了解你的老板，包括他的个性特点，他对待工作业绩的评判标准。从企业的角度来看，是否加薪或者升职，取决于老板对你能力的认可。能力包括两个方面：一方面是业绩，也就是具体的成绩以及你所掌握的业务知道等；另一方面是能力倾向，简单的可以理解成潜力，或许这才是老板之所以决定你下年度比这一个年度更值钱的原因。”——上海某外企公司SimonYin指出“老板一般喜欢能干活、能表达，并且不喜炫耀的员工。加薪的时机可以有以下几种：”第一种是与老板约时间，第二是可以通过发电子邮件告知问题，第三在邮件里表明期望，只要不违反公司总体水平。“【返回顶部】【关闭窗口】