合同多长时间可以签没有法律规定，劳动者和用人单位可以协商一致。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但在签订第三份劳动合同时，劳动者有权根据劳动合同法的规定，要求与用人单位签订开放式期限劳动合同。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:(1)是固定的期限，即合同中明确规定了有效期限，期限可长可短，从几年到十几年，短至一年或几个月。
无固定期限劳动合同可以依法解除。只要履行中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般就不能终止或者解除，劳动关系可以持续到员工退休。(3)某项工作的完成为期限，即某项工作或项目的完成有效期限，该工作或项目一旦完成，劳动合同即告终止。合同是当事人或双方之间建立、变更或终止民事关系的协议。
6、 合同法有规定最长的 期限吗合同法规定的最长期限不超过20年。我国“合同法”第214条:租赁期限不得超过20年。超过20年，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订合同，但约定的租期自续订之日起不得超过20年。第215条六个月以上的租赁应当以书面为之。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。根据劳动合同法，劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限、完成一定工作三种类型。
用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。期限的固定劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。期限具体长度要根据用人单位情况、岗位情况、劳动者情况自主确定。2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
7、 合同法对合同 期限的规定法律解析:合同的履行时间是双方在订立合同的过程中，通过协商约定的。它是界定合同当事人是否会按时或延期履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的期限。此限额在双方签订合同后生效，受法律保护。任何人违反本协议，应承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第470条规定了合同的内容，一般包括以下条款:(1)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(4)数量；(五)价格或者报酬；(6)履行/123，456，789-1/，地点和方法；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。
8、合同有哪些 期限Labor 合同法劳动合同的期限分为三种情况。固定期限劳动合同明确约定合同期限，但劳动合同的具体期限由双方自行协商确定。有的是一年，也有两年，甚至五年、十年。无固定期限劳动合同，是一种没有明确劳动合同终止时间的合同。另外还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同as 期限。1.劳动合同的期限根据“Labor 合同法”的规定包括几种类型。
1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。期限的固定劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。期限具体长度要根据用人单位情况、岗位情况、劳动者情况自主确定。2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
9、合同 期限和合同有效期合同的有效期是合同期限。比如劳动合同期限是指劳动合同的生效时间，一般从合同生效之日开始，到合同终止时结束，根据我国劳动合同法"的相关规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
