不办离职手续直接走人会怎样,离职需要拿到的三样东西

不办离职手续Direct走人会怎么样？不办李离职手续Direct走人会怎么样？不辞职直接离职会怎么样？法律分析:不辞职直接离职属于自动离职离职in手续。我没做离职 手续直接去了会怎么样？一、不做会怎么样离职-3/直接去？劳动者不签直接走会怎么样离职single/0/Li离职-3/劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析:不辞职离职属于离职-3/自动离职，简称自离。自行离职属于违法行为，劳动者应承担相关法律责任。1.如果员工是普通员工，在试用期内离职，用人单位可以要求员工赔偿招聘费用和培训费用；如果你作为正式员工离开公司，造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签订了保密协议，员工不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，不能传播原工作单位已知的信息，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

签订竞业限制协议的，在协议有效期内，不得与原单位或者同类企业存在竞争关系。否则，原单位可以向劳动者要求赔偿。二是离职后没有离职证明，也会影响社保的转移手续并影响新单位的录用，因为有些单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明。第三，自我分离也会影响劳动者自身的声誉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

未处理离职 手续直接去的后果是用人单位可以将擅自处理离职的员工视为旷工，给予开除。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权从离职)起停止缴纳社保和公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、不做会怎么样离职-3/直接去？不做的后果离职-3/直接就是用人单位可以把越权的员工离职视为旷工，给予辞退。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，扩展相关内容。用人单位可以将擅自离职的员工视为旷工，给予除名处理。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权从离职)起停止缴纳社保和公积金)。根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者不办李离职 手续劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工离职，没有解除劳动合同证明，可能无法办理社保转移等事宜，需要回原用人单位办理离职-3/。不办离职手续公司会直接将离职行为视为旷工，可以认为是严重违反公司规章制度，也可以从工资中扣除，导致最终拿不到工资。

如果你作为正式员工离开公司，造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签订了保密协议，员工不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，不能传播原工作单位已知的信息，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。离职后没有离职证，也会影响社保转移手续和新单位录用。

劳动者不办李离职 手续劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工离职，没有解除劳动合同证明，可能无法办理社保转移等事宜，需要回原用人单位办理离职-3/。1.个人建议离职分为三种情况:1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条，你提出书面解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职12344。2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，您提前30天提交的书面离职不需要用人单位同意。

3.你没有提前30天提出申请离职 30，用人单位没有劳动合同法第三十八条。你刚递交了辞职信就走了。这个时候你就触犯了法律，用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失，以及招聘你所产生的费用。二是可以通过快递或挂号信(也就是通俗的辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，方便留存证据。

未处理离职-3/直接去的后果是用人单位可以将擅自处理离职的员工视为旷工，给予开除。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权从离职)起停止缴纳社保和公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。数据扩展:用人单位可以将未授权离职的员工视为旷工，给予开除处分。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权从离职)起停止缴纳社保和公积金)。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，需要执行劳动法，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。