很多员工问过自己的公司“不想签劳动合同”，公司算了一下，既然你自愿，不签 just 不签就省事了，我随时可以辞退你，也不用给你交五险。就是不要真的和他们签劳动合同合同。但是，员工真的这么不懂法吗？公司真的能规避风险吗？那你就真的想多了，公司这么做肯定是要承担风险的。
5、工作劳动 合同 不签会怎样法律分析:用人 Unit 不签合同工合同结果如下:(1)支付双倍工资；(2)无法约定劳动者试用期的；(3)难以稳定员工和技术人员；(4)难以保护商业秘密；(5)难以限制竞争。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行约定的义务合同。
6、劳动 合同 不签会怎么样法律分析:劳动合同 不签结果如下:一、双倍工资的处罚。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同合同，那么用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。第二，建立合同无固定期限的关系。如果用人单位录用一年以上，未与员工合同签订劳动合同，则视为用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同 Law 用人用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7、如果 用人单位 不签劳动 合同会怎样用人用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定合同未与劳动者订立无固定期限劳动的合同应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍工资合同。用人Unit不签Labor合同如何处罚(1) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同。
《劳动法》第八十二条合同规定用人用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同合同，建议可以先协商。协商不成，劳动者可以依法提起劳动仲裁，要求支付二倍工资。
8、上班 不签 合同会怎样法律主观性:公司超过半年未签字合同员工可要求用人公司支付第二个月至半年未签字的双倍工资合同。根据法律用人用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观性:劳动合同 Law 用人第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
9、 用人单位 不签劳动 合同会怎样法律解析:用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，用人用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的合同，劳动关系自用工之日起建立。第82条用人用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。
