外卖骑手劳动仲裁案例，劳动仲裁案例

本文目录一览

1，劳动仲裁案例
2，关于一个仲裁案件
3，劳动争议仲裁案例
4，举例一个可以提请仲裁的例子
5，劳动法案例OO谢谢
6，关于劳动仲裁的案例请求高人指点改正
7，一道仲裁法的案例分析题急需

1，劳动仲裁案例

要看公司是有关于这样的规定，如果有的话，规章制度是否经过全体职工讨论、公示，如果没有则不具有效力。那么你可以申请仲裁。不管怎么样，你不写辞职报告是你的权利。你可以买一个录音笔，在公司威胁你时进行录音！这样你申请仲裁就可以多得到些补偿。

一切看证据的。只要证据充分就能赢。没有的话希望就渺小，

劳动仲裁案例

2，关于一个仲裁案件

关于你所说，甲已经与你所说的两个公司产生实际劳动与被劳动关系，无论合同是否到期这种实际关系已经形成，甲的伤残根据法律的规定应由其所在公司赔偿，不过头包方有疏于管理的过错，也应有次带责任！

是的。一般仲裁案件在仲裁委只开庭一次。但是遇到案件中止、新证据需要质证、需要追加第三人等情况，都是需要再次开庭的。

关于一个仲裁案件

3，劳动争议仲裁案例

按你的描述是过了仲裁时效，建议你到仲裁咨询确认。仲裁不受理，你可以尝试去法院起诉。因为时间长且缺乏证据，现在问题变复杂了，建议你找律师代理你起诉。

现在这物业公司是撤销了,合同可以解除,但必须支付赔偿金。具体事宜,还得去找劳动局。可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由...

劳动争议仲裁案例

4，举例一个可以提请仲裁的例子

员工无过错无原因被解聘辞退，且无任何补偿，该员工可以申请劳动仲裁。

劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实和理由； 3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上（含三人）向市劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

5，劳动法案例OO谢谢

《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5) 第二十二条　劳动合同当事人可以在劳动合同约定保守用人单位商业秘密的有关事项。根据《反不正当竞争法》第十条规定，商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利息，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。（2）掌握商业秘密的劳动者与用人单位可就保守用人单位商业秘密的有关事项作哪些约定？《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996/10/31）二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。陈某可以要求补偿金，你必须按当时合同办

该条约定是没有法律效力的,理由:没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的规定。是违反了劳动合同法的规定,因此公司仲裁很难胜诉!

1.竞业限制必须按月支付补偿金，如果不支付经济补偿金，职工就可以不再遵守协议； 2.甲公司提出仲裁请求，举证职工违反竞业限制也是很难的。因此个人认为甲方败诉

商业机密又单独一份合同的甲公司需要提供证据，然后去申请仲裁谁提出谁举证我觉得甲公司不一定能胜因为没有乙单位的配合，举证太难了在实际中我也遇到过这样类似的情况

6，关于劳动仲裁的案例请求高人指点改正

1、请求裁决解除被申诉人与申诉人之间的劳动合同关系；怎么说呢，第一条不在人家的裁决之内，因为你要指出的是，对方没有按合同行事，所以要求解除合同。2、请求裁决被诉人一次性支付申诉人解除劳动合同关系经济补偿金xxxx元及额外经济补偿金xxxx元,共计xxxx元；这一条也不能这样的说，如果你们的合同是合法的，双方都没有违约的情况下，你要求解除合同，那为什么要求人家赔偿你啊。得说因被申请人与申请人之间合同的不合法给申请人带来的损失，要求赔偿等等的！总之第一条和第二条都要说的是对方有过错，至于过错在合同的哪里或者是在别的地方，你要说清楚！3、被申诉人承担劳动仲裁费用。仲裁裁决不收费的！事实与理由本人自2008年x月x日进入xx，从事xx，期间工资 xxxx元，劳动合同签定期限为：2008年x月x日－2011年x月x日。（我一直在被诉人处工作勤勤恳恳、兢兢业业，）2009年月日公司无故要求把我从xx岗位调到xx岗位，导致工作性质、工作内容、劳动强度一系列变动，严重违背了合同变更需要双方协商一致的法律规定，在我不同意的情况下被诉人在2009年月日无视劳动法律、法规不顾，单方无正当理由强行与我解除劳动合同且不按照劳动法规定给予双倍赔偿金。（被诉人这种无视劳动法律、法规，侵犯劳动者权益的行为已严重违返<<劳动法>>:1、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）括号里面的都是废话，难道人家不比你知道劳动法应该在你的案件中使用那条更加的适合吗？所以没有必要写上。事实与理由要求简明扼要，把原因，事情的大概，结果写清楚就可以了，没必要啰嗦的说什么法律条款！！！就是这样了，我在打仲裁案件的时候，人家是这样说的，所以我就是交一遍就过了。还有什么可以问我。QQ：429518278

这谁写的？！外行！！！法无明文不解除，法无明文不中止，不懂啊？！身为仲裁员看完就快气死了............留个Q 595141381 有事M

请求事项：请求劳动仲裁委员会裁决被诉人支付申诉人解除劳动合同关系赔偿金 xxxx元、代通知金--元。（如果未缴纳社保可以要求补缴）事实与理由：本人自2008年x月x日进入xx（有-为证），从事xx。期间工资 xxxx元（有-为证），劳动合同签定期限为：2008年x月x日－2011年x月x日（有-为证）。 2009年月日公司无故要求把我从xx岗位调到xx岗位，导致工作性质、工作内容、劳动强度一系列变动，违背了合同约定。我当然拒绝这样的变动。 2009年月日被诉人突然通知我解除劳动合同（有--为证）被诉人无正当理由强行与我解除劳动合同属于违法解除劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定向申诉人支付赔偿金被诉人也未做到提前三十日通知，故应支付一个月工资-元注意：如果工资高的话也有权要求继续履行劳动合同，因为赔偿数额不很多。单位如果没有书面通知解除的话到时有拒绝承认的可能并指责你旷工。

7，一道仲裁法的案例分析题急需

2003年7月，上海市奥杰健身房与广州市健身器械公司签订了一份买卖合同。合同中的仲裁条款规定：“因履行合同发生的争议，由双方协商解决；无法协商解决的，由仲裁机构仲裁”2003年9月，双方发生争议，奥杰健身房向其所在地的上海市仲裁委员会递交了仲裁申请书，但健身器械公司拒绝答辩。同年11月，双方经过协商，重新签定了一份仲裁协议，并商定将此合同争议提交该健身器械公司所在地的广州仲裁委员会仲裁，事后奥杰健身房担心广州市仲裁委员会实行地方保护主义，偏袒健身器械公司，故未申请仲裁，遂向合同履行地人民法院提起诉讼，且起诉时说明此前两次约定仲裁的情况，法院受理此案，并向健身器械公司送达了起诉状副本，该器械公司向法院提交了答辩状。法院经审理判决被告健身器械公司败诉，被告不服，理由是双方事先由仲裁协议，法院判决无效。问题：1）买卖合同中的仲裁条款是否有效？请说明理由。原买卖合同中的仲裁条款无效，因为未明确约定仲裁机构。2）争议发生后，双方签定的协议是否有效，为什么？争议发生后双方签订的仲裁协议应当有效。《仲裁法》第十八条仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。3）人民法院审理本案是否正确，为什么？法院不应受理此案，而法院实际上受理了此案，被告又没有提出异议，那法院继续审理就是正确的了。《仲裁法》第二十六条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。4）被告健身器械公司的上诉理由是否正确，为什么？被告上诉理由因上述《仲裁法》第二十六条的规定而站不住脚，会被驳回上诉。

一、案情简介韩某，男，汉族，1956年11月出生，2012年9月18日进入合肥某污水厂工作，担任机修工，主要负责电力设备维修工作，但一直未签合同。2013年2月，韩某与上海某环保公司合肥分公司（污水厂运营单位）签订为期2年的劳动合同，月工资为2500元。2013年7月，因韩某维修电器时接错电线，导致设备损坏，被单位罚款2000元。韩某感觉受到委屈，故而于7月23日离职，并于2014年3月以上海某环保公司合肥分公司为被申请人提起仲裁，要求该单位退还罚款2000元，支付2013年10月18日起至2013年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额7500元。上海某环保公司合肥分公司辩称，韩某于2013年2月进入该单位工作，双方当时即签订了劳动合同，此前其在安徽某环保公司工作，与被申请人无关，并提供了安徽某环保公司的工资表、关于离职的情况说明。韩某则陈述称，其2012年9月18日进入合肥某污水厂时，招聘单位为安徽某环保公司，2013年2月签劳动合同时韩某先签字，单位返还合同时才发现合同上加盖上海某环保公司合肥分公司印章，安徽某环保公司与上海某环保公司合肥分公司均系污水厂运营单位，同一投资商，属于一个机构，两块牌子。二、争议焦点韩某在合肥某污水厂工作期间，其用人单位为上海某环保公司合肥分公司还是安徽某环保公司？三、劳动仲裁委意见为查明事实，仲裁委向某银行调取了韩某2013年的工资卡明细，证实韩某2013年2月至7月期间的工资第安徽某环保公司发放。结合韩某错接电线的处罚单系以安徽某环保公司名义作出的事实，本委认为，虽然被申请人上海某环保公司合肥分公司于2013年2月与韩某签订了劳动合同，但事实履行主体仍为安徽某环保公司，其劳动关系应系与安徽某环保公司建立。四、裁决结果双方经调解未达成调解协议，本委以韩某与上海某环保公司合肥分公司无劳动关系为由，回了其仲裁请求，并告知其应以安徽某环保公司为被申请人另行仲裁。一审法院维持了仲裁裁决，后进入二审，最终韩某与上海某环保公司合肥分公司、安徽某环保公司达成庭外和解。五、案例分析本案中，韩某2012年9月18日进入单位工作时，系由安徽某环保公司招聘，双方未签书面劳动合同。2013年2月签劳动合同时，韩某并不知道合同中用人单位一方已改为上海某环保公司合肥分公司。韩某的工作岗位及内容未发生任何变化。2013年7月韩某错接电线被处罚时，亦系以安徽某环保公司下发的处罚单。银行工资发放明细显示，其2013年2月至7月的工资仍第安徽某环保公司发放。韩某虽于2013年2月与被申请人上海某环保公司合肥分公司签订劳动合同，但劳动合同履行过程中，其并非实际履行主体，因此，该合同不能作为认定劳动关系归属的依据。当劳动合同中用人单位与事实上的用人主体不一致时，司法实践中一般以事实上的用人主体为准。

案例申诉人：某市工商联合公司(以下简称联合公司)被申诉人：兴利钢铁总厂。申诉人诉称：1995年9月6日，在市物资局主办的秋季物资交流会上，本公司与兴利钢铁总厂签订一份购销钢材的合同。合同约定：联合公司于1995年12月30日之前向兴利钢铁总厂交付13吨钢材，兴利钢铁总厂于收到钢材后半年内分两次给付货款16万元，并约定，合同签订后发生的与合同有关的争议应提交市仲裁委员会仲裁解决，兴利钢铁总厂拉走钢材后1年多仍不付款，申诉人联合公司于是请求市仲裁委员会予以解决，并请求仲裁委员会冻结被诉人的银行存款，以保证将来生效裁决的顺利执行，被诉人诉称：申诉人所诉事实完全是该厂原任厂长张洪为个人利益所为，与本厂无关，故拒绝给付货款。仲裁委员会查明，张洪身为被诉人单位的原厂长，退休后一直关心厂子状况，1995年12月15日，受被诉人单位现任厂长孙涛委托，从申诉人单位拉走钢材16吨，该批钢材现已用于被诉人单位的生产。被诉人无力偿付货款是因为自身财务管理混乱所致，因此，为了保证将来生效裁决的顺利执行，根据申诉人的申请，仲裁委员会冻结了被诉人在银行的存款。请问：(1)市仲裁委员会是否有权受理此案?法律依据是什么?(2)市仲裁委员会是否有权采取财产保全措施，冻结被诉人在某银行的存款?【参考答案】(1)根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但《仲裁法》同时又规定，当事人采取仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议，本案系一起购销钢材的合同纠纷案件，且双方当事人在书面购销合同中约定：合同签订后发生的与合同有关的争议提交市裁委员会仲裁解决。因此，市仲裁委员会对于申诉人根据仲裁条款提请仲裁的争议案件有权受理。(2)本案中，仲裁委员会受理争议案件后，根据申请人的申请，即作出决定冻结被诉人的银行存款，其做法是不妥的。仲裁委员会的职权只能是在查明案件事实的基础上，以第三人的身份居中对双方当事人之间的争议作出公平的裁断，无权根据案情以及当事人的申请直接采取财产保全措施。根据《仲裁法》第28条的规定，当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照《民事诉讼法》的有关规定提交人民法院。因此，本案中，当仲裁委员会接到申诉人联合公司的财产保全申请时，只能将该申请提交有关的人民法院，由人民法院裁定是否应采取财产保全措施。

2003年7月，上海市奥杰健身房与广州市健身器械公司签订了一份买卖合同。合同中的仲裁条款规定：“因履行合同发生的争议，由双方协商解决；无法协商解决的，由仲裁机构仲裁”2003年9月，双方发生争议，奥杰健身房向其所在地的上海市仲裁委员会递交了仲裁申请书，但健身器械公司拒绝答辩。同年11月，双方经过协商，重新签定了一份仲裁协议，并商定将此合同争议提交该健身器械公司所在地的广州仲裁委员会仲裁，事后奥杰健身房担心广州市仲裁委员会实行地方保护主义，偏袒健身器械公司，故未申请仲裁，遂向合同履行地人民法院提起诉讼，且起诉时说明此前两次约定仲裁的情况，法院受理此案，并向健身器械公司送达了起诉状副本，该器械公司向法院提交了答辩状。法院经审理判决被告健身器械公司败诉，被告不服，理由是双方事先由仲裁协议，法院判决无效。问题： 1）买卖合同中的仲裁条款是否有效？请说明理由。原买卖合同中的仲裁条款无效，因为未明确约定仲裁机构。 2）争议发生后，双方签定的协议是否有效，为什么？争议发生后双方签订的仲裁协议应当有效。《仲裁法》第十八条仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。 3）人民法院审理本案是否正确，为什么？法院不应受理此案，而法院实际上受理了此案，被告又没有提出异议，那法院继续审理就是正确的了。《仲裁法》第二十六条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。 4）被告健身器械公司的上诉理由是否正确，为什么？被告上诉理由因上述《仲裁法》第二十六条的规定而站不住脚，会被驳回上诉。