协议和合同一样吗,合同和协议的法律效力一样吗

合同和协议是一回事吗？合同和协议有何异同？协议书不一定合同。婚姻、收养、监护等，协议，适用该身份关系的法律规定；合同与协议的法律效力是否相同【法律解析】:根据我国民法典的规定，合同的实质其实是协议、合同和/。

法律分析:主要区别如下:1。合同的特点是明确、详细、具体，规定了违约责任；和协议的特点是无特定对象、简单、概括、原则，不涉及违约责任；2.有区别的，协议是签署合同的基础，合同是协议的体现。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同民事主体之间民事法律关系的设立、变更和终止协议。婚姻、收养、监护等。协议，适用该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。

法律分析:有细微的区别。合同作为平等主体的自然人、法人和其他组织设立、变更、终止民事权利义务关系的意思表示相同协议。协议 book的概念在我国现行法律中没有明确的定义。在实践中，本书协议涵盖的范围更广，包括本书合同、协议、联合声明、条款等，具有简单性、概括性、原则性的特点。合同的特点是清晰、详细、具体。当协议 book具有合同的相关特征时，则为a 合同。

法律、行政法规规定应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律、行政法规的规定，应当批准合同的变更、转让、解散的，适用前款规定。

法律分析:1。双方达成的具有相同意思的合同。简单来说，就是你要什么，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说清楚，说清楚，然后我们同意的事情就是协议，法律上叫合同。2.一般来说，有效的合同和协议具有同等的法律效力。除非不生效或者因某些条件失效。比如合同或协议的一方是7岁的孩子，这样的合同没有影响。

合同或协议一般两份就够了。合同双方各执一份。如果有第三份副本，很可能会交给证人或第三方。这个功能也是为了加强合同或协议的效力，这是双方约定的。4.合同或协议一般来说只是名字和地址的区别。只要不违反法律和道德习俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容和形式，均为有效。5.所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或个人在平等协商的基础上缔结的具有政治、经济或其他关系的契约。

协议和合同有什么区别？答:合同和协议是同一个概念，协议是约定俗成的称呼，类似的表述还有合同，如房契、地契等。合同该法第二条将合同定义为“协议其中作为平等主体的自然人、法人和其他组织之间民事权利和义务的设立、变更和终止”。于是，合同 is 协议有了特定的内容，用来规定当事人之间的权利义务。协议具有上述特征的是合同。

法律解析:合同特点是明确、详细、具体，规定了违约责任；而协议的特点是无特定对象、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别来看，协议是签署合同的基础，合同是协议的体现。合同如果协议的内容明确、具体、详细、完整，涉及违约责任，即使其名称为协议，也是合同；

法律主体性:合同和协议法律上的区别如下:第一，性质不同。合同当事人双方意思表示一致的合同；第二，效果不一样。需要公证的协议，只是固定和强化了协议；第三，法律效力不同。订立信协议的目的是从制度上甚至法律上更好地固定双方的责任。《民法典》第464条合同设立、变更、终止民事主体之间的民事法律关系协议。

没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。法律客观性:《民法典》第470 -0条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。

协议书不一定合同。合同是民事主体之间民事法律关系的设立、变更和终止协议。协议信是指当事人经过协商达成一致意见后签订的具有法律约束力和实践性的文件。协议书中内容明确具体，约定了违约责任，属于合同。【法律依据】中华人民共和国民法典第464条合同设立、变更、终止民事主体之间的民事法律关系协议。婚姻、收养、监护等。协议，适用该身份关系的法律规定；

【法律解析】:根据我国民法典的规定，合同的实质其实是协议、合同和协议但它们在术语上是不同的。合同是民事主体之间民事法律关系的设立、变更和终止协议。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第464条:合同是民事主体之间民事法律关系的设立、变更和终止协议。婚姻、收养、监护等。协议，适用该身份关系的法律规定；

[法律分析]:不一样。1.不同的主题。就业的主体协议是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。但劳动合同是劳动者与用人单位本着平等自愿的原则签订的，主体只有两个:劳动者和用人单位。

就业协议依据教育部发布的部门规章，劳动合同依据劳动法和劳动合同法。3.内容差异，就业协议可以约定毕业生自身情况、就业意向、被用人单位录取、学校派遣等。，而在labor 合同、labor 合同 term中，工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律都必须依法界定，此外，双方还可以协商其他内容，涉及到某一具体事项时，也可以以地方性法规为准。