节假日加班工资怎么算，节日加班费怎么算的

本文目录一览

1，节日加班费怎么算的
2，劳动法规定的节假日加班时工资怎么算
3，节假日加班工资是如何计算的
4，节日加班费究竟该怎样算
5，节假日加班工资是怎么算的
6，节假日加班工资如何计算

1，节日加班费怎么算的

加班费应当给3倍工资如果特殊情况另计装饰英才网 http://zs.tmjob88.com

根据国家规定，法定假日加班费这么计算：本人月工资/21.75/8x3x加班时间。

节日加班费怎么算的

2，劳动法规定的节假日加班时工资怎么算

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。纵横法律网-北京大成（银川）律师事务所-马娟律师

劳动法规定的节假日加班时工资怎么算

3，节假日加班工资是如何计算的

市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300％支付加班工资。休息日加班，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200％支付加班工资。简而言之，法定节假日加班一定要“补钱”，休息日加班可以“补休”或“补钱”。希望可以对您有所帮助。

节假日加班工资是如何计算的

4，节日加班费究竟该怎样算

中秋节、国庆节等国家法定节假日加班，职工当天应得几倍工资？许多人的回答可能是3倍，但记者昨日从湖北省劳动保障厅了解到，正确的答案应该是4倍。根据有关法律规定，职工在法定节假日加班，当天可获得3倍的加班工资。一直以来，许多市民和用人单位的理解大多是加班当日按3倍发放工资。比如职工张锐当日工资应为30元，加上加班工资，共可得90元。实际上，“3倍”的理解是一种误读。昨日，湖北省劳动保障厅劳动工资处副处长李建军查阅了原劳动部1995年印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。” 李建军说，节假日的加班工资，是指除了当日正常应得的工资，用人单位要额外再支付的。也就是说，职工当天应获得4倍工资。按照这种理解，上述事例中的职工张锐，中秋节工资应是基本工资30元加上3倍的加班工资90元，共计120元钱。

5，节假日加班工资是怎么算的

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

一般情况下，过年的有3天是平时的工资3倍，放假期间是2倍！谢谢

春节3天法定假日300％,4天双休日200％。计算公式：①月工资÷22天×300％×3 ＝加班工资额 ②月工资÷22天×200×4＝加班工资额

6，节假日加班工资如何计算

以2010年元旦假期为例。根据国务院办公厅近日发出的通知,2010年元旦放假公休日期为1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)为法定节假日; 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日,照常公休。法定节假日和休息日的性质不同,加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

根据劳社部发[2008]3号文件规定，月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。