可以马上解除-2/of情形的法律分析:可以直接解除-2/of情形的以下几种。发生了什么情形当事人可以解除-2/当事人可以解除-2/:1，当事人通过协商达成协议；2.当解除-2/的原因发生时，由权利人解除-2/提出的解除-2/；3.因不可抗力无法实现目的合同且一方不履行合同义务合同且无法实现目的解除由权利人提出解除，4.其他情况。
1、发生什么 情形当事人可以 解除 合同当事人可以解除合同:1。当事人通过协商达成协议；2.当解除-2/的原因发生时，由权利人解除-2/提出的解除-2/；3.因不可抗力无法实现目的合同且一方不履行合同义务合同且无法实现目的解除由权利人提出解除。4.其他情况。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第562条，当事人可以解除-2/。当事人可以约定一方的事由解除-2/。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以(一)因不可抗力致使目的无法实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)其他法律情形。
2、什么情况下可以 解除 合同?
-0/第93条规定，当事人可以解除-2/通过协商。当事人可以约定一方条款解除-2/。当解除 合同的条件满足时，解除权利人可以解除 合同。第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现合同；(二)履行期届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(3)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；
3、根据《 合同法》的内容请简述什么情况下当事人可以 解除 合同。
法律的主观性:1。当事人在什么情况下可以解除-2/中华人民共和国民法典第562条规定当事人可以解除-2/通过协商，当事人可以约定一方的事由解除-2/。当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。第五百六十三条规定，当事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现合同；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)其他法律情形。
4、《 合同法》规定可以 解除 合同的条件有(根据《中华人民共和国合同法》第九十四条合同法，存在下列情形之一的情形，当事人可以-1 合同:(一)因不可抗力不能实现的/11。(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)其他法律情形。
第六十二条对合同的内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定: (一)质量要求不明确的，适用国家标准、行业标准；没有国家标准或者行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的具体标准执行。(二)价格或者报酬不明确的，按照合同订立时履行地的市场价格履行；依法应当实行政府定价或者政府指导价的，按照规定执行。
5、 合同 解除的七种 情形法律分析:具体情形是:1。当事人协商一致解除-2/；二。当事人约定的条件履行时解除-2/；三。因不可抗力导致无法实现合同目的；四、履行期届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；五、一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内未履行；不及物动词一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；
6、可以 解除 合同的 情形有哪些?1。根据我国合同法、合同 解除的规定，分为约定解除和法定解除。1.约定解除是指合同成立并生效后，当事人双方在平等自愿的基础上，经过协商达成一致意见，解除-2/。当事人可以在订立合同解除情形时预先约定。比如在商家合同中规定“乙方未能及时发货，甲方将停止。合同解除的约定也可以在合同履行期间达成。在达成一致之前，原合同仍然有效。
协议解除 合同应具备合同:1)当事人具有相应的行为能力；(2)意思表示真实；(3)内容不违反强制性法律规范和社会公共利益；(4)采取适当的形式。二。合同如果甲方单方解除合同，乙方可以要求赔偿吗？根据法律规定，在不违反合同，任何一方任意解除。
7、什么情况下可以 解除 合同?法定 解除 合同的 情形有哪些?解除Labor合同双方协商解除Labor合同的条件。用人单位和劳动者可以解除Labor合同通过协商。2.当劳动者单方解除Labor合同符合法律规定的条件时，劳动者享有单方权利解除，无需双方协商一致或征得用人单位同意。具体可分为提前通知解除和即时解除。1.通知解除:(1)劳动者可以提前30天书面通知用人单位，可以是解除Labor合同。
是解除劳动合同。2.即时解除:即第38条情形规定的劳动合同法。3.用人单位单方解除Labor合同1，过失辞退，即劳动者有第39条-0条之一时，用人单位有权单方。2.在无过错辞退的情况下，因主客观原因不能履行劳动合同的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，可以解除Labor合同。
8、 合同法规定当事人可以 解除 合同的 情形有哪些有下列情形之一的情形，当事人可以-1 合同: ①因不可抗力无法实现目的的合同；(二)履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(3)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使目的无法实现合同；其他情形法律规定。合同协议解除右解除-2/条件分为两部分:协议解除条件和法定解除条件。
9、可以立即 解除 合同的 情形法律分析:可以直接解除合同-3/有以下几种:(1)因不可抗力未能达到目的合同。但不一定要有不可抗力-1 合同，但必须是不可抗力导致合同，且目的无法达到解除-2/。(2)与重大债务履行相关的情况有两种:1。预期违约是指在履行期限届满之前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行重大债务。2.迟延履行是指一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行。
指一方迟延履行债务或其他违约行为，致使目的无法实现合同。(4)不定期合同。不时合同，当事人可以解除 合同，随时，但应当在合理时间之前通知对方。(5)如果因情势变更而非双方当事人的过错导致继续履行不公平合同，当事人也可以提出解除 合同，但此时当事人自然不享有解除，必须提交*或仲裁。而且必须先协商，不能提出协商。
10、合法 解除 合同的 情形法律分析:是解除-2情形:法律依据:-0/、-2第94条。当事人可以-1 合同: (1)因不可抗力导致目的无法实现-2；(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)其他法律情形。
