设定提存计划，设定提存计划和设定受益计划是什么意思

本文目录一览

1，设定提存计划和设定受益计划是什么意思
2，判断题修订后职工薪酬准则增设离职后福利一章区分设定
3，会计中设定提存计划的会计分录那么就是说费用类有资金进入贷
4，设定提存计划的核算怎么理解
5，设定受益计划和设定提存计划的区别
6，什么是提存计划什么是短期薪酬

1，设定提存计划和设定受益计划是什么意思

根据受益对象计入以下科目借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——设定提存计划

设定提存计划和设定受益计划是什么意思

2，判断题修订后职工薪酬准则增设离职后福利一章区分设定

修订后《职工薪酬》准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。√

判断题修订后职工薪酬准则增设离职后福利一章区分设定

3，会计中设定提存计划的会计分录那么就是说费用类有资金进入贷

费用类的增加是支出的增加，应付职工薪酬的增加是负债的增加。这个计提分录不涉及资金的变化。

同问。。。

会计中设定提存计划的会计分录那么就是说费用类有资金进入贷

4，设定提存计划的核算怎么理解

企业设定计划成本核算的，应理解为暂估或成本差异核算。

提存时，借：应付职工薪酬——企业年金贷：其他应付款——应付职工年金供参考

5，设定受益计划和设定提存计划的区别

按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

修订后准则规定其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬；对于不符合设定提存计划条件的其他长期职工福利，其确认与计量应适用设定受益计划的有关规定。这样处理，就解决了职工薪酬种类繁多，准则无法完全列举的问题，完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。其他长期职工福利主要包括长期带薪缺勤（如提前1年以上内退）、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

6，什么是提存计划什么是短期薪酬

设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中），住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

甲（卖方），乙（买方）约定货运至买方所在地后付款。甲运到后，乙消失了或找不到了。甲不可能在乙所在地一直等乙，这时甲可以申请由公证机关收货（提存），这时就视为甲已交货完毕。