法律合同哪个1005347Z空间，协议和合同在法律上的区别

1，协议和合同在法律上的区别

1、没什么区别，在法律上效力是一样2113的。2、非要抠字眼的话，协议5261比合同范围大一点，合同是平等主体之间订立的协议，依4102据是《合同法》第二条　本1653法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立版、变更权、终止民事权利义务关系的协议。

协议和合同在法律上的区别

2，这份协议起法律作用吗

无效且你一旦成为法人代表不论你是否做过的事只要是以公司名义，你将承担一切法律责任，公司贷款由你签字贷出后一旦不能还贷，你将承担一切法律责任，届时一切经济纠纷都要由公司负责而你是法定代表人，你也要承担相应法律责任

不容置疑的协议起法律作用

不可以。

这份协议起法律作用吗

3，法律合同违约

是什么样的合同啊？如果你还没有履行你的义务，那么你可以暂停履行。如果你已经履行了，可以向法院起诉，要求他实际履行；也可以要求解除合同，并由他承担违约责任。因为你没说明白，所以我只能粗略讲一点了~~~

是什么合同，对方是预期违约行为，你可以按照合同约定追究对方违约责任，如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。

要看是什么样的合同，要是购买合同你为他制造或购买货物，他违约你可以根据实际损失及合同约定要求他赔偿你的损失，如果是房屋及其它合同要看标的物如何及相关法律规定视情况和有无损失在订了，因你没有说明具体合同是什么，只能给你说这些供你参考

属于预期违约，合同中应该约定了双方的权利和义务，以及违约责任，如果约定不清楚，可以向违约方主张你为了履行合同所支付的合理费用。

利用合同的违约条款制裁对方。

法律合同违约

4，法律合同约定

1.有效!违约金和定金罚只取一样！不影响合同效力！ 2.工厂！卡车未交付，风险由卖方承担！ 3.否，此案卡车不属于消费品，不受《消法》调整范围！ 4.解除后，可以！ 5.否，择其一。 6.否。 7.可以

1.合同有效!违约金和定金罚只取一样！ 2.应由工厂承担所有损失！ 3.此案按《合同法》执行！ 4.合同可以解除后！ 5.否。 6.厂方应支付双倍赔偿。 7.不行,只能选一项

1.合同已经签订，当然有效了。至于过户，他是履行合同时要做的。而不是合同成立的有效要件。 2.卡车受损自然是工厂承担了。虽然合同已经有效存在，但是还没有交付，因此风险没有转移。 3.否，此案卡车不属于消费品，不受《消法》调整范围！ 4.退车，也就是解除合同，这是解决纠纷时最后一招，不到万不得已不要使用。 5.违约金这个没有疑问，是可以选择的。你说的双倍赔偿就不知道了。（1）合同中没有双倍赔偿的规定，（2）合同法也没有这个规定。-----你是不是想说双倍返还定金呀，在合同法中有这样的规定，交了定金后如果一方违约没有签订合同，那A交定金的一方违约则无权要回定金，B接受定金的一方违约则要双倍返还定金。 6.不能要求经营损失。这个无法预知，因此合同法也就没有这方面的规定。 7.这两个违约金你只能选择其一，要不对于工厂这一方不公。一个违约行为要承担两项惩罚，显失公平。

5，法律劳动合同应具备哪些条款

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：　　1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；　　2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；　　3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；　　4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；　　5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；　　6.劳动合同终止的条件；　　7.违反劳动合同的责任。　　劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

多啦

劳动者为保护自己的劳动权利，应该与用人单位签订劳动合同。一般说来，劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下几点事项： 1、遵循两个原则：一是平等自愿、协商一致的原则。劳动者和用人单位各自有权自由地选择合同对方当事人，平等地充分协商达成一致协议，任何一方不得强迫对方接受某项条款，也不允许任何第三人干涉或施加影响；对工种报酬等条款，必须通过协商达成一致意思表示。虽然在现实中，用人单位一般处于强势地位，但合理合法、有理有节的提出自己的意见，是非常必要的。二是遵守法律原则，即合法原则。劳动合同当事人达成的协议内容不能违法。 2、要弄清劳动合同的期限。根据＜劳动法＞，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限公司。需注意的是，无固定期限不等于没有期限，只不过将某一条件或完成某一工作目标作为合同的终止时间，即在什么情况下做完了什么工作合同才终止。如用人单位要你签的劳动合同既非固定的期限合同，又不具备无固定期限合同就明确具备的上述要点，应该拒签。 3、要看清劳动合同是否具备了以下的条款，工作内容：写明岗位或工种、工作地点、工作班次等；报酬：写明工资、奖金和津贴等标准；劳动保护和劳动条件：写明安全和卫生规程、工作时间、休假等；劳动纪律和奖惩规程；劳动合同终止条件；违约责任等。一份完整的劳动合同一般应具备上述条款，当然，现实中可能没有这么完备，但主要的事项应该体现，你才得到应有的法律保护。 4、必须采用书面形式跟用人单位签订劳动合同。 5、对法外条件说"不" 。按有关法规，签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），如遇到用人单位违反规定，你应拒绝交付，并可向劳动行政管理部门或公安部门控告。