劳动仲裁流程电话，劳动仲裁咨询电话

本文目录一览

1，劳动仲裁咨询电话
2，劳动仲裁咨询电话是多少
3，劳动仲裁电话咨询
4，劳动仲裁部门的电话
5，向劳动保障局投诉及申请劳动仲裁的详细流程
6，劳动仲裁委员会的电话及程序
7，我要申请劳动仲裁应该怎么走这个程序啊

1，劳动仲裁咨询电话

可以打电话咨询。yi er san san san

劳动仲裁咨询电话

2，劳动仲裁咨询电话是多少

全国的12333

如果是人力资源和社会保险的服务电话就是12333，如果当地没有开通12333，就打114查询

劳动仲裁咨询电话是多少

3，劳动仲裁电话咨询

12333劳动局电话

劳动仲裁一般情况下只咨询仲裁的程序，因涉及到具体事项的，一般都是由12333（全国统一的劳动咨询热线来解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨询的，12333都可以解答，该电话每个地区都有。申张正义团队为你解答

劳动仲裁电话咨询

4，劳动仲裁部门的电话

本人认为：劳动仲裁部门目前还没有全国统一的电话，各地劳动仲裁部门电话你可以通过当地的114查询！

劳动部门的电话是12333

你可以拨打你们当地12333咨询。也可以通过拨打你们当地114查号致电当地劳动局询问。

你可以拨打当地的114，查询当地劳动和社会保障局的办公电话后询问其下属仲裁部门的电话。

5，向劳动保障局投诉及申请劳动仲裁的详细流程

养老保险医疗保险等社保是法定的强制险，你可以向社会和劳动保障局劳动监察大队投诉解决，也可以通过劳动仲裁解决。首先是投诉信，里面要讲明自己的身份和简朴的事实。其次包括各种证实自己身份的证件：身份证、和该公司的劳动合同、自己在该单位的社保缴费明细表、劳动手册。第三部门是单位的资料，包括单位的电话、联系人，这一部分可以到单位所在地区的工商部分拿到具体资料。投诉信（可以手写，可以打印但要亲笔签名，A4纸大小）1、题头应写“投诉书”。 2、其次是受理投诉的单位名称，如“××劳动保障局”。 3、投诉的事实与理由，投诉请求和具体要求。4、被投诉方的单位名称、联系电话、地址、邮编等；投诉方的姓名、联系电话、地址、邮编等。 5、员工签名 6、投诉的日期注：楼主你好，我也没有办理过，只是参考别人的事例给你一个大概流程，希望可以帮到你

6，劳动仲裁委员会的电话及程序

电话查当地114问// 1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等 4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用办理程序： 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。 1、劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集体争议案件，50元。 2、劳动争议案件处理费标准为：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取处理费100—200元；处理费收费标准最高不超过3000元。

7，我要申请劳动仲裁应该怎么走这个程序啊

如果单位为你迁移户口到用人单位所在地，花费了相关的费用，并要求你签订一定期限的劳动合同，在合同未满时你提出辞工，是要返还单位为招用你时花去的一定费用的。如果这个文件是劳动代表通过的，一般会张贴公布，可能你没在意去看吧。如果想申请劳动仲，你就须要明确自已因什么而要仲裁，仲裁是要开庭的，期限两个月，你要提供相应的证据，用单位的营业执照，执照可到工商部门打印（一份交60元）

实习的，不知道你有没有毕业证书，要是没有毕业时不受劳动合同法调整的仲裁也没办法管再说单位也没有什么可以要求劳动者佩服企业的，只有违约服务期支付违约金和违反竞业限制支付企业一定补偿，其他的企业规定的劳动者支付的赔偿都是违法的，甭怕。还有，不知道你是哪里人，现在仲裁的案件很多，排庭都排在几个月之后开庭，时间会很长。楼上说得什么几天内受理，多少天结案，这都是书面的东西，实际操作中很难实现。案件很多，仲裁的人员工作有很忙碌，而且你不知道的是，仲裁的工作人员待遇很低，很多书记员都是合同制的，并没有比一般劳动者强多少，只不过他们在为你们解决问题而已，很辛酸，不过是我国的国情。

到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

去劳动站申请就可以，没那么复杂，受理了就要，大概2个月左右就会裁！！未来的萧律师

1、你所说的“劳动代表一致通过的文件”应该是一份《集体劳动合同》，但该合同内如果有要劳动者交纳违约金的条款，违反了劳动合同法第二十五条的规定，按劳动合同法第二十六条的规定，属无效合同或无效条款，你可以不予理会。 2、你可依据劳动合同法第三十七条的规定（提前30天，试用期内3天），提交一份解除劳动合同（辞职）通知，以挂号信的方式送达，确保留下送达的证据，通知中可以明确指出单位的违法行为，并要求单位依据劳动合同法第五十条的规定按时办理解除劳动合同的相关手续。 3、如果单位还有其他不符合劳动合同法规定的，比如被按时足额支付劳动报酬、按时足额建立社会保险、不签订劳动合同等，劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形，都可以作为辞职的理由，都可以写进辞职通知里，仲裁时会非常有利。 4、按上述程序递交通知后，如果单位还不给你办理离职手续，你再申请劳动争议仲裁，仲裁其实很简单，你只要写一份仲裁申请就可以了（范本在网上很容易查到），主要内容就是申请事项和事实理由两部分：申请事项：要求被申请人按时办理辞职手续。要求被申请人支付经济补偿金（按每工作一年一个月的工资算出来，前提是单位有上述第3陈述的情况）事实理由就是：你于XX年X月X日以书面形式提交了解除劳动合同通知，符合劳动合同法第三十七条（或第三十八条）的规定，单位不予办理辞职的相关手续，（不予支付经济补偿金）。其他部分你可参照范本补充一点即可。 5、申请递交后，劳动行政部门会调查核实，并先调解，调解不了才审理，作出裁决。审理过程也很简单，不像法庭那么严肃，也不用律师参与，举证的主要责任还在用人单位，所与你大可不必担心。

去劳动部门申请仲裁.没关系不要紧张.不是开大法庭.