节假日工资，国家规定节假日上班工资是怎么算的

本文目录一览

1，国家规定节假日上班工资是怎么算的
2，节假日上班工资怎样算
3，节假日工资怎么计算
4，节假日工资如何计算请举例说明
5，节假日工资怎么算
6，最新的劳动法规定节假日工资怎么算

1，国家规定节假日上班工资是怎么算的

节假日3倍休息日2倍以国庆为例 1-3日算3倍 5-7日算2倍

每天工资百分之三百来计算。

应该是3倍到10倍工资吧

国家规定节假日上班工资是怎么算的

2，节假日上班工资怎样算

1\法定节假日是三倍工资且不能用调休或者换班代替 2\休息日工作是二倍的工资但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业要注意的是并不是周六周日是法定的休息日只要周工作时间不高于40小时即可

节假日上班工资怎样算

3，节假日工资怎么计算

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

节假日工资怎么计算

4，节假日工资如何计算请举例说明

200％与300％加班工资如何确定？按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。

5，节假日工资怎么算

国家法定节日是正常工资的3倍，周六日是正常工资的2倍，平时加班是1.5倍，如果你的一天工资是100元，那么周六日应是200元，国家法定日是300元。

星期6是1.5，星期日是2，国定节假日是3倍。

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定：有下列行为之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动着正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你们单位违反《劳动法》、《劳动合同法》相关的法律法规，侵犯到你们劳动者的切身利益，可以向劳动保障监察大队进行投诉。

6，最新的劳动法规定节假日工资怎么算

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天月工作日：250天÷12月＝20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天